Vrouwen ondergewaardeerd in ict-beroepen

01-11-2004 12:01 | Door Redactie Computable/PCM | Lees meer over het bedrijf: Ernst & Young | Er zijn nog geen reacties op dit artikel | Permalink

Vrouwen in de ict-branche verdienen minder dan hun mannelijke collega's. Het afgelopen jaar ontving maar liefst 58 procent van de ondervraagde vrouwen geen salarisverhoging. Bij de mannen betrof dit percentage 41 procent.

Dit blijkt uit de nieuwste ICT Barometer van Ernst & Young ICT-Leadership. Daarnaast bedingen vrouwen doorgaans minder riante arbeidsvoorwaarden dan mannen. Mannen komen duidelijk vaker dan vrouwen in aanmerking voor een bonusuitkering, dertiende maand en lease-auto.

Van de ondervraagde directeuren, managers en professionals ontvangt 36 procent een jaarlijkse bonusuitkering, 26 procent een dertiende maand en is 38 procent is in het bezit van een mobiele telefoon. Daarnaast ontvangt 19 procent van de respondenten een lease-auto. Het is opmerkelijk dat mannen vaker voor deze voordelen in aanmerking komen dan vrouwen. De grootste verschillen liggen in het krijgen van een bonusuitkering (41 tegen 23 procent) en een dertiende maand (31 tegen 13 procent).

10 procent van de ondervraagden is het afgelopen jaar van werkgever veranderd. Het merendeel van de werknemers die van werkgever zijn veranderd, deed dit op vrijwillige basis. Wat betreft het komende jaar is 18 procent van de ondervraagden van plan om binnen een jaar van werkgever te veranderen. Onder jongere medewerkers is de intentie om van werkgever te veranderen groter dan onder oudere werknemers. Van de medewerkers tot 35 jaar is bijna een kwart van plan om binnen een jaar een nieuwe werkgever te vinden. Het is opmerkelijk dat de intentie om van baan te veranderen hoger ligt onder vrouwen dan onder mannen (31 versus 14 procent). Jacob Verschuur zegt hierover: “de oorzaak van deze onrust ligt mogelijk in de erkenning die vrouwen zoeken in hun professie”.

“Bedrijven denken nog al eens met vrouwen op posities een ‘economisch risico’ te lopen, waardoor vrouwen vaker hun ambities moeten bewijzen dan de mannelijke medewerkers. Mannen worden bijna als vanzelfsprekend geacht ambitieus te zijn”, aldus Jacob Verschuur van Ernst & Young ICT Leadership.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

ICT-branche / ICT-branche

Vrouwen ondergewaardeerd in ict-beroepen

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant

10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst

10-02 Misys en Temenos willen fuseren

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

09-02 Gebouwautomatiseerders kiezen branchebestuur

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

08-02 Reseller verliest slag om het groene huishouden

07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan

07-02 Nomineer nu voor de Computable Awards 2012

07-02 Europese ICT-beslissers voorzichtig met budget

06-02 'Marktwaardering Facebook is kwart te hoog'

21-09-07 Imago en cultuur oorzaak tekort aan ICT-vrouwen

28-11-05 Vanavond tv-documentaire over Rekenaarsters

03-11-05 Meg Whitman meest succesvolle zakenvrouw 2005

Probleemloos ontwikkelen voor een hybride cloudmodel

Ontwerpen in drie dimensies