Veel bedrijven hebben grote moeite met het vinden van geschikt personeel. Er staan permanent honderdduizenden vacatures open. Sommige maar kort, maar soms duurt het maanden voordat er iemand wordt gevonden en soms lukt het helemaal niet. Dan moet een bedrijf andere opties aanboren om het werk toch door te kunnen laten gaan. Soms worden vakmensen uit het buitenland gehaald, wat dan ook weer op weerstand stuit van met name rechts politiek Nederland.
De zoektocht naar de juiste kandidaat
Het bedrijf Talentmark legt zich toe op het bemiddelen voor vacatures in ‘life science’. Het gaat om medewerkers voor laboratoria, maar ook voor kwaliteitsbewaking en het toezicht op het naleven van de regels die voor het bedrijf of voor de desbetreffende branche gelden. Dit zijn vakrichtingen waar tieners na de middelbare school niet vanzelfsprekend voor kiezen. Het gevolg is dat er voortdurend personeelstekorten zijn. Bedrijven wringen zich in allerlei bochten om personeel binnen te halen en ook vast te houden. Dat lukt niet altijd met een hoog salaris en dus worden er andere zaken aangeboden zoals een abonnement op de sportschool, flexibele werktijden en flexibel in te zetten verlof. De verwachting is dat de tekorten op de arbeidsmarkt de komende jaren alleen maar verder zullen toenemen omdat er minder arbeidskrachten beschikbaar zijn. Er worden minder kinderen geboren omdat stellen er vaker voor kiezen om niet aan kinderen te beginnen of hun kinderwens uit te stellen.
Wat kun je doen om een goede kandidaat te vinden?
Als je een vacature hebt voor een bijzondere functie waarvoor specifieke vaardigheden noodzakelijk zijn, dan kun je contact opnemen met een opleidingsinstituut dat deze vaardigheden aanleert aan zijn leerlingen. Voor een beroepsopleiding moet altijd stage worden gelopen en een stagiair die goed bevalt kan zomaar een nieuwe medewerker worden. Daarnaast kun je je quality assurance vacatures aanmelden bij een gespecialiseerd recruiting bureau. Zij hebben uitsluitend mensen in hun digitale kaartenbak die aan de gestelde functie eisen kunnen voldoen. Zo wordt voorkomen dat er mensen solliciteren die het werk heel leuk vinden maar er geen kaas van hebben gegeten.
Zelf personeel opleiden
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om hun functie eisen wat te laten vieren om op die manier meer mensen te motiveren om te solliciteren. Je kunt immers wel inzetten op iemand met de juiste opleiding, tien jaar ervaring, de bereidheid om aanvullende cursussen te volgen en met een flexibele instelling als het gaat om de werktijden. Maar de kans dat je die vindt is niet zo groot. Door bijvoorbeeld in te zetten op het opleiden van iemand die de gewenste opleiding net heeft afgerond, maak je de medewerker nadrukkelijk onderdeel van het bedrijf. Als je dan ook nog doorstroom mogelijkheden kunt bieden, dan is de kans groot dat zo iemand niet snel zal overwegen om elders te gaan werken. Je kunt hiervoor voorwaarden stellen in het contract als er kosten worden gemaakt door het bedrijf voor het volgen van trainingen en aanvullende opleidingen.
