De vakbond FNV vindt dat ict-dienstverlener Atos Origin het sociaal plan verkeerd toepast. Dit schrijft de bond in een openbrief aan het bedrijf. Managers passen het sociaal plan, ookwel ‘Career Transition Center (CTC)’, volgens de bond verkeerd toe. ‘Het lijkt erop dat het CTC willekeurig wordt gebruikt. Ook medewerkers die niet boventallig zijn of op de bank zitten, krijgen het advies voor het CTC te kiezen’, zegt FNV-bestuurder Nevin Demirtas.
De dienstverlener sprak met de vakbonden en de Centrale Ondernemings Raad (COR) af dat voor werknemers die boventallig worden verklaard een nieuwe functie wordt gevonden binnen of buiten het bedrijf. Volgens de FNV wordt de regeling ook toegepast bij werknemers die niet tot de doelgroep behoren. Demirtas schrijft in de brief: ‘Een werknemer wordt zomaar door de manager gevraagd of het CTC niets voor hem of haar zou zijn.’ De bestuurder vindt dit niet de bedoeling van het CTC.
Volgens de vakbond leidt het verkeerd toepassen van het sociaal plan tot onrust onder de werknemers. ‘Zij weten niet meer waar ze aan toe zijn’, aldus Demirtas.
Kinderziektes
Atos Origin zegt dat het CTC inderdaad kampt met kinderziektes. ‘Wij onderkennen dat er in deze opstartfase een aantal zaken nog niet vlekkeloos loopt. Dit wordt vooral veroorzaakt door miscommunicatie waardoor de verwachtingen omtrent het CTC uiteen lopen’, zegt een woordvoerder van het bedrijf. Het bedrijf gaat op korte termijn managers extra voorlichten over het CTC.
Volgens de dienstverlener zijn medewerkers die worden begeleid in het CTC tevreden over de mogelijkheden, de persoonlijke begeleiding, de aangeboden workshops en opleidingen. Het bedrijf wil niet zeggen hoeveel medewerkers via het CTC een andere baan hebben gevonden.
Atos Origin vertelde eerder al dat het bedrijf in 2009 afscheid nam van 229 werknemers. Deze werknemers zijn ontslagen of vrijwillig opgestapt.
