Wie is eigenaar van eHRM?

22-07-2010 15:03 | Door Taher Ebeid | Lees meer artikelen over: Consulting | Er zijn nog geen reacties op dit artikel | Permalink

Veel organisaties in Nederland zijn inmiddels aangesloten op eHRM. De weg ernaartoe blijft toch vaak een lastige, waarbij het mij opvalt dat de vraag wie eigenaar is van eHRM binnen de organisatie tot discussie kan leiden. Is hr vanuit haar dienstverlening aan de interne klant eigenaar? Of ict omdat het tevens voor een groot deel een (technische) implementatie van een nieuwe applicatie betreft?

Hr ziet eHRM als ondersteuning bij de uitvoering van de hr-processen, eHRM dient dan ook te passen binnen het hr-dienstverleningsmodel wat een organisatie hanteert. Vanuit dit oogpunt zou het ook hr moeten zijn die een leidende rol heeft bij het opstellen van de business case en requirements en het uiteindelijk uitdragen van eHRM in de organisatie, waarbij ict een ondersteunende rol vervult voor het technisch mogelijk maken van eHRM.

Ict daarentegen is in veel gevallen van mening dat eHRM onder hun verantwoordelijkheid valt. Implementaties van eHRM gaan vaak gepaard met het vervangen/upgraden van het huidige hr-backoffice-systeem. Bij dergelijke trajecten neemt ict het voortouw. Ook is ict waakzamer op de integratie met andere systemen (vanuit een erp-gedachte) of de mogelijkheid om de gevestigde oplossing te koppelen aan ‘best of breed'-producten. Dit in toenemende mate vanuit een single point of contact: één bedrijfsportaal waarvan hr onderdeel uitmaakt. Ook hier is ict is ‘in the lead' bij de implementatie.

Met een toenemende integratie van eHRM met andere bedrijfsapplicaties in één portaal ligt het voor de hand dat hr tezamen met andere betrokkenen uit de organisatie zelf eigenaar is van de content van het portaal en daarmee ook van eHRM. Ict is echter wel nauw verbonden bij de ontwikkeling en beheer van het portaal en haar kennis en ervaring hierbij zijn onmisbaar. Mijn visie is dat een gezamenlijke inspanning in deze verantwoordelijkheid van zowel hr als ict bepalend is voor het succes van eHRM in elke organisatie.

Taher Ebeid MSc.
Human Capital Advisory Services - HR Transformation
Deloitte Consulting

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Opinie / eHRM

Wie is eigenaar van eHRM?

10-02 Het einde van het begin van cloud en virtualisatie

10-02 De windwakken van de cloud-sector

09-02 Citoto

09-02 Lang leve de hackers!

09-02 Modder gooien in ICT-land

08-02 Reseller verliest slag om het groene huishouden

08-02 Hadoop lijkt een alleskunner

07-02 Hou zicht op de informatie bij HNW

07-02 Eigen werknemer kan ook een vijand zijn

06-02 Krachtenbundeling NGI en TestNet is goede zaak

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

06-02 Paralax levert Rostar CAS aan Brink's Nederland

03-02 IntraData en Centric breiden samenwerking uit

03-02 Ortec ontwikkelt beslissingsmodel voor St Radboud

16-01 Randstad verkoopt Indiase salarisverwerker

06-01 Accenture beheert SAP-HRM van Shell

04-01 Paralax verwerkt nieuwe vakantiewet in Rostar CAS

29-12 TheNextFlex en Nétive verkopen marktplaatsdesk

22-12 Nu investeren in mensen betekent besparen op...

Zorg voor HRM in de zorg