Capgemini ontslaat in 2009 meer mensen dan vorig jaar. Dat zegt Henk Broeders, lid van de raad van bestuur van de dienstverlener. 'We ontslaan wel mensen. Nu wat meer dan anders. Dat komt door de omstandigheden. Die ontslagen vinden plaats op individuele basis.' De dienstverlener heeft in Nederland ongeveer zesduizend mensen in dienst.
Eerder vertelde de dienstverlener al dat het vertrekkend personeel niet wordt vervangen. Het plaatst geen vacatures voor mensen die het bedrijf vrijwillig hebben verlaten. 'Er wordt alleen in heel specifieke gevallen een kandidaat geworven', zegt Broeders.
Hij verwacht niet dat de dienstverlener nog een ontslagronde gaat aankondigen. 'Bij voorkeur kiezen we ervoor om mensen binnen het normale beleid te laten gaan. Dat gebeurt dan als het functioneren daartoe aanleiding geeft en er onvoldoende geloof is in een perspectief bij Capgemini voor de toekomst is.'
Andere Nederlandse dienstverleners kondigden ontslagronden aan. Getronics ontsloeg onlangs zevenhonderd mensen, Ordina schrapt 350 banen en bij Logica Nederland verdwenen driehonderd banen. Atos Origin kondigde geen grote ontslagronde aan, maar zette van 1 januari tot 1 mei 229 man op straat.
Bas, ik begrijp je reactie. De reactie van een argeloze medewerker die niet weet hoe het er bij je eigen organisatie aan toe gaat. Er zijn consultants die kunnen aantonen goed te functioneren ( hun gelijk krijgen) maar toch exit gaan. De jonge ervaren en goed luisterende practise manangers blijven op hun plek.
Bas, ik hoop dat je je ogen opent of net als in Watership Down denkt: jammer voor hen, gelukkig voor mij.
Een geluk heb je er zijn bijna geen projecten anders wordt je rol snel vervangen door je collega’s uit Chennai, Bangelore, Pune, Mumbay.etc. De hele actie wordt vanuit Parijs geregisseerd. Sleep tight!
Enne levensvatbaar, vraag even naar de YTD realisatie GOP. (als je weet wat dat betekent)
@peter: Lees ik daar nu iets over mensen in de proeftijd?
Een quote van Henk Broeders uit een interview elders op Computable: ‘Dat is bij ons niet aan de orde. Dat wij mensen laten gaan in de proeftijd, dat kan ik me voor een bedrijf als Capgemini niet voorstellen. Het zegt wat over de betrouwbaarheid van een bedrijf.’
http://tinyurl.com/nhx4qk
Willem,
goed gelezen. En het verhaal dat het natuurlijk verloop van 10% niet wordt vervangen is een PR-verhaal, er gaan er veel meer uit, maar dat mag niet publiekelijk bekend worden. De negatieve weergave in Computable op Atos, Ordina, Logica is mijn drijfveer om aan te geven dat Capgemini zeer slecht draait en dat er zeer veel mensen worden ontslagen. Capgemini probeert dit op individuele basis af te handelen en niet collectief.
Het lijkt er dus op dat mensen worden ontslagen omdat de medewerker niet goed functioneert.
Dit niet goed functioneren moet wel aantoonbaar gemaakt worden. Als een medewerker prima beoordelingen heeft, kan Cap iemand niet zomaar op straat zetten vanwege slecht functioeren.
Uiteindelijk zal de kanton-rechter uitgaan van een arbeidsconflict en dan een aanzienlijk hogere vergoeding toekennen dan bij bedrijfseconomische redenen. Het CWI zal geen toestemming geven.
Vermoedelijk heeft CaP de betrokkenen een regeling aangeboden.
groet,
Albert.
@peter
Hoe kom je erbij dat Capgemini zeer slecht draait? Iedereen heeft het zwaar, ook Capgemini. Dat kan niemand ontkennen. Maar voorlopig nog geen reden tot paniek.
Jouw reactie is puur onrust stoken en gaat helemaal nergens over.
Natuurlijk draait CAP niet slecht.
Veel bankzitters kan makkelijk worden opgevangen. Toch ?!
Bankzitters moeten vakantiedagen al opnemen voor de zomervakantie.
Al dat moet door de anderen worden opgevangen. Dat kan Cap wel willen maar niet volhouden, immers concurrentie verlaagt de tarieven om mensen aan het werk te houden, Cap moet wel mee in die spiraal, gevolg dalende marges voor productieven, dus inactieven eruit!
Peter stookt geen onrust maar geeft de werkelijke situatie weer, er is onrust op de werkvloer. Men weet welk proces gaande is en men maakt zich ongerust.
Peter e.a.
Wat zou je voorstel zijn richting directie? Gewoon de mensen in dienst houden? Collectief mensen ontslaan?
e.a.-> ik zou de directie voorstellen om zich in slechte tijden ook fatsoenlijk op te stellen. Dat brengt met zich mee dat je medewerkers niet beticht van
disfunctioneren terwijl het helemaal niet om de persoon gaat maar om bedrijfseconomische omstandigheden. Ook moet je de wet (WMCO) niet willen en wetens proberen te omzeilen. Gedraag je, iedereen vangt klappen, probeer er niet over je personeel heen ‘beter’ dan je concurrenten uit te komen. Alle medewerkers die denken dat ze wel goed functioneren omdat ze nog geen kamertje ingetrokken zijn, word wakker!
Doei
Wat ik nog niet terug kan vinden is of het hier gaat om een collectieve ontslagronden waarbij het Sociaal Plan in werking zou moeten treden.
M.i. betreft het hier zodanige aantallen mensen en gezien de (bedrijfs)economische omstandigheden van deze situatie zou het toch om collectief ontslag gaan.
Wie of wat bepaalt nu of het om indivdueel of collectief ontslag gaat?
Groet
Gedwongen door de omstandigheden moet Capgemini structureel zijn kostenstructuur verlagen, na de kaasschaaf (minder luxe, salarisbevriezing, etc.) komt de botte bijl. Er moeten mensen uit.
Capgemini wil geen collectief ontslag omdat Capgemini omdat zij daar eerst toestemming van UWV werkbedrijf moet krijgen. Vraag is of dat lukt, je moet dan argumenten hebben dat je bedrijf mogelijk niet overleeft zonder ingrijpende maatregelen, dat is moeilijk aantoonbaar te maken, vergeet niet dat Capgemini over 2008 winst heeft gemaakt. Bovendien heeft Capgemini dan geen regie kan voeren over welke werknemers moeten afvloeien, omdat er regelgeving bestaat op dat terrein. Nu wil Capgemini het doel bereiken door mensen aan te wijzen als bankzitter, non-performers, toekomstloze of enige andere kwalificatie en deze onder druk te ontslaan.