Ruim 82 procent van de Nederlandse HR managers vindt dat een ICT cursus of opleiding bijdraagt aan de kwaliteit van het totale bedrijfsresultaat. Deze groep beaamt dat er een toenemend belang is ontstaan ten aanzien van ICT-kennis binnen organisaties en denkt dat een dergelijke cursus de ontwikkeling en employability van de medewerker ten goede komt.
Dit blijkt uit een onderzoek van Compu’Train, aanbieder van ICT-cursussen en aanverwante diensten, in samenwerking met NIDAP, bureau voor strategisch onderwijs- en opleidingsonderzoek. Ruim vijftig HR-managers van bedrijven met meer dan honderd medewerkers werkten aan het onderzoek mee.
Een relatief grote groep (31 procent) van de respondenten meent dat, wanneer de medewerker over relevante ICT-kennis beschikt, de belangrijkste bijdrage zal worden geleverd aan de financieel -administratieve afdelingen. Respondenten die een bijdrage zien, geven daarnaast unaniem aan een efficiencyverbetering te verwachten bij het uitvoerend personeel, als gevolg van het volgen van een ICT-cursus of -opleiding. Achttien procent noemt ook ondersteunend personeel en nog eens 18 procent noemt het management.
Patrick Kersten, hoofd opleiding en ontwikkeling bij Compu’Train: "Deze resultaten laten zien dat er een omslag gaande is binnen HR ten opzichte van ICT-competenties. Wij signaleren dat een groot deel van de HR-managers, ICT-competenties nog niet laten meewegen in de beoordeling van medewerker. Wel geven ze aan dat het belang van ICT binnen organisaties toeneemt en dat zij dan ook verwachten dat dit in de toekomst wordt meegenomen in de beoordeling. Wij houden hier als ICT-opleider rekening mee door organisaties te helpen met het inzichtelijk maken, ontwikkelen en meten van ICT-competenties, zodat de organisatie snel van een blijvend resultaat kan profiteren."
