Branchevereniging ICT~Office onderschrijft de mening van de Europese werkgeversorganisatie BusinessEurope dat de Europese Unie iets moet doen aan het tekort aan ict'ers. 'Hoewel de arbeidsmarkt er momenteel wat minder rooskleurig uitziet, verwachten wij ook in Nederland weer een tekort', laat woordvoerder Lucas Stassen weten. Volgens de Nederlandse brancheorganisatie is het grootste probleem dat vraag en aanbod in de ict-sector niet op elkaar aansluiten.
BusinessEurope, waar onder andere VNO NCW onderdeel van uitmaakt, stelde in een rapport met adviezen aan de EU om de Europese economie uit het slop te helpen, dat actie geboden is. Met gespecialiseerde trainingsprogramma's en andere educatiemaatregelen moet de EU op de veranderende behoeften op ict-gebied inspelen. Ook zou de migratie van hoogopgeleiden naar Europa moeten worden versoepeld.
Dubbele vergrijzing
Dit geldt volgens Stassen ook voor Nederland. 'Er zijn nog steeds bedrijven die ict'ers zoeken maar de specialisten die zij nodig hebben niet kunnen vinden. Het is heel vervelend dat er momenteel ict'ers buiten de boot vallen, maar de verwachting is dat het tekort na de crisis weer snel toeneemt. Dit komt door de zogenoemde dubbele vergrijzing. Dit betekent dat ondanks de verhoging van de aow-leeftijd de uitstroom van ict'ers enorm stijgen, terwijl er tegelijkertijd weinig aanwas is van jongeren op de ict-arbeidsmarkt.' Dat de tarieven in de ict-sector zijn gezakt is volgens Stassen ook inherent aan de crisis.
De discussie met betrekking tot het tekort aan ict'ers moet volgens Stassen dan ook gaan over de mismatch die er is tussen de kennis en vaardigheden van de ict'ers zonder baan en de vraag uit het bedrijfsleven. Ook volgens werkgeversorganisatie VNO NCW die participeert in BusinessEurope is het nodig om juist nu te werken aan het oplossen van tekorten. 'Wij komen uit een periode met grote arbeidsmarkttekorten. Door de crisis is de ict-markt momenteel ingezakt, maar wanneer de economie weer aantrekt zal dit weer omslaan en hebben wij weer te maken met een tekort op de arbeidsmarkt', laat een woordvoerster weten.
Wat een @nzin artikel weer.
De mensen die werkeloos thuis zitten kunnen niet opgeleid worden tot specialist?
Met andere woorden: de mensen die niet aan het werk zijn op dit moment zijn te dom om aan te nemen?!
De vergrijzing die aangehaald wordt:
Starters kunnen niet eens een baan vinden, en ouderen worden niet aangenomen.
Korte termijn visie van de bedrijven zijn de oorzaak van het tekorten voor een bedrijf.
Niet het aanbod van personeel of zogenaamde specialisten.
Blijkbaar weten ze bij ICT~Office niet wat dubbele vergrijzing betekent. Het betekent namelijk dat binnen de groep 65-plussers het deel van 80-plussers toeneemt. Ik denk niet dat onder de ICT-ers veel 80-plussers zijn die vervangen moet worden. Ik ken geen 80-plusser die in de ICT werkzaam is en daag ICT~Office uit om de aantallen 80-plussers in de ICT te leveren.
ICT~Office, wees eens wat realistischer, dapperder en creatiever. Kijk eens naar het initiatief van IBM. Er zijn zat starters en werkloze ICT-ers die bijgeschoold kunnen worden om de mismatch te bestrijden. Wacht niet steeds op de overheid. Neem zelf eens het initiatief in plaats van een beetje napraten wat anderen zeggen, zonder te snappen waarover ze het hebben.
Dit is gewoon een herhaling van het vorige persbericht over het gelobby van VNO NCV. Daar verscheen een hele reeks aan negatieve reacties onder.
Waarom dan weer zo’n artikel plaatsen?
Mark, je hebt gelijk. Waarom dan weer zo’n artikel plaatsen? We vragen het aan Kim de Vries waarom zij liever knipt en plakt dan in de materie te duiken en deskundigen te gaan raadplegen.
Journalist bij Computable zijn is niet gemakkelijk. Je moet analytisch zijn, kunnen schrijven/redigeren, je netwerk hebben in de ICT en heel veel van ICT afweten. Je teksten moeten immers aansluiten bij de doelgroep.
Genoeg icters die nu thuis of op de bank zitten.
Een ander probleem is dat bedrijven (en dat geldt niet alleen voor de ict bedrijven) hun w & s hebben uitbesteed aan organisaties die de waarde van werknemers niet kunnen beoordelen. Teveel goed gekwalificeerde en dus ook oudere specialisten die best willen worden omgeschoold of uberhaupt willen deelnemen vallen op die manier buiten de boot. Het komt er per saldo op neer dat de bedrijven hun eigen tekort creeren en het niet alleen aan het aanbod van de markt ligt. Zoals Jan al schreef er zitten genoeg ict’ers thuis op de bank.
Een tekort aan ict’ers is onzin.
Waar die bedrijven een tekort aan hebben zijn hbo’er, liefst 18 jaar, met een paar jaar werk ervaring die ze voor een paar euro’s kunnen laten werken.
Er zitten genoeg ict’er thuis, ook al zijn dat vaak wat oudere mensen, en misschien hebben ze geen hbo, het zijn toch mensen, die je vaak met wat bijscholing weer aan het werk kunt krijgen om een bepaalde taak te doen.
Bedrijven moeten eerst eens naar zich zelf kijken en naar hun eisen, die ze stellen in hun vacatures, die ze nog open hebben staan.
