Ict-detacheringsbureau Calco-IT gaat op zoek naar honderd startende ict'ers. Hoewel de sector nog altijd in financieel moeilijke tijden verkeert, is het volgens directeur Robert Gravekamp vooral lastig kwalitatief goede ict'ers te werven. De uitstroom van oudere ict'ers zou een extra struikelblok zijn.
Opdrachtgevers willen besparen op kosten voor personeelswerving door in één keer de beste mensen aan te nemen, stelt Gravekamp. Dat zou niet gemakkelijk zijn. 'Ondanks de moeilijke tijden waarin de branche verkeert, is er een groot tekort aan goede young professionals', aldus de directeur. 'Veel jongeren zijn bang om van baan te veranderen. Met onze wervingscampagne hopen we ze te bewijzen dat zij juist nú goede kansen hebben op een vaste baan en een succesvolle carrière.'
Hoewel de detacheerder nu plek heeft voor vijftig ict'ers, is het aantal kandidaten waarnaar het bedrijf op zoek gaat twee keer zo groot. Gravekamp: 'De vraag blijft toenemen. We hopen jongeren die gaan afstuderen, net zijn afgestudeerd of al werkzaam zijn, te bereiken met de wervingscampagne en daarnaast zullen we op alle belangrijke beurzen en evenementen aanwezig zijn.'
Commerciële druk
Ook recruiter Jan Willem Gille van Human Capital Recruitment merkt dat werkgevers kritischer zijn geworden als het gaat om het aannemen van ict'ers. Hij betwijfelt of dat verstandig is. 'In plaats van na sollicitatiegesprekken de best passende kandidaat aan te nemen, wordt nu doorgezocht tot de ideale kandidaat is gevonden', zegt hij. 'Ik verwacht dat werkgevers onder commerciële druk hun eisen weer naar beneden zullen bijstellen. Simpelweg doordat er niet voldoende goede mensen beschikbaar zijn.'
Calco-IT gaat de komende maanden zoeken naar ict'ers die bijna of onlangs zijn afgestudeerd en zich willen bezighouden met softwareontwikkeling, applicatie- en functioneel beheer en kwaliteitszorg. Als zij het twee maanden durende opleidingstraject van de detacheerder met goed gevolg afronden, worden ze geplaatst bij een opdrachtgever. De eerste 22 maanden krijgen de ict'ers begeleiding van een coach van Calco-IT. Daarna beslist de opdrachtgever of hij de kandidaat een arbeidsovereenkomst aanbiedt.
Alweer een detacheerder met teveel noten op zijn zang.
“‘Ondanks de moeilijke tijden waarin de branche verkeert, is er een groot tekort aan goede young professionals’, aldus de directeur”
Man, schei uit!!!! Zoek maar tussen de 10.000 werkloze ICT-ers + duizenden ZZP-ers zonder opdracht, of met een opdrachtje van een paar weken: die komen zo meteen weer vrij voor een job!!!