De mogelijkheid om door te groeien is de belangrijkste reden voor ict’ers om bij een werkgever te blijven. Meer salaris is veel minder belangrijk. Dit blijkt uit onderzoek van IT Job Board.
Ontwikkeling en flexibiliteit zijn de belangrijkste redenen voor ict'ers om bij een bedrijf te blijven werken. Uit onderzoek van IT Job Board blijkt dat 21 procent van de ondervraagde ict-managers het belangrijk vindt dat hij of zij doorgroeimogelijkheden heeft.
Naast doorgroeimogelijkheden, zijn flexibele werktijden een tweede reden om loyaal te zijn aan een bedrijf. Flexibele werktijden vindt 18 procent van de ondervraagde ict'ers essentieel. De secundaire arbeidsvoorwaarden nemen een derde plek in als het gaat om werknemerstrouw, dit is voor 15 procent van de respondenten doorslaggevend.
Opleidingsmogelijkheden zijn voor twaalf procent van de ondervraagden belangrijk. Opvallend is dat een beloning in de vorm van meer salaris op de vijfde plaats eindigt. Slechts tien procent van de respondenten vindt dat het belangrijkst.
Geef je mening!
Herken jij jezelf in de conclusies van de onderzoekers? Of denk je dat geld uiteindelijk toch belangrijker is? Voor Computable's Career Guide is de redactie benieuwd naar jouw mening. Geef ‘m door via loopbaan@computable.nl.
Leuk om te lezen dat ict’ers voor groei en persoonlijke ontwikkeling gaan. Helaas is mijn ervaring anders. Natuurlijk wil iedereen er geld bij en het liefst zoveel mogelijk. Alleen tijdens de gesprekken die ik heb met kandidaten, gaat het over groei en aandacht en cursussen en interessante jobs, etc. Geld is tijdens het gesprek (en wellicht ook tijdens het onderzoek) minder belangrijk. Als ze maar kunnen groeien!
Maar als ze dan een mooi aanbod van ons hebben, kiezen ze uiteindelijk toch voor dat bedrijf dat ze vijf tientjes meer betaald. En wat is er dan ineens gebeurt met die mooie verhalen uit de sollicitatie?
Een overspannen markt (zoals we nu hebben) zorgt er voor dat de salarissen weer sterk stijgen. Vraag en aanbod. Niets mis mee, maar…. ik wens die mensen die telkens maar hoppen voor weer twee tientjes extra heel veel succes over een jaar of drie als de markt weer minder wordt. Die bedrijven die nu de top-salarissen betalen, gooien er dan weer duur betaalde ict’er uit. Waarschijnlijk ook een kwestie van vraag en aanbod.
Als je veel geld wil verdienen in de ict ga dan lekker freelancen!
@Manager.
Tja, waarom wordt er gekozen voor geld?
Antwoord is vaak simpel, alle managers beloven veel qua doorgroeimogelijkheden en cursussen. Het is een standaard riedeltje. Slechts zelden komt daar ook werkelijk wat van terecht. Nu weet jij misschien wel dat jij beter bent dan je concurent, maar de ict’er zelf kan alleen maar op zeker spelen en dus voor het geld kiezen.
“Ict’er vindt doorgroeien belangrijker dan geld”, ja ja, en Obama is eigenlijk een vrouw, Joran van er Sloot is onschuldig en niemand in Nederland gaat er volgend jaar op achteruit! Ofwel; dit is een grote leugen, de respondenten hebben sociaal wenselijke antwoorden gegeven of het onderzoek is gedaan bij mijn werkgever want die betaalt ook onder de maat (maar we hebben wel DE koffie en leuke secretaresses!)…
Bij doorgroeien verwacht iedereen meer geld alleen sla je dan twee vliegen in ��n klap. Je gaat niet doorgroeien en dan op hetzelfde salaris blijven hangen. Iedereen wil meer geld. De tijden dat geld niet belangrijk is zullen voorlopig niet komen met alles dat steeds duurder en duurder wordt.
@ Manager
Je gelooft toch zeker zelf niet als de arbeidsmarkt minder wordt je bij de bedrijven die loonmatiging hanteren niet ontslagen zult worden. Ook daar vlieg je er even hard uit als bij de bedrijven die nu wel goed betalen.
Waarschijnlijk meer een kwestie van bijvoorbeeld contracten die niet verlengt worden ivm bezuiniging of ontevredenheid over geleverde prestaties en zo.