Als ik de vacatures doorlees, vraag ik me af en toe wel eens af hoe ze mensen kunnen krijgen met de eisen die gesteld worden in een vacature.
Het tekort aan goede! icters was al tientallen-jaren bekend als je berichten in de eigen hollandse ictvakliteratuur nog kunt vertrouwen.
Collega’s Mag ik even uw aandacht door dit zinnetje
…
“Ook zou de migratie van hoog opgeleiden naar Europa moeten worden versoepeld”
…
1. De overheid zet in nederland bewuste kl*te opleidingen op ictgebied neer. Hierdoor word een SCHAARSTE VEROORZAAKT door de overheid zelf. Dit geeft weer een STRUCTUREEL GEBREK aan kwalitatief goed personeel.
2. Hierdoor gaan puur hollandse ict-bedrijven naar de verdommenis, wegens gebrek aan goed personeel of worden opgekocht door grote INTERNATIONALE multinationals.
3. Hierdoor kunnen MEER en WEL GOED GEKWALIFICEERDE buitenlandse krachten onze hollandse grenzen binnen gesleept worden
New World Order, Globalisation scenario:
Dit is een uitvoering van een New World Order scenario – uitgedacht door “Council of Foreign Relationship”!
PROBLEM:
We willen de individuele landsgrenzen in europa kapot hebben om een superstaat te stichten. Dus we laten, via rotte opleidingen, ervoor zorgen dat er bewust slecht personeel afgeleverd word in nederland
REACTION:
Bedrijfsleven schreeuwt AL JAREN on goede mensen..Dames en Heren ‘klagend bedrijfsleven”, bent u nu WAKKER? Bent u nu bewust wat er gebeurd?
SOLUTION:
Via multinationals, buitenlandse arbeidskrachten importeren gelijk de 17 eeuwse slavenhandel, waar nederland zo goed in was.
Hierdoor verdampt een pure hollandse samenleving, pure hollandse zaken, pure hollandse arbeidsplekken, en word nederland steeds meer een HOL-LAND aangaande authentieke hollandse zaken.
DOEL:
Het creeren van een europesche superstaat, waarbij geen ENKEL nationaal item meer aanwezig is. Deze BEWUST GECREE-ERDE ICTER-ARBEIDS-KRACHTEN CRISIS is expres gemaakt en dient bovenstaand doel.
De lokale bevolking, die nog blijft geloven in een herstel van de ictwerkgelegenheid in eigen markt, doro de overheid en instanties zoals ICT-Office is gewoon de _|_ . Word wakker allemaal. ICT-Office maakt ook onderdeel uit van deze beweging!! en doet geen moer voor je als nederlandse ict(st)er. Ja een beetje oh-en maar das ook alles, de acties blijven uit,let maar op.
Dubbel vergrijzing:
Let hier ook weer even op dit zinnetje collegas:
>>
“Er zijn nog steeds bedrijven die ict’ers zoeken maar de specialisten die zij nodig hebben niet kunnen vinden”.
>>
Ze WILLEN ze ook niet vinden!
“Het is heel vervelend dat er momenteel ict’ers buiten de boot vallen”
Precies… hier geeft de “branchervereniging” zich bloot, laat ze haar ware aard zien.
Die “buiten de boot ict-er” zijn al LANG EN BREED AFGESCHREVEN, GEDUMPT, GELOOST voorgaande jaren onder excuses als krediet-crisis-hoax en mogen zelf zien hoe ze weer aan inkomsten komen!!!.
“Dat de tarieven in de ict-sector zijn gezakt is volgens Stassen ook inherent aan de crisis”
Precies daar gaat het om!
Gooi OUDERE en DUURDERE NEDERLANDSE ict-krachten op straat, zing het effu uit tijdens de krisis, en importeer GOEDKOPERE buitenlandse “gekwalificeerde” arbeiders op de plekken van de – voormalig – te dure nederlandse ict-ers!
ZONDER VEROORZAKER geen structurele oplossing:
Zolang we als icters maar blijven luisteren en geloven in deze bewust gecreerde onzin van “branchevereniging” ict-office…
>
Zolang we maar met zijn alleen blijven focussen op de bewust veroorzaakte mismatch (tussen opleidingen en bedrijfsleven) komen we niet – met zijn allen – toe aan het AANWIJZEN EN OPSPORINGEN VAN DE VEROORZAKERS van deze ellende.
>> Hint?
Die zitten fijn in bij het EU hoofdkwartier in BRUSSEL en op het binnenhof in DEN HAAG, ver buiten schot van iedere arbeidersmarkt gril, die ze zelf veroorzaken!!
Ergo:
Je word – als nederlandse ict(st)er bewust ge______ door je eigen regering op lokaal en europees nivo.
Als je niet voor jezelf zorgt ga je naar de ….. of MOET je wel verhuizen naar het buitenland om te kunnen blijven werken in de ict. Dit is een gluiperige georganiseerde NWO beroeps-bevolkings-verhuizing!
Kan iemand hier een rijtje met specialismen noemen waar een tekort aan is? En waar die vacatures dan te vinden zijn? Wordt eens concreet i.p.v. in algemeenheden te blijven hangen!
Monsterboard:
PHP: 232 vacatures
Java: 521 vacatures
Oracle DBA: 52 vacatures
IT Jobboard:
PHP:138 Vacatures
JAVA: 412 Vacatures
Oracle DBA: 67 Vacatures
Nuwerk.nl
707 ICT vacatures.
Ok, links/rechts paar dubbelen en sommigen reeds vervuld.
Dit in de grootste Nederlandse recessie ooit! Een % economische groei en deze aantallen vervijfvoudigen. Berichtgeving zoals hierboven valt dan niet weg te wuiven toch?