De oudere ict’er is niet geliefd, schreef Computable een aantal weken terug. Onzin, zeggen reïntegratiebureau’s. Juist nu is werk vinden voor oudere ict’ers goed te doen.
"De markt zit mee voor ouderen. In 2004 was veertig al te oud. Inmiddels is die grens opgeschoven naar 50 jaar en ben je met 45 jaar weer helemaal in beeld bij werkgevers", zegt Jack Portegijs van reïntegratiebureau ICTatWork. Ruim 50 procent van de mensen die ICTatWork vorig jaar plaatste was boven de 45 jaar. Bij ict reïntegratie- en bemiddelingsbureau Reoplus was dat 41 procent. "Er is veel vraag naar managers en projectleiders. Ook is er bij kleinere bedrijven wat meer geld om oudere, ervaren mensen aan te nemen", aldus Huib Moerman van het ict-reïntegratie- en bemiddelingsbureau ReoPlus. Vooral bij overheidsinstellingen zijn ouderen geliefd. "Daar ligt de gemiddelde leeftijd vaak wat hoger."
Portegijs denkt wel dat het voor oudere ict'ers lastiger is om aan het werk te komen. "Boven de vijftig kom je toch vaak op de verkeerde kant van de stapel terecht", zegt hij. Moerman: "Oudere ict'ers moeten het wel vooral hebben van projecten. Bedrijven investeren niet graag in iemand die over vijf jaar met pensioen gaat".
Portegijs denkt dat het vooral draait om de papieren. "Bedrijven, vooral detacheringsbureau's, vragen om aantoonbare kennis. De klant wil een refentiekader", zegt hij. Volgens Moerman maakt een certificaat het inderdaad makkelijk om een ict'er bij een bedrijf te plaatsen. "Maar vaak draait het om het cv. Je moet zorgen dat de kandidaat zich goed profileert."
Op 17 april in Nu.nl gelezen…
Jonge werkers minder gemotiveerd en minder productief:
NAARDEN – Werknemers jonger dan 30 jaar zijn minder betrokken, minder gemotiveerd en minder productief dan hun collega’s van 30 jaar en ouder. Personeel vanaf 50 jaar heeft een grotere betrokkenheid bij het werk.