Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Beloning voor mannen en vrouwen in ict niet gelijk

30 oktober 2006 - 15:26ActueelCarrièreDe Breed & Partners
Rian van Heur
Rian van Heur

Mannen werkzaam in de ict-sector ontvangen twee keer zoveel prestatiebonus als vrouwen. Ook hebben mannelijke ict'ers een gemiddeld vierduizend euro hoger jaarsalaris.

 
Dit blijkt uit het beloningsonderzoek 2006 van onderzoeksbureau De Breed en Partners. Mannen kregen het afgelopen jaar gemiddeld 3549 euro aan prestatiebonus uitbetaald. Vrouwen moeten het doen met 1991 euro.

Ook de variabele beloning tussen mannen en vrouwen verschilt. Mannen rijden een duurdere lease-auto en krijgen een hogere vaste onkostenvergoeding. 59 procent van de mannelijke deelnemers aan het beloningsonderzoek 2006 gebruiken een mobiel van de zaak tegen 49 procent van de vrouwen.

Opmerkelijk is wel dat het gemiddelde startsalaris van vrouwen iets hoger ligt dan dat van een man. Dit komt waarschijnlijk omdat het opleidingsniveau van de startende vrouw hoger is. Kijken we naar de ervaringsjaren dan zien we wel iets opmerkelijks. Het salaris van de man stijgt na twee jaar met 16 procent en dat van de vrouw met maar met 4 procent.

Er zijn ook variabele componenten die bij de vrouwen beter scoren. Zij krijgen een hogere telefoonkostenvergoeding en meer vrouwen geven aan een WIA-hiaat verzekering (voormalige WAO-gat) te hebben afgesloten. Kijken we naar het percentage salarisstijging ten opzichte van vorig jaar dan zien we 6 procent salarisstijging bij de mannen tegen 9 procent bij de vrouwen.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    kantoor laptop bureau personeel collega's
    ActueelCarrière

    Manager positief over man/vrouw-verdeling ICT

    Computable.nl
    ActueelCarrière

    WomeninIT streeft naar ‘old-girls-network’

    Computable.nl
    ActueelCarrière

    Imago en cultuur oorzaak tekort aan ICT-vrouwen

    Vrouwen in ict
    ActueelCarrière

    Vrouwen voelen zich gediscrimineerd in ict

    Exite IBM
    ActueelCarrière

    Percentage vrouwelijke ict’ers daalt

    Eén reactie op “Beloning voor mannen en vrouwen in ict niet gelijk”

    1. Een tevreden werknemer schreef:
      31 oktober 2006 om 23:36

      Toch vreemd, ik deed mee aan dit zelfde onderzoek, maar ik kreeg geen 3549 Euro aan prestatie bonus, gekker nog, niemand bij ons kreeg dat. Ook rijd ik niet in een Lease auto, maar ��n van mijzelf. Ik krijg absoluut geen onkosten vergoeding en heb geen mobiel nog laptop van de zaak en zeker geen telefoonkostenvergoeding. ook die loonsverhoging zit er niet in, in de afgelopen 4 jaar. Dit geld trouwens voor alle mannen en vrouwen werkend bij ons bedrijf…, maar wat wij wel hebben is h��l v��l gezelligheid, z��r sociaal gedrag, en geen hiarchie, dat is meer waard dan de door een onderzoeksbureau gemeten loonsverhoging die we toch niet gaan ontvangen, het ging toch slecht in de Nederlandse economie??

      Hartelijke groeten van een gelukkige werknemer, met een iets wat karig loontje.

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs