Solliciteren tijdens de recessie: 7 tips

Ict-starters op zoek naar een baan, maken vooral kans bij kleine bedrijven, zegt schrijver Richard Bolles. In de ‘zware-tijden-editie' van zijn boek ‘Welke kleur heeft jouw parachute?', vertelt de auteur hoe werkzoekenden ook in economisch slechte tijden de kans op het vinden van een droombaan kunnen vergroten.

Natuurlijk zijn er de ‘standaard' regels zoals een nette outfit en het kennen van je sterke en zwakke punten. Toch zijn er ook minder voor de hand liggende dingen die belangrijk zijn bij het sollicitatiegesprek. Enkele suggesties op een rijtje.

• Richt je op kleine organisaties met maximaal 250 werknemers. Deze bedrijven creëren tachtig procent van de banen.
• Ga voor elke organisatie na wie er bevoegd is je in dienst te nemen voor de functie die je op het oog hebt en probeer iemand te vinden die je bij deze werkgever kan introduceren.
• Praat alleen over jezelf als wat je vertelt enig nut heeft voor de organisatie en de problemen waarmee het bedrijf kampt.
• Probeer bij het beantwoorden van een vraag minimaal twintig seconden en maximaal twee minuten aan het woord te zijn.
• Vraag aan het einde van het gesprek binnen welke termijn je een bericht van de werkgever mag verwachten.
• Stel de vraag ‘Bent u bereid mij deze baan aan te bieden?' Werkgevers zeggen niet graag ‘nee' tegen iemand die ze rechtstreeks om iets vraagt.
• Stuur een bedankbriefje na afloop van het sollicitatiegesprek. Het getuigt van goede manieren en je hebt meer kans dat de werkgever je onthoudt.