Staat er een sollicitatiegesprek voor de deur? Dan is dit jouw podium waar je jezelf mag presenteren als de hoofdrolspeler in je eigen carrièreverhaal! Natuurlijk is dit een uitgelezen kans om te schitteren, te overtuigen en te scoren. Hoe je dat doet? Met deze 6 verfrissende tips ga je voor niets minder dan een staande ovatie:
1. Je voorbereiding is je fundering
Zie het zo: de eerste stap op weg naar succes is een gedegen voorbereiding. Het is dus zeker de moeite waard om je verder te verdiepen in de organisatie waarbij je solliciteert – ken de missie, de visie en de waarden. Deze inzichten in het bedrijf tonen niet alleen je interesse, het geeft je bovendien een stevige basis om vragen te beantwoorden en ook zelf vragen te stellen.
2. Presenteer je verhaal, geen monoloog
De grootste misvatting over sollicitatiegesprekken is dat het een eenrichtingsverkeer is waar jij alleen antwoordt op vragen. Nee, dit is jouw moment om je verhaal te vertellen! Ga voor natuurlijkdialoog, betrek je gesprekspartner wanneer je jouw verhaal vertelt en maak je antwoorden memorabel door verbinding te leggen met relevante ervaringen en anekdotes.
3. Authenticiteit als je geheime wapen
De zakenwereld staat vol met scripts en voorgekauwde antwoorden, dus val op met authenticiteit, wees jezelf, gepaard met je unieke eigenschappen, kennis en kunde. Het is precies de authenticiteit die een natuurlijke verbinding teweegbrengt en de interviewer een kijkje geeft in wie je werkelijk bent.
4. Lichaamstaal spreekt boekdelen
Woorden zeggen veel, maar je non-verbale communicatie kan een heel ander verhaal overbrengen, misschien zelfs zonder dat je het zelf doorhebt. Laat dit jou niet overkomen en zorg ervoor dat lichaamstaal in harmonie is met wat je zegt.
Nog een gouden tip: Kijk in spiegels van de ziel van je contactpersoon en maakt oogcontact, let op je houding en gebruik handgebaren om je woorden kracht bij te zetten.
5. Vragen zijn jouw venster naar de wereld
Een sollicitatiegesprek is natuurlijk ook hét moment om voor jezelf te ontdekken of de organisatie eigenlijk wel bij je past. Dit doe je door zoveel mogelijk vragen te stellen die aantonen dat je alvast een stap verder denkt. Stel vragen over bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden en de toekomstvisie van het bedrijf.
6. Afsluiting met een belofte
Tot slot: hoe je een gesprek eindigt, kan net zo belangrijk zijn als hoe je begint! Sluit darom af met een positieve noot, zorg voor bevestiging van je mogelijke interesse en maak duidelijk dat je uitkijkt naar de mogelijkheid om bij te dragen aan het succes van de organisatie.
Toch nog benieuwd wat voor interessante werkmogelijkheden er voor jou zijn? Bij wij zijn doen’r kun je kennismaken met hét detacheringsbureau dat jouw unieke talenten ziet en waardeert. Neem contact op laat je begeleiden naar je volgende grote rol. Want bij doen´r geloven ze dat iedereen een podium verdient!
