Dienstverlener Accenture start een campagne om driehonderd nieuwe medewerkers te werven. Dat doet de dienstverlener via eigen medewerkers, advertenties, masterclasses en universiteitsteams. Het bedrijf zoekt mensen die ‘zich in de consultancy willen ontwikkelen'. Vooral consultants met kennis van SAP of Siebel zijn gewild. Voor twee kandidaten heeft de dienstverlener een speciale opdracht klaarliggen.
Het bedrijf zoekt tweehonderd starters met een hbo- of wo-opleiding. ‘Accenture doet projecten over de hele breedte van de bedrijfsvoering. Daarom zoeken we niet naar mensen met een specifieke opleiding. Starters met een technische achtergrond zijn wel extra gewild', zegt hr-directeur Thomas Mulder van Accenture Nederland. Daarnaast zoekt het bedrijf honderd consultants met ervaring.
De dienstverlener verwacht vooral veel van de werving door eigen werknemers. ‘Wij vragen onze medewerkers om vrienden en kennissen, bijvoorbeeld studie- of vakgenoten, enthousiast te maken voor het bedrijf. We merken dat werknemers die zo bij ons binnenkomen het gemiddeld goed doen', zegt Mulder. Medewerkers die een kandidaat aandragen maken kans op een bonus die kan oplopen tot vierduizend euro, afhankelijk van hoe gewild een gevraagde functie is. ‘Er is een interne website gemaakt waarop de medewerker kan zien hoe het met zijn kandidaat gaat. Hij kan bijvoorbeeld sms'jes ontvangen over de voortgang', zegt de hr-directeur.
Masterclasses
Ook plaatst het bedrijf advertenties in dagbladen en op het internet, worden er masterclasses georganiseerd voor studenten en bezoeken teams de Nederlandse universiteiten. ‘Door over de volle breedte te werven, denken we het effectiefst te zijn', zegt Mulder. ‘De markt komt wel een beetje in beweging, maar het blijft lastig om goede mensen te vinden.'
Daarom hoopt het bedrijf met een opdracht kandidaten sneller warm te maken om te solliciteren. Twee van de driehonderd kandidaten maken kans op een opdracht die ze moeten presenteren voor het Nederlandse bestuur van de dienstverlener. Mulder: ‘De kandidaten moeten onderzoeken welke (delen van) processen van onze dienstverlening we in andere landen kunnen laten doen, zoals bijvoorbeeld India en Argentinië. Daarvoor moeten ze ook de landen bezoeken. Dat is natuurlijk een fantastische opdracht om als starter te doen. En je leert het bedrijf goed kennen.'
Niet doen mensen, dit is er weer 1 in de category van buitenlandse dienstverleners die als een sprinkhanenplaag over Europa gaat om banen te vernietigen.
Ik zou zeggen, IT personeel wereldwijd verenigt uw en breng dit grootkapitaal op de knieeën.
Wou je nou zeggen…dat de rest van de IT-bedrijven die op dit moment geen banen organiseren dit als slecht moeten zien? Als starter is het op dit moment een ramp om werk te vinden, als men echt wil dat daar niemand gaat werken…regel dan maar andere banen die er nu niet zijn op de IT-markt.
Gelukkig onderbouwt gast het ook zo lekker… Mooi dat er weer banen bij komen. Toont alleen maar aan wat de cijfers al laten zien. De markt begint weer aan te trekken.
Aantal icter gedumpt op arbeidsmarkt in 2009: ruim 5300
Cijfers UWV: 13.000 werklozen icters totaal in 2010
Er zijn genoeg kandidaten beschikbaar op de hollandse arbeidsmarkt. De vraag is alleen of ze nog terug willen de ict in 😉
“Het bedrijf zoekt tweehonderd starters met een hbo- of wo-opleiding.”
Zie hier de georganiseerde moord van de oudere, wijze(re) en zeer ervaren ict-ers door grote internationaal opererende multinationals
Ik zie niet in hoe je dit negatief op moet vatten.
Er wordt ook gezocht naar ervaren consultants.
‘De kandidaten moeten onderzoeken welke (delen van) processen van onze dienstverlening we in andere landen kunnen laten doen, zoals bijvoorbeeld India en Argentinië.’
Lijkt mij inderdaad een fantatische opdracht om te doen.
Conclusie van de opdracht: outsource het hele management team en de directie maar naar het buitenland, dan maak je als bedrijf pas winst… hoezo bonus?… maar ja, dat zal wel niet gebeuren.
Dit bericht lijkt mij erg op een verkapte advertentie… ‘zie ons bedrijf wel goed draaien’.
Hoe negatief en paranoide kan men zijn.
Zie bovenstaande reactanten.
Ik begrijp het niet goed. Accenture is een bedrijf dat wereldwijd actief is. Er worden dus geen “binnenlandse” banen vernietigd. En outsourcing gebeurt overal, of het nu een grote System Integrator of een klein software bureau is.
Wordt kennis en ervaring gewaardeerd? In het artikel staat dat ook ervaren consultants (ook met technische) achtergrond gezocht worden.
Maar goed – zo iemand als “gast” wil waarschijnlijk graag dat zich de politiek mee gaat bemoeien, om de grote boze buitenwereld buiten te sluiten.
Droom lekker verder, en als je wakker wordt zoek dan werk in een echt bedrijf, geen overheid of sociale werkplaats.
Hedendaagse Amerikaanse marketinghype is veel kabaal maken over de mensen die je aanneemt (dat is een teken dat het goed gaat, toch ?). En dan via de achterdeur geleidelijk aan mensen lozen.
Neem wel wat hagedissenpis mee voor de lichamelijke test, dat schijnt je carriere te bevorderen.
@Oude ICT’er. Mijn ervaring is dat best-shoring impliceert dat het werk uit Nederland verdwijnt. Accenture helpt de grote bedrijven maar al te graag met best-shoring. We zien over 5 jaar wel hoe de IT in NL ervoor staat, ik hoop dat je gelijk hebt.