De Unie: IBM chanteert medewerkers

Vakbond De Unie is zeer teleurgesteld over gesprekken tussen de vakbonden en IBM. De vakbond vindt dat de werkgever zijn medewerkers chanteert. Het gaat om een regeling waarbij een medewerker die zijn ontslag laat toetsen bij UWV mogelijk zijn kans op een sociaal plan verliest. Ook vindt de vakbond dat IBM's ontslagregeling voor gedwongen vertrek nauwelijks verschilt van eerdere regelingen voor vrijwillig vertrek.

Dat schrijft de vakbond in een brief aan leden die 13 juli 2016 is gedeeld. De vakbonden en IBM gingen 12 juli 2016 rond de tafel om te praten over een aangekondigde herstructurering bij IBM waarbij 334 banen verdwijnen.

In de brief schrijft belangenbehartiger voor De Unie, Huug Brinkers: ‘Verreweg ons grootste bezwaar is het uitsluiten van medewerkers van het sociaal plan, op het moment dat zij gebruik wensen te maken van het wettelijk recht voor een ontslagtoets door het UWV. Indien het ontslag terecht is verliezen zij immers hun aanspraak op het sociaal plan en vallen zij terug tot het veel mindere wettelijke niveau van de transitievergoeding.’

Hij stelt dat medewerkers er niet meer voor kunnen kiezen ‘in dienst’ te blijven tot het einde van hun geldende termijn. ‘Ze worden ontslagen en krijgen nog slechts een vergoeding van ongeveer 1/3 ten opzichte van de regeling in het sociaal plan.’

Andere punten die De Unie naar voren haalt uit het gesprek zijn vrijwillig vertrek en de voorgestelde regeling. Brinkers: ‘Op geen enkele wijze was IBM bereid om ook maar enige concessie te doen als het gaat om de door De Unie ook al eerder geuite bezwaren. Zo ziet men – in tegenstelling tot voorgaande jaren – geen ruimte voor vrijwillig vertrek, krijgen mensen die gedwongen ontslagen worden ongeveer dezelfde regeling aangeboden als de vrijwillige vertrekkers in het verleden. De schadeloosstelling blijft afgetopt op 22 maanden.’

1 september duidelijkheid

Hij stelt dat het gesprek niets heeft opgeleverd en vooral een formaliteit lijkt te zijn geweest. ‘Het WMCO-gesprek (Wet Melding Collectief Ontslag) is een wettelijke verplichting. En hoewel de uitnodiging van IBM voor het gesprek anders deed vermoeden, was de uitkomst van het gesprek zeer teleurstellend.’

Brinkers stelt dat IBM zo min mogelijk ruimte wil geven aan medewerkers om – ook in geval van twijfel – hun ontslag te laten toetsen door het UWV. ‘Wij vinden deze uitsluitingsbepaling een vorm van chantage en onacceptabel.’ De bond gaat toetsen of de uitsluitingsclausule voor het sociaal plan juridisch klopt. 

Tijdens het gesprek zou IBM hebben aangegeven dat na de zomervakanties (1 september 2016) bekend wordt wie er boventallig wordt verklaard.

IBM is om een reactie gevraagd.