Globalisering wordt door topmanagers van toonaangevende organisaties over de hele wereld beschouwd als een onvermijdelijke, maar positieve uitdaging voor het bedrijfsleven.
Globalisering is een ontwikkeling, die onomkeerbaar is en in snelheid toeneemt, zo blijkt uit een diepgaand onderzoek onder topmanagers, waarvan de resultaten vandaag door EquaTerra en World 50 bekend zijn gemaakt. Volgens de topmanagers zijn protectionisme uit politieke overweging en een sterke economische neergang de twee enige grote bedreigingen voor de globalisering.
Het is zelfs zo, dat 90 procent van de 217 ondervraagde topmanagers globalisering als een onvermijdelijke ontwikkeling ziet, en daarbij aangeeft dat marktbescherming of economische neergang de globalisering niet zal stoppen of zelfs maar zal vertragen. 72 procent van de managers is het eens met de stelling dat globalisering over het geheel een positieve invloed heeft op hun organisaties. Meer dan een derde ervaart de toenemende globalisering als een uitdaging, maar wel een, die de kans biedt om nieuwe markten aan te boren en de merksbekendheid en de verkoop te vergroten.
Het onderzoek naar globalisering is uitgevoerd door de Intelligence Unit van The Economist in opdracht van EquaTerra, een toonaangevend adviesbureau voor outsourcing, en World 50, een kennisnetwerk voor topmanagers. Het onderzoek brengt de meningen over mondiale concurrentie en de uitdagingen om de eigen activiteiten naar andere delen van de wereld uit te breiden van meer dan 200 topmanagers en senior managers uit Amerika, West-Europe en Zuidoost-Azië gedetailleerd in kaart.
Ondanks het heersende optimisme ten aanzien van globalisering, geeft 44 procent van de respondenten aan, dat het vinden en vasthouden van talentvolle medewerkers de grootste zorg is voor de komende drie jaar. Dit geldt voor managers op elk organisatieniveau, in elk werelddeel. Met name Noord-Amerikaanse managers geven 12 procent vaker dan Europese managers aan dat globalisering het moeilijk maakt geschikte medewerkers uit de regio te vinden en vast te houden. Wat onderstreept hoe krap de Noord-Amerikaanse arbeidsmarkt is. Hoewel het vinden en binden van talentvolle werknemers voor managers in West-Europa ook een groot probleem is, zijn de financiering van de uitbreiding naar nieuwe markten en de toenemende concurrentie de belangrijkste uitdagingen die voortvloeien uit de globalisering.
De conclusie dringt zich op dat de belangrijkste uitdagingen die ondervraagden zien, de keerzijden van dezelfde medaille zijn: toegang tot hoogwaardig talent tegen lage lonen en toenemende concurrentie.
"De onderzoeksresultaten geven een realistisch beeld van de manier waarop topmanagers tegen globalisering aankijken en welke beslissingen zij nemen in reactie op de globalisering . Het is duidelijk, dat globalisering de dynamiek van de wereldeconomie snel verandert en dat als gevolg daarvan in alle sectoren van het bedrijfsleven een wereldwijde zoektocht naar talent op gang komt", zegt Phil Morris, Managing Director van EquaTerra Europe.
Ondanks de struikelblokken, geeft 54 procent van de respondenten aan initiatieven op het gebied van globalisering te willen gebruiken om hun zakelijke processen efficiënter en effectiever in te richten; 46 procent laat weten in buitenlandse markten te investeren; 41 procent versnelt de eigen plannen voor globalisering; 40 procent past de product- en dienstontwikkelingsprocessen aan en 35 procent geeft aan lokaal talent te selecteren en werven.
