Er verdwijnen 1400 banen bij Getronics wereldwijd. In Nederland worden zevenhonderd banen geschrapt. Het bedrijf hoopt zo de huidige marktomstandigheden het hoofd te bieden. De personeelsreductie moet een besparing opleveren van zestig miljoen euro.
Ict-dienstverlener Getronics gaat 1400 banen schrappen. Er verdwijnen zevenhonderd banen in Nederland. Het bedrijf hoopt hiermee zestig miljoen euro op jaarbasis te besparen.
Het merendeel van de ontslagen, namelijk 950, valt onder het eigen personeel. De overige geschrapte functies, zijn die van externen.
Marktomstandigheden
Getronics zegt te lijden onder de huidige marktomstandigheden in de ict-sector en moet daarom ingrijpen. Bij de publicatie van de jaarcijfers van KPN werd al duidelijk dat het bedrijf over meer bankzitters dan gebruikelijk beschikt. Hoeveel bankzitters het waren, wilde een woordvoerder niet zeggen. "Dat getal is aan verandering onderhevig."
De dienstverlener verwacht dat de maatregel medio 2009 afgerond is. De betreffende ondernemingsraden zijn geïnformeerd.
KPN heeft nog niet kunnen reageren op dit bericht.
Het is toch bij de beesten af. Als Atos iets doet dan staat het op de voorpagina van Computable. Als Getronics ontslaat en Atos niet, dan bedenkt een of ander joker dat toch Atos er weer in betrokken moet worden. Ik weet dat Atos er alles aan doet om mensen binnen te houden. Ben is schijnbaar een van de azijn zeikers.
Volgens Eelco Blok (RTL7 Nieuws) gaat het slecht met de telefooncentrale markt en consultancy. En daar zullen ook de meeste functies/taken verdwijnen. Vooruitlopend op deze slechte markt heeft KPN net een reorganisatie plan uitgevoerd waarbij personeel van bovengenoemde markten zijn overgeheveld naar Getronics. De reden kan zijn om de personeelsreductie niet onder de naam KPN naar buiten te brengen.
@Atos-er
Fijn dat je zoveel vertrouwen in je werkgever hebt! Dat siert je. Ik loop inmiddels al een aantal jaartjes mee en ik heb idd zo’n zwarte lijst van bedrijven die in 2001-2002 niet wisten hoe snel zij van personeel af moesten komen. AO staat hier ook bij.
Wellicht geldt nu een andere koers voor Atos, maar daar heb ik te weinig zicht op. Jij wel schijnbaar.
@ getroffenen,
Niets of niemand staat jou in de weg zelf ook succesvol te worden. Slachtoffer spelen heeft nog nooit iemand geholpen.
Het is erg vervelend, maar de fte’s die eruit gaan, zijn merendeel gedetacheerde/uitzendkrachten… deze kosten 3 tot 4x zoveel als een normale medewerker… als je kijkt naar eigen werknemers die wegvloeien van de “700” valt het allemaal wel mee relatief gezien.
Gedetacheerde die massaal zijn aagenomen omdat niet snel genoeg aan gekwalificeerd personeel was te komen, kunnen nu vertrekken… (hoe jammer het ook is je gunt het natuulijk niemand)
Poolen Anyone?
Vanuit mijn ervaring weet ik dat vraag en aanbod helaas niet altijd passend te maken is waardoor leegloop een feit is. De bedrijven die we hier beschrijven zijn concullegas met diverse klanten en vaak nog steeds vraag, alleen vraag past vaak niet bij beschikbaar personeel en externe inhuur is verboden.
Maak afspraken elkaar te helpen met leegloop of doe dit via een gemeenschappelijk broker. Als broker (dat ben ik dus, en zijn we in totaal met 50 man) denk ik dat met flexibel prijsbeleid en het streven naar gezonde doelstellingen eenieder elkaar weer op weg kan helpen waardoor we ontslagen zouden kunnen beperken.
Dat lijkt mij het streven waard mede gezien het kapitaal dat geinvesteerd is in de deskundiggen.
Als broker laat ik mij verder niet uit over installed bases zou ook niet echt gewardeerd worden, wij zijn in elk geval behoorlijk terug gevallen in omzet en marge en ook dat circus zet nog door. Dat sront aan de knikker is herken ik helaas dan ook.
Zoals ik er tegen aan kijk? Ik dat we elkaar maar eens moesten gaan helpen.
Let wel ik heb het niet over bovenkantmarkt en prijsafsrpaken maar over overleving en beperkte winstgevenheid. En inderdaad geen of beperkte bonus dus! Maar daar gaat het mangement zeker mee akkoord gezien de situatie (aka vinden geen baan)
Een probleem overigens wat versterkt wordt door de EU met hun aanbestedingbeleid, en druk op tariefstelling vanuit NL want de 1 maakt de ander echt kapot en we houden dan ook niks over als het gaat om eerlijke concurrentie! Ach ja die inkoop opleiding is dan toch wat waard tot dat je zelf wordt weg gesaneerd.
Voor veel mensen zal ik traceerbaar zijn mensen die een gesprek willen aangaan inzake dit verhaal zijn welkom en weten mij denk ik wel te vinden.
PS
Ik heb geen enkel probleem met inkopers hoor! Ook inkopers worden in een hoek gedrukt. Samenwerken elkaar vinden dat is de oplossing.
@Atos-er
… in 2001-2002 niet wisten hoe snel zij van personeel af moesten komen. AO staat hier ook bij…
Atos heeft nooit massaal mensen ontslagen !
Waren het eerst dagelijks 4000K contracten. Nu hebben we er weer een vis bij van zelfs 18.5M euros.
Ik weet zeker dat Atos in de top 3 van beste werkgevers beland dit jaar !
Je hebt gelijk:
https://www.computable.nl/artikel/ict_topics/ictbranche/608998/2379258/collectief-ontslag-bij-atos-origin.html
Ik zeg toch Massaal. Uiteindelijk zijn er van deze mensen weer 125 terug aangenomen omdat een aantal klanten moeilijk ging doen toen “key” figuren ontslagen beleken te zijn. Maar je hebt gelijk ik had het misschien iets genuanceerder moeten brengen.
Over nuancering gesproken: toen ik op zoek ging naar het bewuste artikel kwam ik dit ook tegen en dat vind ik dan wel weer keurig opgelost.
https://www.computable.nl/artikel/ict_topics/outsourcing/2908507/1276946/atos-origin-verschuift-personeel-binnen-divisies.html
In het bedrijf waar ik werk is ook een verschuiving tussen BU’s gaande en op dit moment is het een kwestie van met zijn allen de schouders eronder, persoonlijke ambities wellicht even opzij schuiven en een boterham zien te verdienen. Het is tenslotte Darwin-jaar en het is een kwestie van ‘survival of the fittest’.
Zoals ik al aangaf, ben jij waarschijnlijk beter op de hoogte van de stand van zaken bij Atos dan ik en is mijn beeld hopeloos gedateerd. Dat is ook het risico van het opstellen van een zwarte lijst van ICT-bedrijven die op dit moment niet goed omgaan met hun personeel. Wie bepaalt wanneer zij weer van zo’n lijst af kunnen?