Op 11 augustus jl. hebben de heer Van Baal, Voorzitter College van Bestuur en Hoofdcommissaris van Politie namens de Politieacademie en de heer Van Setten, Directeur Public Sector namens Unisys Nederland N.V. een contract getekend voor de ontwikkeling van een kandidaatvolgsysteem (KVS).
In januari 2008 is binnen de politie organisatie het project implementatie Businessplan Werving & Selectie van start gegaan om te komen tot een gestandaardiseerd proces van werving & selectie voor de gehele Nederlandse politie.
Dit project heeft als resultaat gehad dat op 1 december 2008 het gestandaardiseerde proces werving & selectie is geïmplementeerd en één landelijk contactcentrum voor werving & selectie bij de politie is gerealiseerd. Daarnaast waren de eisen en wensen voor het ondersteunende ICT systeem, kandidaatvolgsysteem (KVS) genaamd, gedefinieerd.
De opdracht aan Unisys betreft in het kort de realisatie van een KVS ten behoeve van de Politieacademie en voor alle 26 politiekorpsen in Nederland. Dit systeem heeft tot doel het aansturen en beheren van het gehele selectieproces, vanaf de aanmelding tot aan de aanname of afwijzing van de kandidaat. Naast de aansturing van het proces, zal de oplossing voorzien in een ruime mate van management informatie op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
Unisys zal in nauwe samenwerking met zijn businesspartner in deze Metastorm, een Business Proces Management (BPM) oplossing voor het kandidaatvolgsysteem (KVS) realiseren die nog dit jaar kan worden geïmplementeerd.
Alle politiekorpsen in Nederland zullen gebruik gaan maken van het nieuwe kandidaatvolgsysteem (KVS). Met de ontwikkeling en in gebruik name van dit systeem wordt een zeer belangrijke stap gezet richting de nieuwe koers die de Politieacademie heeft ingezet, vereenvoudiging en het nog beter uitvoeren van kerntaken.
