Het tekort aan ict'ers is niet alleen lastig, het kost ook veel geld. Een vacature kost een werkgever al snel vijftigduizend euro per jaar. Tjeerd Brenninkmeijer, ceo van softwareontwikkelaar Hippo: “Dit komt hard aan.”
Door het tekort aan ict'ers lopen werkgevers jaarlijks vele tonnen euro's mis. Hoewel de meeste bedrijven hard werken aan het werven van nieuwe medewerkers, zijn zij zich niet bewust van de winst die zij mislopen.
De bedragen die werkgevers op hun bankrekening kunnen bijschrijven als zij per direct het personeelstekort zouden kunnen aanvullen, loopt al snel op tot enkele tonnen.
Softwareontwikkelaar Hippo, een organisatie met veertig werknemers, is een van die bedrijven die jaarlijks een flink bedrag mislopen. De werkgever maakt per ict'er ongeveer vijftigduizend euro winst, aldus ceo Tjeerd Brenninkmeijer. Met tien onvervulde ict-functies binnen het bedrijf loopt het bedrijf jaarlijks dus een half miljoen euro mis. "We zijn ons er van bewust dat onze groei belemmerd wordt door het tekort aan ict'ers", zegt Hippo's ceo Tjeerd Brenninkmeijer, "Toch komt het horen van dit bedrag wel hard aan."
Ook Sylis, een ict-dienstverlener met 25 vacatures, loopt elk jaar een fors bedrag mis. De werkgever verdient per klant ongeveer 85.000 euro. De periode die de betreffende ict'er bij een klant doorbrengt, varieert van enkele weken tot een jaar, aldus manager ict solutions Raymond Groebbé. Hij gaat uit van een gemist bedrag van ongeveer 275.000 euro per jaar.
Volgens onderzoekers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is de krapte op de arbeidsmarkt voor ict-dienstverleners steeds vaker een probleem. Aan het eind van het tweede kwartaal van dit jaar liet tweederde van de ondernemers weten dat het personeelstekort hun zakelijke activiteiten belemmert. In 2004 had vrijwel geen enkele ondernemer daar last van, aldus het CBS.
De discussie is duidelijk, veel oudere werknemers in ICT en niet alleen daar voelen dit dagelijks aan de lijve. Veeal op jonge leeftijd gaan werken en tijdens het werken naar de avondschool en bedrijsmatig bijgebleven en nu 35 a 40 jaar verder ongeveer 50 a 55 jaar, wordt je door de snelle jongeren volledig afgeserveerd. Je bent oud traag, niet dynamisch, je kan geen verstand hebben van de IT. Allemaal waanzin ten top. Zelfs onze Minister President heeft onlangs gereageerd op een wetensc happelijke studie waaruit blijkt dat zodra je 36 wordt jer perspectieven op de arbeidsmarkt snel dalen. Maar beleid hierop heb ik in de miljoenennota niet terug gevonden.???Schandalig dat Nederland zo’n wegwerp land wordt. Alles moet goedkoop je gooit je eigen arbeidspotentieel weg want Polen – India – Romeni? en Hongarije is dichtbij en die mensen komen wel voor een duppie en met zijn 10 op een kamer..?
Er is wat dat aangaat niets veranderd vanaf het moment dat de 1e Italianen / Spanjaarden en later mensen uit Turkije en Marokko hier kwamen werken, goedkoop en als vee in een stal.
Landen rondom ons en ook lid van de EU hebben betere (?) pensioen vormen en kunnen de mensen ook voreger stoppen met werken. Waarom kan dat bij ons niet. de pensioenkassen lopen over een ABP moet speciaal toestemming vragen om over de grens zijn gelden rendabel te maken omdat de binnenlandse markt te klein is. Laten we het wetsvoorstel maar aannemen dat afgelopen dagen voorbij is gekomen alle mensen welke 40 jaar gewerkt hebben kunnen van hun pensioen gaan genieten. Wel pech voor voor een grote groep “leidinggevende politicie” zij komen hiervoor niet in aanmeerking omdat ze nl te lang over hun studie hebben gedaan en hiervoor pas op hun 70e met pensioen kunnen.
Iedere keer komt een zogenaamd tekort aan ICT’ers in Computable naar boven drijven.
Waar zijn dan die werkgevers met opdrachten?
Boven de 45 jaar ben je voor werkgevers een risico en geen toekomstperspectief meer.
Ik ben nu ZZP’er (57) met een heel fatsoenlijk inkomen(>30k). Maar grote ICT-bedrijven geven geen opdrachten aan ZZP’ers. Laat staan dat ze je in dienst nemen.
Een beetje dom, zou Maxima zeggen.
Denk eens na heren managers en bedenk dat er genoeg mensen zijn die boven de 50 WILLEN werken!!!Gek he? NEE!
Alles moet goedkoop, je gooit je eigen arbeidspotentieel weg, want Polen, India, Romeni� en Hongarije zijn dichtbij en die mensen komen wel voor een duppie en met tien op een kamer.
Geloof me, Poolse ict’ers zullen hier niet komen om met tien man op een kamer te wonen. In Polen verdien je als ict’er heel goed en heb je geen reden om te emigreren. Ik vraag me af waarom Nederlandse ict’ers niet naar landen als Polen of Hongarije emigreren, de salarisen zijn hetzelfde maar de kosten van levensonderhoud zijn lager.
Het vervelende aan dit vak is het gebrek aan carriereperspectieven. Wie vind het nou leuk dat mensen die weinig van IT afweten carriere maken over de rug van mensen die het echte werk doen? Gebrek aan personeel kan je ook vertalen met gebrek aan animo om ook zzp-ers aan te nemen. Verder kan er best wel wat gedaan worden aan de diversiteit. In India en de VS bijv. is IT een heel normaal beroep voor een vrouw. Hier worden vrouwen, mensen met een kleurtje, ouderen raar aangekeken als ze hun opwachting maken in de IT. Denk een beetje divers. Ronsel actief onder groepen die je eerst niet in het vizier had. Ook weten de recruiters inderdaad helemaal niet te beoordelen wanneer iemand nou wel of niet geschikt is voor een bepaalde functie. Niet alleen kijken naar of een of ander tooltje toevallig in iemand?s cv staat maar proberen te beoordelen of iemand iets snel kan oppikken.
Wat lees ik hier veel reacties van gefrusteerde mensen. Als volgens mij die CEO zijn kwaliteitsniveau dropt en dit soort mensen gaat aannemen, bestaat zijn bedrijf niet meer.
ik ga weer gewoon lekker verder met mijn werk.
@berry: Hmmm.. ja, je hebt ook wel een punt volgens mij.
Maar waar 2 vechten hebben 2 schuld.
Ja, de werkzoekenden hier hebben misschien hun kennisniveau niet op peil gehouden.
Maar waarschijnlijk hebben bepaalde organisaties ook roofbouw gepleegd op het kennisniveau van hun voormalige medewerkers.
Ik ben in ieder geval blij niet tot een van deze 2 partijen te behoren.
Willen alle jonge, ervaren, lerende, bankzittende en “maakt ons niet uit wat voor” ICT professionals zich aub per ommegaande melden bij Sylis Nederland BV (sollicitatie@sylis.nl). Zolang we kunnen rekenen op een echte ICT PROFESSIONAL met kennis van de hedendaagse oplossingen en technologieen zullen we uw reactie meer dan serieus nemen. Raymond Groebbe, Sylis Nederland BV
“De werkgever maakt per ict’er ongeveer vijftigduizend euro winst”
Zo’n winst en dan een tekort aan personeel hebben?
Binnen een bedrijf groeit datgene, waar aandacht en budget naar toe gaan. Bij de meeste bedrijven is dat de top (management en eigenaars). Het is logisch dat er dan een tekort komt aan uitvoerend personeel.
Dus niet zeuren, maar je bedrijf veranderen.
Tip voor de bedrijven: Ga bijvoorbeeld eens na waarom zoveel ICT-specialisten voor zichzelf beginnen en hoe jullie dat ook kunnen bieden.
Er staan genoeg oudere IT’ers en jonge starters aan de kant. Ik krijg echt de cholera van deze zielige verhalen. Men wil een werknemer met precies de juiste ervaring voor 2600-2700 euro per maand bruto, niet ouder dan 35 ‘want wij zijn een leuk jonge groep’. Die gratis overwerkt, ‘want wij willen geen 9 tot 5 mentaliteit’. En ja nee, die kunnen jullie niet krijgen nee. Je zou ze een ram willen verkopen die managers en recruiters soms.
Willen alle –>jongeervaren