Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Magazine
  • Nieuwsbrief
Onderstaande bijdrage is van een externe partij. De redactie is niet verantwoordelijk voor de geboden informatie.

Hoe zorg je ervoor dat je IT-personeel niet bij je wegloopt?

17 augustus 20223 minuten leestijdInnovatie & Transformatie

In de IT is het al jaren krap wat betreft het vinden van personeel. De huidige tekorten op de arbeidsmarkt maken dat probleem alleen nog maar groter. Het is moeilijker dan ooit om personeel te vinden om je vacatures te vullen, maar ook om het personeel wat je wél hebt vast te houden. Er lonken immers overal kansen, ook voor jouw IT-personeel. Wat kun je doen om ervoor te zorgen dat je IT-personeel niet bij je wegloopt?

Verhogen van werkplezier door organisatie ontwikkeling

Werkplezier is een belangrijke factor in behouden van personeel. Ieder mens is anders heeft zijn eigen ervaringen, motivaties en overtuigingen. Het is niet makkelijk om daar een eenheid van te smeden waarin iedereen zich op zijn plek voelt. Dit terwijl mensen juist gelukkiger zijn én beter presteren wanneer ze het gevoel hebben dat hun werk aansluit bij hun persoonlijke drijfveren. De uitdaging is om dat aan te sluiten op het teamresultaat. Om hier oplossingen in te bieden, kun je het beste experts op het gebied van organisatie ontwikkeling inschakelen.

Stroperigheid tegengaan

Mensen die gemotiveerd zijn voor hun werk, willen meters maken. Stroperigheid in de organisatie kan het werkplezier daarom flink aantasten en daarmee de productiviteit verlagen. En dat is zonde, zeker omdat zaken vaak best sneller kunnen dan ze op het moment gaan. Daarom is het belangrijk om te analyseren of processen en systemen wel op de juiste manier zijn ingericht om te kijken waar optimalisatie kan plaatsvinden. Op deze manier kan de doorlooptijd van projecten en processen verbeterd worden en daarmee ook het werkplezier.

Balans tussen werk en privé

Meer dan ooit wordt een goede balans tussen werk en privé belangrijk gevonden. Anno 2022 is flexibel werken actueler dan ooit en het loont om hier als werkgever in mee te gaan. Sta je IT-personeel toe dat men volgens een schema kan werken dat hen het beste uitkomt en als gewenst ook op afstand. Sommige werknemers zijn immers thuis productiever omdat ze dan minder afleiding ervaren én zich comfortabeler voelen.

Goede financiële beloning

Geld is niet alles in een mensenleven, want werkplezier is zoals gesteld ook een belangrijke factor voor mensen. Maar neemt niet weg dat de financiële beloning die in het vooruitzicht wordt gesteld wel degelijk IT-personeel beïnvloedt in de keuze die ze maken wat betreft hun loopbaan. Omdat er al jaren een tekort aan IT-personeel is, wordt men in deze sector al goed betaald. Maar als bedrijf of organisatie zul je je best moeten blijven doen om de concurrentie bij te blijven op het gebied van financiële beloning, anders werk je in de hand dat mensen hun heil ergens anders gaan zoeken.

De beste secundaire arbeidsvoorwaarden

Alleen een goed loon is niet altijd genoeg zijn om personeel te behouden. Ook betere secundaire arbeidsvoorwaarden dan bij de concurrentie spelen mee. Bijvoorbeeld het aantal doorbetaalde vakantiedagen dat je aanbiedt, en wellicht zelfs de mogelijkheid om extra dagen te ‘kopen’. Ook een collectieve zorgverzekering kan aantrekkelijk zijn. Daarnaast is aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk voor personeel in de ICT. Het is dus zaak om zoveel mogelijk interne leertrajecten en externe cursussen en studies aan te bieden om kosten van de zaak. Ook een bruto reiskostenvergoeding, een abonnement voor het openbaar vervoer of een leaseauto kunnen je aantrekkelijk houden als werkgever.

Veel meer kun je doen om je personeel vast te houden. Ondertussen is het ook van belang om jouw organisatie en je werkgeverschap als een ‘merk’ naar buiten toe neer te zetten. Als je een sterke identiteit kunt neerzetten, word je ook aantrekkelijker voor nieuw personeel.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Innovatie in uitvoering: industrieel bouwen

    Wees voorbereid op de bouwplaats van de toekomst.

    Computable.nl

    Agentic AI in actie

    De stappen van automatiseren naar écht autonoom werken. Welke toepassingen zijn succesvol?

    Computable.nl

    Slimme connectiviteit: de toekomst van bouwen

    Hoe stoom jij jouw organisatie in de bouw en installatie sector klaar voor de digitale toekomst?

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    AI in softwaretesten: tussen belofte e...

    De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) wekte hoge verwachtingen in de wereld van softwaretesten. Zelflerende testsuites, automatisch gegenereerde testgevallen en...

    Meer persberichten

    Meer lezen

    Fred Streefland
    Awards NieuwsInnovatie & Transformatie

    Cyber Resilience: de randvoorwaarde voor elke business

    AchtergrondData & AI

    Intelligentie op de plek waar het ontstaat

    ActueelData & AI

    Kort: 100 miljoen voor Nederlandse ai, down under investeert ook (en meer)

    ActueelCloud & Infrastructuur

    Navo moderniseert it-infrastructuur met Oracle en Thales

    OpinieInnovatie & Transformatie

    ASMI, de stille kracht achter chip van morgen

    Groei
    ActueelInnovatie & Transformatie

    ING: it-dienstensector groeit licht harder dan economie

    ...

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Ontvang Computable e-Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics
    • Phishing
    • Ransomware
    • NEN 7510

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs