e-office, human software organisation en specialist in het optimaliseren van de digitale werkomgeving van professionals, breidt zijn team uit met vier nieuwe medewerkers. Mark Bouma is gestart als projectmanager waarbij hij verantwoordelijk is voor development en pre-sales van IBM Lotus Domino.
Adriaan van der Zee heeft het e-vailable team versterkt als beheerder. Bastiaan Boerkamp is begonnen als consultant op het gebied van enterprise 2.0 en work21 en Alexander Ketelaar start als projectleider/consultant.
Bouma
Bouma’s rol binnen e-office is tweeledig: IBM Lotus Domino development en pre-sales. Daarnaast kan hij worden ingezet op Microsoft Sharepoint. Bouma heeft in het verleden ruim elf jaar gewerkt als Senior Application (Web)Consultant bij onder andere PriceWaterhouseCoopers, Canon Europa N.V., Falcon Leven en Kas Bank N.V. "Hoewel ik nog maar kort bij e-office werk, merk ik nu al dat de informele cultuur en de omgang met elkaar mij erg aanspreekt. Daarnaast vind ik de variatie in de werkzaamheden erg boeiend", aldus Bouma.
Van der Zee
Van der Zee specialiseert zich in zijn nieuwe rol als beheerder in IBM Websphere producten met name in de WebSphere Portal. Van der Zee heeft Informatica gestudeerd. Tijdens onderzoeksprojecten binnen zijn afstudeerrichting System and Network Engineering heeft hij zich beziggehouden met het uitdenken van monitoring en troubleshooting strategieën voor verschillende soorten infrastructuren. Daarnaast heeft hij enige tijd gewerkt als softwareontwikkelaar van webapplicaties. "De uitdaging voor mij zit hem in het nieuwe; nieuwe mensen, nieuwe omgeving, nieuwe technologie, allemaal uitdagingen die ik met veel enthousiasme aanga. Dat ik aan de slag kan gaan met zaken die niet alleen voor mij maar ook voor e-office nieuw zijn, geeft een extra kick", aldus Van der Zee.
Boerkamp
Boerkamp zal in zijn functie als consultant klanten adviseren en begeleiden bij onder andere workshops, implementatietrajecten van social software en bij ‘nieuwe’ manieren van werken; alles gericht op efficiënter werken, kennisdelen en samenwerken. Boerkamp heeft Communicatie en Organisatiewetenschappen gestudeerd en heeft deze studies afgerond met een scriptie over hoe mensen ‘virtual communities’ gebruiken voor hun professionele ontwikkeling, wat de rol van vertrouwen hierbij is en hoe dit leidt tot samenwerking. Dit aspect ziet hij veel terugkomen in de ontwikkeling van enterprise2.0/ intranet2.0 trajecten. "Ik ervaar e-office als een zeer inspirerende omgeving, ik werk nu al mee aan diverse opdrachten en nieuwe initiatieven en de open cultuur zorgt ervoor dat we onderling veel kennis delen en daarvan leren", aldus Boerkamp.
Ketelaar
Ketelaar zal in zijn nieuwe rol verantwoordelijk zijn voor het projectmanagement binnen de ‘community’ projecten en zal daarnaast actief zijn als consultant. Ketelaar heeft in het verleden ruime werkervaring opgedaan met het implementeren van o.a. Microsoft SharePoint binnen diverse sectoren. Zijn expertise ligt met name op het gebied van Enterprise Content Management. Ketelaar: "Deze nieuwe functie is een mooi vervolg op mijn vorige werk. Ik zal mijn expertise goed in kunnen zetten om klanten te begeleiden tijdens projecten van e-office".
Nieuwe organisatiestructuur
De uitbreiding van de organisatie past binnen de nieuwe structuur die e-office heeft per 1 april introduceerde. Deze structuur is gebaseerd op de Yellow&Blue filosofie waarbij ‘Yellow’ staat voor passie en ‘Blue’ voor het proces. e-office speelt hiermee in op de veranderende marktvraag. e-office is nu zo ingericht dat medewerkers met een passie voor een aantal thema’s (Messaging, Collaboration. Unified Communication, Human Experience, Enterprise 2.0 en work21) volledig tot hun recht komen. Rond de thema’s zijn ‘communities’ gevormd. Binnen deze communities worden antwoorden geformuleerd op specifieke klantvragen en actuele thema’s.
