Van Vliet: DZP’er met eigenwerkers

10-10-2008 11:11 | Door Robert van Vliet | Lees meer artikelen over: Detachering | Er zijn nog geen reacties op dit artikel | Permalink

Ik weet het even niet meer. Moet ik nu doorgroeien met mijn bedrijf of zal ik weer gewoon DZP’er (Directeur zonder personeel) worden? De roep van de werkgevers om een flexibelere ontslagmogelijkheid lijkt namelijk verstomd.

Wellicht laten de ict-directeuren zich inspireren door de toeristische sector. Tijdens mijn zomervakantie was ik op een Italiaanse camping aan de Adriatische kust. De Nederlandse beheerder Harold bivakkeert er acht maanden. Daarvan werkt hij zich de helft van de tijd drie slagen in het rond en maakt extreem lange dagen, ondanks de biertjes die hij van de Nederlandse campinggasten krijgt aangeboden. Vaste aanstelling? Niet aan de orde, want na de zomer komt hij weer vier maanden tot rust in Nederland.

Ik begrijp sowieso niet waarom het makkelijker ontslaan van medewerkers nu zo'n belangrijk item is. Als ik wil groeien moet ik ze juist langer vasthouden. Ik krijg voortdurend tijdelijke talenten aangeboden, of het nu gaat om een detavastconstructie, een ZZP'er, dan weer een payroller, een freelancer of een interimmer. In de eerste heft van de vorige eeuw noemden ze dit zogenaamde ‘eigenwerkers', mensen die zich zelfstandig aanboden als tijdelijke kracht. Wat mij betreft laten de werkgeversorganisaties dit onderwerp varen en richten ze zich op andere onderwerpen.

Overigens hebben deze tijdelijke talenten ook nadelen. Het lijkt of ze gemotiveerder zijn, maar als ze de klus niet meer leuk vinden en er komt een andere mooie opdracht langs, dan kappen ze er gewoon mee. Een ander probleem is dat deze tijdelijke talenten zich bij meerdere bureaus of organisaties aanbieden, zodat je als bedrijf je maar kortstondig met hun kunt onderscheiden en profileren.

Als je wilt groeien doe je dat toch met vast personeel. Die kun je opleiden en bepaalde kennis bijbrengen. Maar heb je een goeie en het is een vrouw, dan gaat ze rond haar dertigste een paar jaar bij de overheid werken omdat ze daar een 36-urige werkweek hebben (moeten we daar niet gewoon weer 40 van maken?) en jarenlang gebruik kan maken van ouderschapsverlof.

Ik denk dat ik eerst maar weer eens op vakantie ga en een biertje ga drinken met Harold.

Robert van Vliet is adviseur e-overheid.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Columns / Overheid

Van Vliet: DZP’er met eigenwerkers

10-02 Van Vliet: Zonder internet geen welvaart

06-02 De kijk van Van Eijk: Sleutels weg

01-02 Spoelstra spreekt: Het is helemaal geen crisis

27-01 Van Vliet: Geen e-bank, geen bonus!

23-01 De kijk van Van Eijk: Technologie is een risico

18-01 Spoelstra spreekt: Flut hackers

15-01 Van Vliet: Uit het web

02-01 De kijk van Van Eijk: Onvermijdelijke vooruitgang

28-12 Spoelstra spreekt: Het verschil

23-12 Van Vliet: Politie.nl kent geen cybercrime

10-02 Raadsels rond computerstoring Groningen

10-02 Van Vliet: Zonder internet geen welvaart

10-02 Acer levert Future Classroom Lab op

08-02 Exxellence niet naar rechter om 'pijnloze...

08-02 Atos wint opnieuw aanbesteding Dimpact

08-02 Denen kiezen voor nationaal EPD

07-02 'Mislukken EPD lag niet aan ICT'

07-02 De lange weg naar ERP

07-02 KPN trekt bod voor vaste telefonie OT2010 in

06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT

Backup en opslag bij De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond