Hoewel het personeelsaanbod groter is in tijden van crisis, heeft één op de zes bedrijven moeite met het vinden van de juiste ict’ers. Het gaat dan vooral om hoogopgeleide ict’ers. De nood is het hoogst in de energiemarkt en de zakelijke dienstverlening, in de industrie speelt dit veel minder. Dit blijkt uit recent Nederlands onderzoek van Yacht onder ruim 1300 midden- en hogere managers.
In totaal 16 procent van de bedrijven heeft moeite met het vinden van de juiste ict'ers. Dit percentage valt lager uit doordat in de industrie slechts 5 procent moeite zegt te hebben in hun zoektocht naar de ideale ict'er. Ook de zorg haalt het gemiddelde naar beneden met 11 procent. De nood is het hoogste in de zakelijke dienstverlening en de energiemarkt (beide 29 procent), gevolgd door de overheid (26 procent), het onderwijs (21 procent) en de financiële dienstverlening (19 procent).
Hoge eisen
Het niet vinden van de juiste ict'er komt volgens Erik-Jan Monshouwer, competence director ICT bij Yacht, doordat de eisen hoog zijn. ‘Wij zien in aanvragen dat bedrijven vaak vragen om het schaap met vijf poten, of soms zelfs zes. Er wordt gevraagd naar zeer specifieke kennis waardoor het lastiger wordt om aan de vraag te voldoen.'
Tussen de verschillende branches zijn de percentages wel heel erg verschillend. Monshouwer denkt dat dit vooral te maken heeft met de hoge eisen die bedrijven stellen en niet zozeer iets zegt over de respondenten. ‘Ik zie in tijden van crisis dat mensen er voor kiezen om te blijven zitten. Doordat zij kiezen voor zekerheid, komt hun kennis niet beschikbaar voor de markt. Bedrijven klagen dat er simpelweg te weinig goed gekwalificeerd personeel solliciteert.'
Ze zijn ook altijd op zoek naar ons. Weten ze niet dat we altijd kreupel en zelden levensvatbaar zijn ?
Stel je onzinnige eisen bij! Dan kun je er genoeg vinden.
Dat goede gekwalificeerd personeel is waarschijnlijk net zo kritisch naar bedrijven toe…zeker in deze tijden.
Er gaan gouden tijden aanbreken voor ICT-ers 🙂
Schapen met vijf poten hebben een zeer kleine overlevingskans. Met zes poten worden ze meteen tot shoarma verwerkt. 🙂
M.a.w. wat is dit voor een onzin? Verkapte reclame? Ga gewoon op zoek naar goede ‘menselijke’ mensen die op een realistische (!) wijze je job requirements kunnen vervullen.
Net alsof er werkgevers met vijf, laat staan zes poten bestaan…
Yacht heeft moeite om de ideale ict’er te vinden.
Lees: wij vinden geen mensen die we voor een absurd laag salaris kunnen aannemen, en hier woekerwinsten op kunnen maken.
Die goedkope mensen krijgen we gewoonweg niet geplaatst bij de opdrachtgever.
Hierdoor hebben wij minder winst op de werknemer en kunnen wij onze target en bonus niet halen.
Dus vertalen we dit naar lastig om ideale it’er te vinden.
Als je dan helemaal voldoet aan het zeer specifieke en uitgebreide plaatje bieden ze een salaris waar ze net een juniortje voor kunnen krijgen. Laat ze maar verrekken. Lachwekkend en tegelijkertijd diep triest.
Ik denk er steeds vaker aan om de ICT maar te verlaten. Het is wel het enige kunstje wat ik kan, dus lastig te verwezenlijken. En eng.
Belachelijke eisen stellen en bar slecht betalen. Wel een hoop gezwets over persoonlijke begeleiding, groeipaden. Dat kost een werkgever dan ook niets.
En nu huilie doen dat je geen geschikte kandidaten (lees: masochistische lijfeigenen) kunt vinden. Wahahaha!
De heer Monshouwer is competence director. Wat doet Yacht aan people development, people management en competentieplanning om aan de hogere eisen te kunnen voldoen.
Daarnaast wordt er veelal nog veel te nauw gekeken naar de competenties en mogelijkheden van mensen. Bijvoorbeeld: een goede C# ontwikkelaar kan in heel korte termijn ook een goede Java ontwikkelaar worden.
Met een goede carriere- en vak-ontwikkeling zijn hogere eisen m.i. geen groot issue.
Stellen de bedrijven wel hoge eisen, of willen ze nu eindelijk waar voor hun geld?
Er is jaren kapitalen uitgegeven aan ingehuurd personeel, waarbij je vaak een junior kreeg voor senior tarieven
Als ik €100 of meer per uur moet betalen voor een mannetje/vrouwtje dat bij mij komt werken, dan mag ik daar best wel wat eisen voor op tafel leggen, toch?