Geld blijkt nog altijd een goede drijfveer om Nederlandse ict’ers te binden. Naast een goed salaris ontvangt bijna de helft van de ict’ers jaarlijks een bonus. Gemiddeld bedraagt deze 6475 euro. SAP-specialisten krijgen met 11.181 euro jaarlijks de grootste bonus. Dit blijkt uit het onderzoek ‘ICT arbeidsmarktmonitor 2014’ van Intelligence Group en Sterksen onder 435 Nederlandse ict’ers.
De top vijf van ict-disciplines met de meeste bonus wordt met 11.181 euro aangevoerd door SAP Netweaver-specialisten. Integratiespecialisten op het gebied van Microsoft (8261 euro) en IBM (8036 euro) volgen. De top vijf wordt afgesloten door enterprise-specialisten op het gebied van SAP (7659 euro) en Microsoft (6723 euro).
Ongeacht werkervaring, opleidingsachtergrond of type functie is een goed salaris een belangrijk aspect en zelfs een randvoorwaarde. Pas wanneer ict’ers weten dat een goed salaris deel uit maakt van de arbeidsvoorwaarden, kijken ze naar andere aspecten die gelden als beweegmotieven. Zo blijkt dat de lease-auto aan populariteit verliest, thuis kunnen werken voor alle ict-doelgroepen cruciaal is en vooral midcareers op zoek zijn naar uitdaging in de functie.
Huntende recruiters
44 procent van de Nederlandse ict’ers wordt maandelijks gehunt. Daarmee worden ict’ers zes keer zoveel benaderd voor een nieuwe baan dan de gemiddelde Nederlander. Ict’ers geven daarbij de voorkeur aan een authentieke benadering. De rol van de professionele recruiter is dan ook essentieel. Hierbij wordt kennis over de inhoud van de functie verwacht, het bieden van hulp aan young professionals bij salarisonderhandelingen en het zijn van een sparringpartner over de te maken loopbaankeuzes van midcareers.
Als recruiter is het essentieel om rekening te houden met de beweegmotieven van de voor hen belangrijke doelgroep. Dit helpt ict’ers aan te trekken, te boeien en desgewenst te binden aan de organisatie. De top drie van meest gehunte ict’ers zijn de midcareers, de developmentspecialisten en ict’ers met een managementfunctie.
Authentieke recruitmentbenadering
‘Recruiters vallen over elkaar heen als het gaat om het hunten van ict-talent’, zegt Paul Storimans, directeur Sterksen. ‘Tot irritatie van ict’ers zelf die zich bijvoorbeeld terugtrekken van LinkedIn omdat ze simpelweg gespamd worden. Opvallende en onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie gecombineerd met een authentieke recruitmentbenadering maken daarentegen het verschil op de markt.’
Achtergrondartikel
Lees ook het achtergrondartikel ‘ICT’er vraagt om professionele recruitmentaanpak’ met veel meer onderzoeksresultaten.
Naar zo’n bonus ben ik al 35 jaar op zoek, maar heb hem nog nooit gevonden. Blijkbaar altijd de verkeerde werkgevers gehad. Alhoewel, altijd wel in leuke omgevingen met uitdaging en een goede sfeer gewerkt. Dat is meer waard dan een beetje extra salaris.
Het enige wat ik tot dusver heb meegemaakt als ict’er is dat me allerlei bonussen werden beloofd, maar vanwege een of andere kulsmoes werden die nooit uitbetaald.
Redenen:
– ‘De resultaten vielen tegen’
– ‘Het was een pilot’
Ik vraag me dus serieus af bij wie ze de enquête hebben afgenomen.
Eerst een correctie op mijn eerste reactie:
“Ik heb hier even rondgevraagd, maar als ik jullie mag geloven is er in elk geval één persoon in Nederland die zo’n 6475 euro bonus vangt!”
Verder: ik werk nu zo’n 15 jaar in de detachering/consultancy wereld en het is welgeteld één keer voorgekomen dat ik een bonusje kreeg: dat was geloof ik wel fl. 250,= (let op de valuta-aanduiding). Dus dat het zou kunnen zal ik niet ontkennen, maar het is ook hier hoogst zeldzaam. De directie vangt bonussen bij het leven, maar die beschouw ik niet als ict’ers.
Nee dat niet, wel € 6476,00 gemiddeld maar ja, mij hebben ze natuurlijk weer niets gevraagd. (Begrijpelijk overigens….)
Hamvraag: wat wordt hier bedoeld met ”bonus”: Eindejaars bonus, inzet bonus, prestatie bonus, vakantiebonus, winstdelingsbonus? Heb sterk de indruk dat bonus in dit onderzoek niet de (eventuele) bonus is die IT-ers ontvangen en al helemaal niet dat ze die ook nog naast een “goed” basissalaris zouden krijgen. En ook daarvoor geldt: wat is een “goed” basissalaris?
Kortom, allemaal open eindjes. Geen representatief onderzoek; slecht artikel.
Heb nog niks gezien.
1x bruto maand salaris als motivatie bonus. Zitten dus wel wat voorwaarden aan maar ik heb hem altijd gehad.
Ongelooflijk. Ondernemend Nederland, laat u niet misleiden. De meeste IT’ers zullen bovenstaande bedragen niet ontvangen.
Op deze manier komt ICT ook wel in een graaiend daglicht te staan. De IT-Boer bij u om de hoek zal deze bonussen nooit toekennen en doet die dat wel, dan zou ik hem direct over de drempel van de deur zetten.
Ik denk dat het onderzoek wel degelijk klopt, alleen niet voor “de” ICT’er in het algemeen maar wel voor de SAP en Oracle ERP/CRM populatie bij de grote system-integrators en de grotere specialty-firma’s.