De ict-dienstverleners Atos Origin en Accenture ontkennen dat ze nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis sturen om kosten te besparen. Volgens lezers van Computable nemen de bedrijven net als branchegenoot Logica tijdens de proeftijd afscheid van nieuwe medewerkers om de recessie het hoofd te bieden.
Ict-dienstverleners Atos en Accenture sturen geen nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis om kosten te besparen en de recessie het hoofd te bieden. Dat zeggen de woordvoerders van die bedrijven. Computablelezers reageerden op een artikel over dienstverlener Logica. Dat bedrijf beëindigde vrijdag 27 februari 2009 de contracten van een onbekend aantal nieuwe medewerkers door de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te ontbinden. Accenture en Atos Origin zouden ook gebruik maken van de mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen nieuwe medewerkers tijdens de proeftijd naar huis te sturen. Dat meldden lezers in reacties onder het artikel en emails aan de redactie.
Atos sluit niet uit dat deze maatregelen ooit noodzakelijk worden. Maar zegt er voorlopig alles aan te doen om ‘die ingrijpende matregelen te voorkomen. Volgens een lezer zou Atos naast de proeftijdontslagen structureel gratis personeel aanbieden om zo binnen te blijven bij klanten en de kans op nieuwe betaalde opdrachten te vergroten. Een Atos-woordvoerder ontkent dat zijn bedrijf ‘structureel medewerkers gratis wegzet bij klanten om zo oren en ogen open te houden bij de klant.' Ook de informatie dat Atos Consulting de wet op massaontslagen probeert te ontwijken door personeel in groepen van twintig man te ontslaan, wordt door de woordvoerder naar het rijk der fabelen verwezen.
Afscheid nemen
De voorlichter van Atos Origin ontkent dat er ‘groepsgewijze ontslagen' vallen. "We kijken binnen onze organisatie naar mogelijkheden om kosten te minimaliseren, de manier van samenwerken te optimaliseren en de organisatie te stroomlijnen. Als we op een redelijke termijn echt geen mogelijkheden zien of verwachten om een individuele medewerker in te zetten, zullen we afscheid nemen. Dat gebeurt dan in overleg tussen werkgever en werknemer en wordt meestal ondersteund met een passend pakket aan maatregelen. Dat gebeurt bij verschillende bedrijfsonderdelen, dus zeker niet uitsluitend bij Atos Consulting."
Ook de hr-directeur Thomas Mulder van Accenture Nederland spreekt tegen dat zijn bedrijf de contracten van nieuwe werknemers ontbindt om de recessie het hoofd te bieden. "We nemen incidenteel afscheid van mensen die nog in hun proeftijd zitten, maar dat heeft niets te maken met de slechte economische omstandigheden. Het gaat om personeel dat niet voldoet aan de verwachtingen."
Mulder benadrukt dat het personeelsbestand van de dienstverlener nog steeds groeit. Het bedrijf heeft ongeveer zestig vacatures open staan, variërend van startersfuncties tot medewerkers met ervaring. "Vorig jaar rond deze tijd gaf onze groeiende markt ruimte om mensen aan te nemen. Nu kijken we kritischer waar we de mensen aannemen en inzetten. Groei is niet meer vanzelfsprekend."
Kijk even hier:
http://www.freewebs.com/belverbs/index.html
en hier:
http://www.rechtspraak.nl/ljn.asp?ljn=AZ8036
Ontslag in proeftijd kan in strijd zijn met het beginsel van goed werkgeverschap. Of dat hier ook het geval is kan in extremis door de rechter worden vastgesteld. Ethisch is dit in elk geval niet. Duidelijk is wel dat de hele IT sector niets geleerd heeft van het verleden, niet in staat is vooruit te plannen en geen buffer heeft aangelegd voor slechte tijden.
Het is natuurlijk al een tijdje geleden maar ooit zat er een manager bij -ik meen CMG- die bedacht dat je best de uitzend-cao kon gebruiken voor gedetacheerden. En zo vlogen een heleboel werknemers zonder inzet op straat. We praten ergens 1992 of zo. Ik weet even niet meer helemaal waar deze creatieve manager tegenwoordig graait… Was het nou ATOS of toch weer Logica. Ik ben de volgorde een beetje kwijt.
Wel eens de “intensieve menshouderij” gelezen van Jaap Peters en Judith Pouw? Als tagline heeft dit boek: “Hoe kwaliteit oplost in rationaliteit”. Leuk leesvoer en helaas een feest van herkenning.
Enja, zulke dingen kan Atos nu naar hartelust gaan doen, want er zijn ook geen vakbonden meer aan tafel met wie ze deze dingen moeten bespreken… En dat bedoelde de vakbonden dus toen de CAO door de werkgever eenzijdig werd afgeschafd: wild westen…
Atos doet zeker mee. Echter is Atos een IT bedrijf net als Accenture/Logica. Wat wil men bereiken met hun valse mededelingen?
mmm Atos?
Lees: Profiel van een ICT-starter, ‘Als starter ben je minder populair’ op deze site maar eens. Atos is hier in december al mee gestart!
Blijf vooral schoppen tegen Logica allemaal, voor heren en dames Computable. Eerst de feiten, dan de woorden op papier, dat zou Computable beter sieren.
Logicaan
Uit eigen ervaring kan ik melden dat Atos (SI) mensen wegstuurt in het kader van boventallig…ook al heb je een vast contract. Dit gebeurt niet in eeen hele grote groep maar steeds kleine porties per maand. Op deze manietr blijf je mooi uit het nieuws
De bankzitters bij Accenture leven momenteel ook in onzekerheid. Vast contract of geen vast contract. Als je op dit moment geen geld oplevert ben je een last op hun begroting. Het trieste in deze is dat er allemaal slappe excuses worden gezocht om zo je (vaste) contract te ontbinden. Dit is een feit!
@ KIM
Accenture is geen ICT bedrijf. ICT is slechts een onderdeel van hun business. Andere takken zijn Management Consulting en Outsourcing (sterk groeiend) Schijnt wel zo te zijn dat de ICT tak van Accenture de meeste klappen krijgt op dit moment.
Jullie nemen voor zoete koek aan dat de verslaggever Pim van der Beek) van Computable de uitspraken van Accenture en Atos goed weergeeft. Ik heb 1 quote gezien van Accenture en daar staat geen ontkenning in. Ook bij de quote van Atos is geen ontkenning.