Werken met eHRM: 4 succesfactoren

08-01-2009 14:17 | Door Heleen van Roon | Lees meer over het bedrijf: UmanID | Er is 1 reactie op dit artikel | Permalink

Medewerking van het personeel is een belangrijke succesfactor bij de inzet van eHRM. Werkgevers die de aanschaf van een eHRM-systeem overwegen, doen er daarom aan eerst een strategie uit te stippelen, aldus adviesbureau UmanID.

Werkgevers die personeelsgegevens succesvol willen beheren en analyseren, moeten vier punten goed in de gaten houden. Het gaat om de sociale, strategische, technische en organisatorische factoren. Adviesbureau op het gebied van eHRM UmanID zet ze op een rijtje.

Sociaal
In sociaal opzicht kan eHRM alleen een succes worden wanneer rekening wordt gehouden met veranderingen in managementstijl, de manier van samenwerken en de cultuur van een organisatie. Om veranderingen tot stand te brengen is acceptatie nodig van het (top)management en andere medewerkers.

Technisch
eHRM vergt veel techniek. Systemen worden gekoppeld worden en databases worden gebouwd en aan elkaar verbonden. En dat alles met de gebruiker in het achterhoofd. Bovendien moet er rekening gehouden worden met zaken als de capaciteit van de server en andere ict-systemen die de organisatie al gebruikt.

Strategisch
Voordat het gebruik van eHRM een succes kan worden, moeten de toepassingen op elkaar aansluiten. Bovendien is het handig om van tevoren grondig uit te zoeken welke systemen nuttig zijn. Een organisatie die het gedrag van medewerkers wil veranderen om marktgerichter te worden, heeft bijvoorbeeld baat bij toepassingen voor competentiemanagement.

Organisatorisch
Probeer doelstellingen op een projectmatige manier te behalen. Maak duidelijke afspraken over wat de resultaten van de inzet van eHRM moeten zijn en binnen welke tijd de doelen bereikt moeten worden.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Nieuws / eHRM

Werken met eHRM: 4 succesfactoren

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant

10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst

10-02 Misys en Temenos willen fuseren

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

06-02 Paralax levert Rostar CAS aan Brink's Nederland

03-02 IntraData en Centric breiden samenwerking uit

03-02 Ortec ontwikkelt beslissingsmodel voor St Radboud

16-01 Randstad verkoopt Indiase salarisverwerker

06-01 Accenture beheert SAP-HRM van Shell

04-01 Paralax verwerkt nieuwe vakantiewet in Rostar CAS

29-12 TheNextFlex en Nétive verkopen marktplaatsdesk

22-12 Nu investeren in mensen betekent besparen op...

16-07-09 eHRM is gewoon een kwestie van doen

24-06-09 eHRM als onderdeel van ICT-strategie

Zorg voor HRM in de zorg