ICT-dienstverlener Centric heeft in België twee rechtszaken gewonnen die de vakbonden hadden aangespannen. De bonden wilden het bedrijf dwingen ondernemingsraden in te stellen bij de Belgische dochterondernemingen.
De vakbonden meenden dat Centric de Belgische wetgeving overtrad door de activiteiten op te splitsen in kleinere vennootschappen. De bonden vroegen de arbeidsrechtbank in Antwerpen om tien Centric-vennootschappen te verplichten samen een ondernemingsraad op te zetten. De arbeidsrechtbank oordeelde dat Centric daartoe niet verplicht is.
De vakbonden startten voor de arbeidsrechtbank te Brussel een tweede procedure. Daarin werd gevraagd een recent opgerichte vennootschap met ex-werknemers van het overgenomen bedrijf Apem toe te voegen aan twee bestaande vennootschappen voor de oprichting van een zogeheten preventiecomité. Zo’n comité is vergelijkbaar met een bedrijfscommissie in Nederland, een eenvoudige variant van een ondernemingsraad.
Preventiecomité
De vakbonden meenden ook dat de werkgeversafvaardiging in het preventiecomité moest bestaan uit managers van de Nederlandse moedervennootschap en niet uit lokale managers in Zaventem. De Brusselse arbeidsrechtbank wees beide vorderingen af.
Centric is verbolgen dat de vakbonden tijdens de procedures verklaringen hebben afgelegd aan de pers waarin het bedrijf met scherpe bewoordingen werd aangevallen. De vakbonden spraken van "omzeiling, manifeste miskenning en ontduiking van de wetgeving".
