De gemiddelde leeftijd van ict'ers ligt op 38,6 jaar. Dit blijkt uit cijfers van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) en het CBS. Programmeurs zijn gemiddeld het jongst. Slechts vijftien procent van deze beroepsgroep is vijftig plus, terwijl 22 procent tussen de vijftien en dertig jaar is. Wel lijkt het er volgens het ROA op dat de gemiddelde leeftijd van ict'ers iets zal gaan stijgen.
Ook de gemiddelde leeftijd van systeemanalisten ligt erg laag. Gemiddeld zijn zij 38,4 jaar oud. Twintig procent van deze beroepsgroep is tussen de vijftien en dertig jaar oud, veertien procent is ouder dan vijftig jaar. Daarmee kent deze beroepsgroep het laagste percentage ouderen.
Onder informatici zijn daarentegen de meeste oudere werknemers te vinden. Zestien procent van deze beroepsgroep is ouder dan vijftig, wat nog steeds een laag percentage is. De gemiddelde leeftijd ligt op 39,6 jaar. Ook het percentage jonkies ligt lager. Twaalf procent van de informatici is tussen de vijftien en dertig jaar oud.
Leeftijdsdiscriminatie
De gegevens van het ROA en CBS sluiten aan op de eerder deze week gepubliceerde uitkomsten uit een onderzoek van adviesbureau Amender waaruit bleek dat ouderen niet populair zijn in de ict-sector. Volgens het adviesbureau maken ict-bedrijven en overheden zich op grote schaal schuldig aan leeftijdsdiscriminatie. Amender ondervroeg voor het oriënterende onderzoek tweehonderd oudere werknemers uit de ict-sector naar hun sollicitatie-ervaringen en vergeleek de uitkomsten met de ervaringen van jonge werknemers.
Volgens Nel Peijffers, oprichtster van Amender zijn ict'ers boven de vijftig eigenlijk afgeschreven. ‘Voor veertigplussers wordt solliciteren naar een ict-functie al lastiger en de situatie voor vijftigplussers is schrijnend', zei zij eerder in een interview met Computable.
De leeftijdsgegevens van het CBS en het ROA zijn gebaseerd op het gemiddelde van 2007 en 2008 en middels een steekproef tot stand gekomen.
Af en toe ontmoet ik wel eens schoolverlaters met een HBO diploma. Als je ziet wat hun kennis-niveau is, dan strijden de emoties huilen en lachen om voorrang, bij mij
En wat doet Computable???
Computable wordt gratis verspreid onder ict-professionals in Nederland die vanuit verschillende achtergronden en perspectieven een rol spelen bij de aanschaf en implementatie van ict-producten en -diensten. De maximale leeftijd is 60 jaar, tenzij ze beslissingsbevoegd zijn. Dan geldt de leeftijd van 65 jaar. Gratis jaarabonnement aanvragen
Bedrijfsinformatica gestudeerd, 25 jaar ervaring in de ICT op diverse niveau’s, vrouw, net boven de vijftig en gedeeltelijk arbeidsongeschikt en binnenkort zonder werk door reorganisatie.
Mijn afwijzingen komen meer voort uit het feit dat ik niet full-time kan werken, dan dat ik mij gediscrimineerd voel op leeftijd.
Gezondheid is helaas ook een criterium, hoe graag je ook wilt werken.Snap de werkgevers ook wel. Ook altijd lastig iemand in je project die elk moment kan uitvallen. Jammer voor mij, maar zo werkt het nou eenmaal…..
Oohhh, ik hoor hele andere verhalen interessant…Overigens dit is het bekende Cliche ondernemers verhaal geinig voor weinig.Toch moet ik zeggen als praktijk docent dat het niveau wat ik van stagiaires op dit moment ervaar ronduit slecht is en er na een omslag van Windows een kennis achteruitgang aan de gang is.Wat dat betreft heeft de generatie van veertig en ouder een veel betere bagage (Novell /Linux naast Windows.)Overigens de generatie van 40 en ouder communiceert beter met de ouderen die werken en opgegroeid zijn met ict.Deze mensen zijn er namelijk al
Ik heb ouderen aangenomen en moet toch constateren dat voor die personen het kennisniveau en vermogen om nieuwe dingen te leren toch slechter is. Dit is prima te ondervangen door een gezonde mix van leeftijden te hebben op een afdeling.
