Het tekort aan ict'ers is niet alleen lastig, het kost ook veel geld. Een vacature kost een werkgever al snel vijftigduizend euro per jaar. Tjeerd Brenninkmeijer, ceo van softwareontwikkelaar Hippo: “Dit komt hard aan.”
Door het tekort aan ict'ers lopen werkgevers jaarlijks vele tonnen euro's mis. Hoewel de meeste bedrijven hard werken aan het werven van nieuwe medewerkers, zijn zij zich niet bewust van de winst die zij mislopen.
De bedragen die werkgevers op hun bankrekening kunnen bijschrijven als zij per direct het personeelstekort zouden kunnen aanvullen, loopt al snel op tot enkele tonnen.
Softwareontwikkelaar Hippo, een organisatie met veertig werknemers, is een van die bedrijven die jaarlijks een flink bedrag mislopen. De werkgever maakt per ict'er ongeveer vijftigduizend euro winst, aldus ceo Tjeerd Brenninkmeijer. Met tien onvervulde ict-functies binnen het bedrijf loopt het bedrijf jaarlijks dus een half miljoen euro mis. "We zijn ons er van bewust dat onze groei belemmerd wordt door het tekort aan ict'ers", zegt Hippo's ceo Tjeerd Brenninkmeijer, "Toch komt het horen van dit bedrag wel hard aan."
Ook Sylis, een ict-dienstverlener met 25 vacatures, loopt elk jaar een fors bedrag mis. De werkgever verdient per klant ongeveer 85.000 euro. De periode die de betreffende ict'er bij een klant doorbrengt, varieert van enkele weken tot een jaar, aldus manager ict solutions Raymond Groebbé. Hij gaat uit van een gemist bedrag van ongeveer 275.000 euro per jaar.
Volgens onderzoekers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is de krapte op de arbeidsmarkt voor ict-dienstverleners steeds vaker een probleem. Aan het eind van het tweede kwartaal van dit jaar liet tweederde van de ondernemers weten dat het personeelstekort hun zakelijke activiteiten belemmert. In 2004 had vrijwel geen enkele ondernemer daar last van, aldus het CBS.
Eigen schuld… dikke …
Er zitten genoeg zeer ervaren oudere IT-ers op de bank maar die worden altijd gewoon van tafel geveegd…
Ik loop miljoenen mis door tekort aan voetbalkwaliteiten en loopt AH miljarden mis door tekort aan inwoners.
Vreemde manier om aan te geven dat jouw bedrijf potentieel meer om zou kunnen zetten, maar dat je op jouw specifieke terrein ‘niet genoeg’ mensen kunt krijgen.
Er zijn genoeg ict-ers. De meesten steken die 50k echter zelf in hun zak als zzp-er. Hiervoor hebben ze geen directeur met dito emolumenten nodig.
Tjeerd Brenninkmeijer als ceo software ontwikkelaar heeft er niets van begrepen, en dat kost de werkgever, die daar naar luistert, tonnen.
Een goede bedrijfsvoorlichter en instructeur vindt je bij ouderen.
Ik heb dagelijks mijn handen vol, om afgestudeerde ICTers een beetje bedrijfsorganisatie bij te brengen en bij te sturen, want op de HBO leren ze dat kennelijk niet.
c.rippen@chello.nl
Op maandag 4 augustus j.l. op bezoek geweest bij Hippo aan het Oosteinde 7 (naast de Nederlandse Bank). Ik heb jaren als Java-programmeur gewerkt in een hele reeks bedrijven. Ik had wel van het door Hippo zelf ontwikkelde CMS gehoord. Van de developers vond niemand het nodig om even bij het gesprek te komen. Vakinhoudelijk werd er niets besproken, mijn gesprekspartners wisten daar weinig tot niets van. Men wist mij wel terloops te vertellen dat ik geen “passie” had voor het vak (moet ik daar nu om lachen of om huilen?). Zo wordt mijn interesse wel gewekt, ja.
@Erik, ik mag je de hand schudden, denk ik. En die passie bewaar ik wel voor m’n vriendin.
Potentiele winst wordt je niet rijk van. Een interessant salaris wel.
Een tekort, ik hoor het al jaren… Waar dan?
Ik ben 42 en bezeten van computers al jaren en sinds enige tijd bezig met een omscholings traject voor een job in de automatisering. Ik vind het leuk om op een servicedesk te werken en met mensen op te gaan. Maar voor die service desk ben ik te oud, te duur te…..
Dus damen en heren personeelsfunctionarissen “gepassioneerde”mensen genoeg maar zitten jullie daar wel opte wachten.
Remco
WTF, ik ben een starter in de ICT en ik kom niet aan de bak, zo’n tekort lijk het me toch niet dan!
Zo te zien is er ook een tekort aan goede
mensen om te interviewen.
Ik geloof dat we vandaag een noorderwind hebben en met deze wind jammeren over verlies doordat we geen en of onvoldoende mensen hebben. Bij een andere windsoort hebben wij oudere werknemers geen passie en/of onvoldoende kennis.(?) Computable gooit er een mooi sausje over en weer een redactioneel stuk.
Ik las afgelopen week iets wat langer speelt: de recruiters en werving en selectie zijn bevolkt door typen welke absoluut niet weten waarnaar ze zoeken zoektermen zijn de sleutel en wijk je een komma af pas je niet in het plaatje. Het CV van een oudere ervaren ICT beslaat vaak meerdere pagina’s de mijn de mijne heeft er negen. Het laatste jaar ben ik nog niemand tegengekomen die hem helemaal gelezen heeft maar wel aan tafel komt met zoektermen en of de dan wil vertellen waarom je zo gemotiveerd ben om……
Als je daar uiteindelijk je verhaal en alles hebt doorgesproken wordt door de bank genomen je afgedaan want je weet te veel, kent meerdere oplossingen, je bent te senior ten opzichte van de rest van de samenstelling en voor somige een bedreiging voor hun job (denken ze)… dus volg de bordjes exit don’t call us we call you (???)
Maar je blijft vooral roepen dat jij openstaat voor senioren met passie en bijgeschoold. Klagen doe je natuurlijk dat je ze niet vind.