Er zitten genoeg gekwalificeerde mensen op de bank, omdat ze te oud worden bevonden. Tegenwoordig ben je al "oud" als je 45+ bent. Ik vind het een vorm van kapitaalvernietiging.
 
Het is goedkoper om net afgestudeerden aan te stellen, maar die kun je, met alle respect, echt niet op alle werkzaamheden zetten. Dat gaat ten koste van de kwaliteit.
 
Bijscholen is belangrijk, daar zijn we het allemaal over eens. Maar daarnaast vind ik dat de leeftijdsdiscriminatie eens moet ophouden.
 

Het verbaast mij dat er veel mensen op de bank zouden blijven zitten. Ik moest onlangs gedwongen veranderen van baan en het aantal reacties wat ik kreeg was fenomenaal. Gemiddeld 8 per dag.
Oorzaak was volgens mij vooral dat ik al 10 jaar in een it-functie zit. Werkgevers selecteren deels op basis van aanwezige kennis. Volgens mij is het een kwestie van breed ervaren zijn en jezelf kunnen verkopen, dan wel dat de betreffende accountmanager de mensen goed moet kunnen verkopen. En ik ben het eens met Els Timmerman. Het gaat om de competenties, de persoon.

Ik ben 35 en begin langzaam aan ook een oude it'er te worden. Buiten hetgeen reeds besproken is, denk ik dat het probleem meer hier zit (beschouwd vanuit detacheringsoptiek):
 
Iets nieuws erbij leren c.q. een cursus volgen is geen probleem. Wat wel lastig is, is om voor hetzelfde hoge uurtarief ingezet te worden op een nieuw traject waarvoor je wel opleiding hebt gehad maar nog geen relevante werkervaring. Dan blijkt dat de heren accountmanagers je toch liever op de oude meuk blijven inzetten, zodat ze braaf centjes kunnen ontvangen. Even iemand bijvoorbeeld 2 maanden tegen nul-tarief inzetten om zo de nodige ervaring op te doen, is er helaas niet bij. Lekker kortzichtig. Maar ja, da's het kenmerk van detachering: de koe zo lang mogelijk uitmelken en vervolgens dumpen.
 
Men zegt wel eensdat ik vaak cynisch ben.... ik denk eerder dat men cynisme met realisme verwart :-)

Ik vind dat het oordeel dat een ict'er moet bijblijven in zijn vakgebied erg overschat wordt. Wat is dan ook uberhaupt het vakgebied, er zijn zoveel differentaties/specialisaties binnen de ict, dat het het bijspijkeren dan toevallig voor een gebied moet zijn waar vraag naar is binnen jouw werkgebied in de periode dat je beschikbaar bent. In mijn beleving is een goede ict'er dan ook niet alleen iemand die van allerlei specifieke zaken kennis heeft, maar op welke wijze hij/zij met nieuwe ontwikkelingen weet om te gaan, weet hoe de specifieke kennis daarvoor eigen gemaakt moeten worden, weet waar specifieke informatie op te vragen is. Echter, een bedrijf die op zoek is naar personeel, of dit nu een ict'er is of niet, zal in de regel echter eerder een nieuwe medewerker aannemen die qua profielschets het beste aansluit bij hetgeen gevraagd wordt als iemand die hiervoor nog aanvullende opleidingen nodig heeft. Tenslotte wil men iemand niet alleen redelijk direct kunnen inzetten, maar bespaart men zo ook nog eens kosten die al door eerdere opleidingen, vaak genoten via eerdere werkgevers, zijn vormgegeven. Als werkloze ict'er jezelf bijspijkeren voor een markt die altijd in beweging is, lijkt me bovendien bijna ondoenlijk. Een ontwikkeling is het ene jaar 'hot' en het andere jaar 'not', tenslotte is ict ook onderhevig aan trends die wel/niet aanslaan, het vooruitzien wat wel of niet gevraagd wordt aan ict specialisaties is hetzelfde als voorspellen wat de beurskoers van een fonds in de AEX zal doen over een x-aantal maanden. Het verder bijblijven op het gebied van ict is als ict'er altijd zinnig, maar dat kan ook gewoon door het volgen van specifiek ict-nieuws/ontwikkelingen op internet, zoals lezen van artikelen op een site zoals Computable.nl, waarbij je voor een interessant onderwerp verdere acties via internet verricht om achterliggende feiten op te vragen.

Een ict'er die zijn marktwaarde wil behouden en in de ict actief wil blijven, zal wel degelijk een modus moeten vinden om met de snelle veranderingen om te gaan.
 
Als je kunt programmeren, in welke taal dan ook, kijk dan naar de populaire talen die nu worden gevraagd. Ga eens experimenteren met C#, maak een kleine databaseapplicatie met .NET.
 
Als je systeembeheerder bent, download VMWare en experimenteer met virtualisatie-technieken. Installeer Exchange eens een keer. Installeer ook eens een Linux-distro en zorg dat LAMP goed draait.
 
Ga op onderzoek uit, alles is te downloaden. Het barst van de forums met voorbeelden en tips. Het lezen over de ontwikkelingen is niet genoeg. Je moet het hebben gedaan. Als jij jezelf die praktische basiskennis aanleert, komt de rest vaak bij een werkgever.
 
Het is niet ondoenlijk maar het kost wel tijd, jouw tijd in eerste instantie.