Amersfoort, 17 oktober 2018 – Sollicitanten kunnen tegenwoordig via WhatsApp op vacatures van neomax reageren. De IT-dienstverlener heeft deze nieuwe manier van solliciteren ingevoerd omdat veel van hun websitebezoekers de vacatures bekijken op hun smartphone. Wanneer een kandidaat online een passende vacature ziet, kan hij of zij direct een boodschap achterlaten via de berichtendienst. Het bedrijf neemt vervolgens contact op met de sollicitant. Creatieve sollicitanten kunnen ook een video opsturen naar het telefoonnummer.
Laagdrempelig solliciteren
In de huidige krappe arbeidsmarkt biedt mobiel solliciteren een uitkomst voor opdrachtgevers. Potentiële kanshebbers bekijken vacatures vaak op een smartphone, maar websiteformulieren maken het lastig om mobiel te solliciteren. Kandidaten gaan daarna gedwongen over op hun desktop om hun sollicitatie af te ronden of zien af van de sollicitatie. Door de mogelijkheid om via WhatsApp te solliciteren wordt deze hindernis weggenomen. De methode is daarmee niet alleen laagdrempeliger, maar ook gebruiksvriendelijker en sneller. Sollicitanten kunnen nu waar dan ook reageren op vacatures via een applicatie die op bijna ieders telefoon staat.
Persoonlijke aandacht
De nieuwe aanpak maakt het sollicitatieproces bovendien een stuk persoonlijker. Het past bij de individualisering van recruitment, omdat er meer ruimte is voor aandacht voor een specifieke kandidaat. Zo neemt een recruiter telefonisch contact op met de sollicitant na het ontvangen van de sollicitatie. In dit gesprek leren zij elkaar beter kennen en wordt bepaald of er een match is tussen de sollicitant en de opdrachtgever. Indien dit niet het geval is, kan er gekeken worden of een andere vacature misschien beter past bij de kandidaat. Deze wordt hierdoor optimaal gefaciliteerd.
Patricia Smink-Sandel, Managing Director van neomax: “Eén van de eerste kandidaten die via WhatsApp solliciteerde met een videoboodschap werkt nu bij neomax. Door de optie toe te voegen aan onze nieuwe website, zorgen we er ook voor dat minder sollicitanten afzien van een sollicitatie. Het is makkelijk, snel en laagdrempelig voor de doelgroep die wij willen bereiken: IT-professionals die hun carrière in een stroomversnelling willen brengen.”
