Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • IT Strategy & Governance
    • Cloud & Infrastructure
    • Data & AI
    • Security & Risk
    • Software & Development
    • Digitale werkplek
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Awards
    • Computable Awards
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
    • Inzendingen
    • De jury en experts
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Magazine
    • Magazine
    • Adverteren in het magazine
  • Nieuwsbrief

Home » Carrière

CView Company start nieuw arbeidsmarktconcept

06 juli 2009 - 09:52ActueelCarrièreCView Company
Redactie Channelweb
Redactie Channelweb

CView Company (www.cviewcompany.nl) introduceert een volledig nieuw concept op het gebied van personeelsmanagement, -werving, -selectie en -coaching ten behoeve van bedrijven en kandidaten op het snijvlak van ICT en bedrijfskunde.

Dit meldt Mike Schenk van CView Company: ‘De unieke en originele formule overtr(o)eft de huidige werving- en selectiebureaus volledig en komt tegemoet aan wat klanten echt willen: pay for performance in z’n zuiverste vorm en tegen een ongekend laag tarief van slechts 1.795,- per jaar en gedurende dat jaar onbeperkt gebruik van alle diensten om het uit te proberen, te gebruiken en vooral er direkt voordeel mee te behalen.’ De diensten bestaan uit:

1. Speciaal ontwikkelde software@line waarmee zelf transparant kan worden gematched
2. Personeelszaken@line met alle nieuws en wetenswaardigheden op HR-gebied
3. Hybride 1000bureau, alle contractvormen zeker in tijden van onzekerheid
4. Intake, coaching en begeleiding van alle kandidaten door gecertificeerde professionals
5. Transparante dashboard resultaatsrapportering 24/7
6. Gespecialiseerd op snijvlak ICT en bedrijfskunde, dus gerichte expertise op academisch niveau

Schenk: ‘Pas na resultaat (bijvoorbeeld geslaagde selectie en plaatsingen) wordt de fee voor het volgende jaar bepaald. De ICT-kandidaten dragen aan de andere kant ook bij aan een stukje financiering van de diensten middels een uniek lidmaatschap van 195,- per jaar maar krijgen daarvoor wel uitzonderlijk veel waar voor hun geld omdat ze ook onbeperkt gebruik kunnen maken van alle diensten en verzekerd zijn van een goed  gemotiveerd en gestimuleerd klantenbestand en daarbij professionele
begeleiding en plaatsing. Dus in principe alleen tevreden klanten en volledig budget-proof. Geen CV-site of traditionele werving met de respectievelijk daarbij behorende chaos of exorbitante kosten maar een totaal pakket aan professionele diensten in collectief lidmaatschapsverband.’

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Toekomst van IT-talent. Een nieuw tijdperk

    Wat vraagt veranderende technologie van IT-talent? De route van skills naar succes.

    Eén reactie op “CView Company start nieuw arbeidsmarktconcept”

    1. Elmer Gutteling schreef:
      6 juli 2009 om 15:21

      Goed initiatief. Monsterboard-achtige sites geven geen enkel inzicht in kwaliteit en selectie via wervingsbureaus kost een vermogen. Eindelijk eens een betaalbare combinatie. Wat mij betreft
      is dit een min x min = PLUS !

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Meer lezen

    Rabobank
    AI Agents

    Rabobank: agentic ai verandert het werk van engineers enorm

    Carrière

    Hoe engineers en data-scientists bij NS richting geven aan de treinreis van morgen

    Beste werkgever onderzoek 2026
    Carrière

    Ormer ICT beste werkgever in de ict-branche

    Carrière

    Veel on­dui­de­lijk­he­den over uitholling ICS

    Digitale werkplek

    Grote inhuurcontracten domineren sourcingmarkt tweede kwartaal

    Carrière

    Pragmatisch zaken oplossen

    ...

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Ontvang Computable e-Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics
    • Phishing
    • Ransomware
    • NEN 7510

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten
    • Blogwire

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2026 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs