Werving- en selectiebureau Appoint biedt ict’ers een Talenten Motivatie Assessment (TMA). De recruiter hoopt er zo voor te zorgen dat het talent van de werknemer beter past bij het bedrijf waar hij gaat werken. Het initiatief is bedoeld voor sollicitanten met minimaal drie jaar werkervaring.
Volgens directeur René Steuer kunnen ict’ers alleen goed werken als ze passen bij hun werkgever. ‘Ze bedenken oplossingen en bouwen nieuwe omgevingen’, zegt hij. ‘Dat werkt alleen wanneer er een goede match is tussen hun persoonlijkheid en de cultuur van het bedrijf.’
Het TMA moet daar inzicht in geven. Zo worden de sociale vaardigheden onder de loep genomen. Ook wordt bekeken of iemand een goede leidinggevende zou kunnen zijn en hoe het met de organisatorische vaardigheden gesteld is.
De test geeft een duidelijk beeld van hoe een werknemer in de toekomst zal functioneren, vindt Steuer. ‘Je hoeft niet gestudeerd te hebben om de uitkomsten te begrijpen.’ De directeur hoopt dat werkgevers na het TMA inzien dat ict’ers ‘nog steeds onterecht worden weggezet als nerds. Het zijn creatieve geesten die in een goed werkklimaat uitstekend kunnen bijdragen aan de winst van de onderneming.’
