De ict-dienstverleners Atos Origin en Accenture ontkennen dat ze nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis sturen om kosten te besparen. Volgens lezers van Computable nemen de bedrijven net als branchegenoot Logica tijdens de proeftijd afscheid van nieuwe medewerkers om de recessie het hoofd te bieden.
Ict-dienstverleners Atos en Accenture sturen geen nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis om kosten te besparen en de recessie het hoofd te bieden. Dat zeggen de woordvoerders van die bedrijven. Computablelezers reageerden op een artikel over dienstverlener Logica. Dat bedrijf beëindigde vrijdag 27 februari 2009 de contracten van een onbekend aantal nieuwe medewerkers door de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te ontbinden. Accenture en Atos Origin zouden ook gebruik maken van de mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen nieuwe medewerkers tijdens de proeftijd naar huis te sturen. Dat meldden lezers in reacties onder het artikel en emails aan de redactie.
Atos sluit niet uit dat deze maatregelen ooit noodzakelijk worden. Maar zegt er voorlopig alles aan te doen om ‘die ingrijpende matregelen te voorkomen. Volgens een lezer zou Atos naast de proeftijdontslagen structureel gratis personeel aanbieden om zo binnen te blijven bij klanten en de kans op nieuwe betaalde opdrachten te vergroten. Een Atos-woordvoerder ontkent dat zijn bedrijf ‘structureel medewerkers gratis wegzet bij klanten om zo oren en ogen open te houden bij de klant.' Ook de informatie dat Atos Consulting de wet op massaontslagen probeert te ontwijken door personeel in groepen van twintig man te ontslaan, wordt door de woordvoerder naar het rijk der fabelen verwezen.
Afscheid nemen
De voorlichter van Atos Origin ontkent dat er ‘groepsgewijze ontslagen' vallen. "We kijken binnen onze organisatie naar mogelijkheden om kosten te minimaliseren, de manier van samenwerken te optimaliseren en de organisatie te stroomlijnen. Als we op een redelijke termijn echt geen mogelijkheden zien of verwachten om een individuele medewerker in te zetten, zullen we afscheid nemen. Dat gebeurt dan in overleg tussen werkgever en werknemer en wordt meestal ondersteund met een passend pakket aan maatregelen. Dat gebeurt bij verschillende bedrijfsonderdelen, dus zeker niet uitsluitend bij Atos Consulting."
Ook de hr-directeur Thomas Mulder van Accenture Nederland spreekt tegen dat zijn bedrijf de contracten van nieuwe werknemers ontbindt om de recessie het hoofd te bieden. "We nemen incidenteel afscheid van mensen die nog in hun proeftijd zitten, maar dat heeft niets te maken met de slechte economische omstandigheden. Het gaat om personeel dat niet voldoet aan de verwachtingen."
Mulder benadrukt dat het personeelsbestand van de dienstverlener nog steeds groeit. Het bedrijf heeft ongeveer zestig vacatures open staan, variërend van startersfuncties tot medewerkers met ervaring. "Vorig jaar rond deze tijd gaf onze groeiende markt ruimte om mensen aan te nemen. Nu kijken we kritischer waar we de mensen aannemen en inzetten. Groei is niet meer vanzelfsprekend."
“Volgens lezers van Computable nemen de bedrijven net als branchegenoot Logica tijdens de proeftijd afscheid van nieuwe medewerkers om de recessie het hoofd te bieden.”
Is het volgende artikel “volgens de werkgevers is het niet waar, dat mensen in hun proeftijd worden ontslagen”?
A.u.b. Computable blijf objectief en baseer jullie journalistiek op zelf geconstateerde feiten en niet op eenzijdige reacties of emails.
Nou, waar blijven al die mensen die liepen te klagen over dat Logica de enige werkgever is die zulke acties uitvoert.
Kom maar op met die reacties!!!
Bij Accenture wordt wel degelijk afscheid genomen van mensen indien zij op de bank zitten en er niet op korte termijn een nieuw project voor hen beschikbaar is. Dit gebeurd ook als mensen wel goed functioneren en heeft dus wel met de economische omstandigheden te maken
waar rook is…..
Wij hebben al een van de slachtoffers op sollicitatiegesprek gehad (door Atos op zijn eerste werkdag ontslagen i.v.m. recessie), dus ik snap die ontkenning niet zo goed …
Dat Logica in tegenstelling tot twee bovengenoemde bedrijven WEL uitkomt voor genomen maatregelen dwingt bij mij respect af. Atos en Accenture, neem hier een voorbeeld aan!
P.S.: Bij Atos spelen er wel degelijk maatregelen.
Als mensen gedurende hun proeftijd weggestuurd worden, dan is daar een veel logischere reden voor dan een recessie. Maar ja, dat ga je natuurlijk niet doorvertellen. Dus meneer van het ‘Goed draaiend bedrijf’, Uw is dus een fabel op de mouw gespeld. Zegt wel iets over Uw bedrijf.
Misschien moet iemand eens vragen hoeveel mensen er op de bank zitten bij Atos Origin en welke plannen men maakt om dit op te lossen. Lijsten met honderden namen van medewerkers die men liever kwijt is dan rijk is liggen er. Dit is een gerucht dat steeds sterker wordt.
Die onslagen zijn allang gebeurd bij Atos. Er zijn inmiddels al zo’n 10% ontslagen. Maar nergens lees je er echter van.
Ook mijn vrouw is recentelijk ontslagen waarbij als reden wel degelijk de economische situatie werd genoemd en waarbij werd aangegeven dat er voorlopig ook geen geschikte opdrachten voor haar zouden ontstaan.
Zielig dat ze het willen ontkennen om hun imago hoog willen houden.