Download whitepapers, case studies
en onderzoeken over ICT-onderwerpen
Computable IT Knowledge Base

Dagelijks het laatste
ICT-nieuws in je inbox?
Computable e-mail nieuwsbrief

Artikelen
- Alle artikelen
- Nieuws
- Achtergrond
- Video
- Tags
- Zoeken
- Auteurs
ICT Topics
- Overzicht
- Beheer
- Besturingssystemen
- Business Intelligence
- CRM
- ECM
- Development
- ERP
- eHRM
- Infrastructuur
- Internet
- Mobility
- Netwerken
- Open Source
- Outsourcing
- SaaS
- Security
- SOA
- Storage
- Telecom
- Virtualisatie
- Beleid
- Loopbaan
- ICT-branche
- Overheid
- Maatschappij
ICT Banen
- Banen
Bedrijven
Producten
Opinie
Whitepapers
- Whitepapers
Events
Gidsen
Service
- Informatie
- Abonnementen
- Nieuwsbrief
- Boekwinkel
- Adreswijziging
- Bezorgklacht
- Adverteren
- Planning
- Colofon
- Vacatures plaatsen
- Newsfeed
- RSS
- Disclaimer
- Privacy
- Sitemap

Win

een Mobile Office

van Samsung t.w.v.

€ 8033!

Loopbaan

Andere ICT Topics

Home

ICT Topics pijltje

Loopbaan

Poll

Loopbaan / Poll

26-02-2007 10:03 | Er zijn 5 reacties op dit artikel | Permalink

Jonge ict'ers moeten eerder kiezen voor managementfuncties

Er is een groeiend tekort aan coordinerende functies in de ict. Jonge ict'ers moeten daarom eerder voor deze functies kiezen dan voor 'doe-functies' (die vaak goedkoop in het buitenland kunnen worden verricht).

bekijk reacties (5) print stuur door

Reacties op dit artikel

Franck van der Sluijs, 01-03-2007 22:02

Je moet doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt, niet waar de markt om vraagt.

Henk Smienk, 02-03-2007 13:39

De jonge ICT-ers willen juist allemaal een managementfunctie, of iets als Bussiness Analyst. En het liefst zo snel mogelijk. Het carrierepad voor deze starters begint echter (bijna) altijd met een ontwikkelaarsfunctie. Dat wordt dan een jaartje gedaan en gezien als een noodzakelijk kwaad voor een carriere als manager. Gevolg is een complete desinteresse voor het vak ontwikkelaar en als gevolg daarvan weer waardeloze applicaties. Wanneer wordt nu eens duidelijk gemaakt dat een goede ontwikkelaar zijn gewicht in goud waard is? Mijns inziens zou een ontwikkelaar met 7 jaar ervaring minstens zo goed moeten verdienen als een projectmanager, maar in de praktijk komt hier weinig van terecht. Ook de werkgever zijn hier schuldig aan, zij moedigen de medewerkers juist aan om maar door te groeien naar een functie die te hoog gegrepen is, het bekende 'Peter's principle'. Als je dan persontwikkelaar wilt blijven wordt je nog kwaad aangekeken ook ... De enige manier om dus als ontwikkelaar te blijven werken maar toch een goede boterham te verdienen is freelancen.

Nono, 05-03-2007 14:32

Nee, managementfuncties zijn er al veel te veel. Veel te veel mensen lees (managers) bemoeien zich met zaken waar ze geen verstand van hebben.

Arjen, 07-03-2007 17:42

Ten eerste vraag ik mij af hoe iedereen de doelgroep ouderen kwalificeert. Het zal me niets verbazen dat iedereen die gestemd heeft een andere kwalificatie heeft.

Ten tweede kan ik de resultaten tot nu toe totaal niet begrijpen. Management heeft bijna niks te maken met leeftijd maar met competenties. Natuurlijk koopt leeftijd je credibility en de kans dat je meer geleerd heb in je dienstjaren is groter. Maar kom op. Als je 60 bent, maar je hebt geen idee waar je het over hebt, heb je dan meer recht dan een 30 jarige met kennis?

Stephan Nagel, 08-03-2007 10:59

Nono, dus is het noodzaak voor het onderwijs om jonge managers klaar te stomen voor de markt met wel kennis van zaken. Want je ziet steeds meer grote en kleine bedrijven hun 'doe' werk uitbesteden in de lage lonen landen en dat heeft als gevolg dat hier meer codinerende functies hier ontstaan. Als wij daarin te laks worden, zal op ten duur ook iemand zo slim zijn in de lage lonen landen om zelf dat stukje benodigde management te voeren. Dit kan tot grote consequenties leiden, bijvoorbeeld bedrijven die software nodig hebben gaan zelf een aanbestedingsproces doen in het buitenland, banen die hier op de tocht komen te staan, etc.

Moeten wij als bedrijven nog meer gaan investeren in het onderwijs om deze te laten anticiperen op wat de markt vraagt?

Loopbaan Artikelen

17:26 Microsoft werkt samen met student en bedrijfsleven
14:02 'Baas schuldig aan tekort ICT-vrouwen'
10:21 SOD start opleiding Bedrijfskundige Informatica
08:09 De kijk van Van Eijk: Technisch leiderschap
23:39 Mogelijk banen weg bij ICT Automatisering
13:53 HP denkt na over rol in nieuwe lesmethode
11:32 Minder vaste en meer tijdelijke banen bij Unit 4
10:05 Tien geboden voor de e-mailloze vrijdag
09:04 'Dienstverband lijkt op liefdesrelatie'
14:47 'Werkgever gaat variabel loon verhogen'

Meer loopbaan

Meer Loopbaan

Computable Banen

Op Computable Banen vind je de beste banen in de ICT. Zoek de ideale baan in de buurt of upload je CV om gevonden te worden door werkgevers.

Naar Computable Banen

Loopbaan Achtergrond

'Dienstverband lijkt op liefdesrelatie'

28-11 09:04 Wanneer is het tijd om van baan te wisselen en wanneer kun je beter blijven zitten? Volgens de deskundigen is het gezond om van baan te wisselen, maar moet je het niet te vaak...

Meer loopbaan achtergrond

Loopbaan Opinie

Goede tester is een teamwerker

05-09 10:17 In het artikel ‘Tester moet betere feedback geven' komt sterk naar voren dat testers goed in hun vak zijn maar dat het ontbreekt aan communicatieve en sociale...

Meer loopbaan opinie

Loopbaan Praktijk

Odyssee bouwt virtueel kennisnetwerk op

25-02 20:13 Odyssee is een landelijk opererende organisatie op het gebied van training, opleiding, coaching en advies. Haar dienstverlening richt zich op de ontwikkeling en verbetering van...

Meer loopbaan praktijk

IT Directory

Bekijk de leveranciers op het gebied van Loopbaan.

	Ja, goed tegen de tekorten en goed voor de jonge ict'er.
	Weet niet. Misschien is het straks compleet anders.
	Nee, management blijft iets voor ouderen.