Je hoort het wel vaker van collega’s, de media of vrienden, dat mobiel werken de remedie is tegen allerlei soorten stress en spanning die het moderne leven met zich meebrengt. Maar wie pakt hier de winst van het mobiel werken? Je hebt altijd op elke plek toegang tot je business informatie, maar als we naar het hele plaatje kijken wanneer houd de werkdag op en wanneer zet je die Blackberry of laptop uit? De werkdagen zien er tegenwoordig anders uit dan twintig jaar geleden. Toen gingen mensen ’s morgens met een broodbak onder de bagagedrager van huis en ’s avonds om zes uur zat men weer achter de aardappels.
Mobiel werken wordt nu gezien als het nieuwe werken omdat je productiviteit erdoor wordt vergroot. Enerzijds is dit waar, als je alles daarlaat en alleen kijkt naar het feit dat je bij de werkplek kunt in de 'any-any-any' wereld buiten het kantoor. Maar anderzijds vergeten we de menselijke factor in het geheel. Wat doet die werknemer zo in zijn eentje thuis? We krijgen immers van jongs af aan les in lokalen, omdat supervisie en structuur de beste omgeving is om te werken en te leren. Op dezelfde wijze is een kantoor vaak een goede en gecontroleerde plek om effectief en productief te werken. Er zijn geen kids die aandacht vragen, X-boxen die verleidelijk vanuit de kast knipogen en de koffie staat altijd klaar!
Kijkend naar het aanmoedigingsbeleid om wel of niet mobiel te werken, dan moeten bedrijven een aantal zaken niet vergeten. Voor sommige werknemers is het een hof van Eden, voor andere werknemers is deze manier van werken een uitkomst. Kijk maar naar het slechte weer en het dagelijkse fileleed, dan is het handig als je thuis kunt doorwerken of alvast wat werk kan doen voordat je de deur uitgaat. Ook kan privé-tijd en werktijd flexibel worden ingedeeld. Kinderen naar school brengen of ophalen is mogelijk omdat je zelf je tijd kan indelen.
De vraag 'draagt mobiel werken bij aan de winstgevendheid van een bedrijf als mensen thuis werken?' kun je als volgt beantwoorden. Mobiliteit kun je toepassen omdat de technologie het toelaat maar ook omdat zowel het bedrijfsleven als ons persoonlijke leven drastisch is veranderd en daarom een flexibele werkplek vraagt. Mobiel werken is zo een winst voor beide partijen.
Fred Noordam
Country Manager Nederland bij F5 Networks