Salaris moet geen probleem zijn. Mits een ouder iemand bereid is om voor minder te gaan werken. Want verworven rechten uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst. Vaak kreeg ik brieven in de stijl van: u zult me toch wel niet aannemen. Onduidelijk is dan of iemand wel werk wil of probeert onder de sollicatie uit te komen. Als je een brief stuurt vertel wat je kan en draag geen argumenten aan om niet aangenomen te worden. Aan zeurkousen heeft de gemiddelde werkgever geen behoefte.
Deze discussie zal wel tot in lengte van dagen de gemoederen actief bezig blijven houden. De situatie is echter dat en niet alleen in de IT het onderspit delven…. Het is niet “hip” een oudere bezetting te hebben en veelal zijn de HRM medewerkers van een dusdanige jonge leeftijd en die zie je denken: “hij lijkt op mijn vader”of iets dergelijks en komen dan met de meeste volzinnen…. ( Heb er intussen 43 verschillende) Deze zinnen krijgen ze blijkbaar mee bij de uitreiking van hun diploma….. zoeken op steekwoorden en als die er niet + keeftijdsindicatie afwijzen… er zit namelijk geen ander onderbouwd verhaal achter.
Over de kosten gaat het al helemaal niet. Bij een recente sollicitatie waar mijn jonge collega de baan kreeg zat hij qua (start) salaris al 5000 euro op jaarbasis hoger. Daarnaast is hij nog duurder door opleidingstrajecten – ruimere vakantietijden – kinderopvang etc. etc. Daarnaast is de bereidheid /mogelijkheid om over te werken minim, want zijn vrouw heeft ook een eigen carrier? dus hij moet op tijd thuis zijn om op de kleintjes te passen….
Ik heb zelf op 42 jarige leeftijd mijn Bestuurlijke Informatica opleiding gedaan en geslaagd met daarnaast allerlei sub certificaten als HG1 , HG2, Windows Systeembeheer – Novell en Unix/Linux administrator en allerlei foundations zoals Prince II en Itil + ruim 15 jaar ervaring…… maar mag niet baten want ik ben niet jong (60) en dynamisch….. of wat ze daar ook mee bedoelen…… de mensen die mij afwijzen ben ik echter nog nooit tegen gekomen bij de marathon want die loop ik wel ruim binnenn tijd uit….
Leeftijd is geen kriterium. Flexibiliteit in denken wel.
Corne is waarschijnlijk niet in staat een behoorlijke personeelsselectie te doen, daarvoor is ook een bepaalde mate van intelligentie noodzakelijk.
Ik ben in het buitenland na meer als 10 jaar afwezigheid weer opnieuw begonnen als freelancer te werken en dat lukt.
Ik ken de situatie in nederland via mijn familie, moet echter konstateren dat net zoveel 30ers als 60ers vastgeroest zijn. Wie denkt vandaag de dag zijn brood te verdienen met dat wat hij 10 of 20 jaar lang gedaan heeft is niet met zijn tijd meegegaan.
Echter luitjes als Corne zouden kunnen proberen wat meer motiverend op ouderen te werken. Ik heb dat niet nodig, dat ligt in mijn persoonlijkheid. Het is echter een gegeven dat juist mensen als Corne ouderen het idee geven dat ze niet meer bruikbaar zijn, ik hoop dat hij dat zelf t.z.t. ook mag ervaren, die klok tikt ook voor Corne, of niet meer na het infarkt.
@Moiahh50. Ga freelance.
Ik merk niets van leeftijdsdiscriminatie op mijn 50 jarige leeftijd.
MAAR ik heb wel een bachelor OU informatica recentelijk afgerond. Ben ervan overtuigt dat dit het verschil maakt.
@Moiahh50:
Ligt hier niet het grote probleem? Niet gebaseerd op leeftijd, maar je laatste opleiding ligt al een tiental jaar achter je… Dit is precies de enige reden waarom ik een “oudere” ICT’er zou afwijzen. Je kunt niet eeuwig blijven teren op ervaring, kennis van de huidige stand van zaken dient altijd up-to-date te zijn, in de ICT meer dan in welk ander vakgebied dan ook. Ik ben van mening dat wanneer een “oudere” werknemer zich voortdurend blijft bijscholen, dat er geen vuiltje aan de lucht zou mogen zijn, zij brengen zeker in een jongere omgeving een berg ervaring en stabiiteit, mits ze weten waar ze over praten.
@Yogie
ik weet niet waar je vandaan haalt dat Moiahh50 zijn laatste opleiding meer als 10 jaar geleden gehad heeft, koop een bril of leer lezen!