Toekomst van IT-talent. Nieuw tijdperk

De krapte op de IT-arbeidsmarkt blijft toenemen. Tegelijkertijd veranderen functies en de benodigde vaardigheden sneller dan ooit. Traditionele wervingscriteria zoals diploma’s en jaren ervaring blijken minder voorspellend voor succes in de praktijk. De opkomst van AI zorg ervoor dat technische kennis sneller veroudert en juist mensgerichte vaardigheden winnen aan belang. Deze whitepaper verkent hoe organisaties hun IT-teams toekomstbestendig kunnen inrichten door anders te kijken naar talent. De focus verschuift van vaste functieprofielen naar vaardigheden, leervermogen en groeipotentieel. Aan de hand van inzichten uit de arbeidsmarkt laat de paper zien waarom soft skills een steeds grotere rol spelen en hoe skill-based hiring bijdraagt aan een objectievere en effectievere selectie. Daarnaast wordt duidelijk waarom structurele kennisontwikkeling essentieel is om expertise actueel te houden. De whitepaper biedt concrete handvatten voor organisaties die willen inspelen op schaarste, technologische verandering en duurzame inzetbaarheid van IT-professionals.