Sollicitanten hoeven bij Ordina geen ballonvaarten of gesprekken in de autoshowroom te verwachten. Het gaat de dienstverlener om de inhoud van het werk. Dit jaar zoekt de werkgever ruim 250 ict-professionals.
Ordina's manager corporate recruitment Annelies Bos is verantwoordelijk voor het wervingsbeleid bij de dienstverlener. Ze vertelt hoe het bedrijf de zoektocht naar nieuwe medewerkers aanpakt.
Welke ict'ers kunnen bij jullie solliciteren?
'We zoeken ervaren professionals met verstand van Java, Oracle, SAP, Microsoft, testen en infrastructuur.'
Wat voor mensen moeten het zijn?
'We zoeken ict'ers die verder kunnen kijken dan hun eigen specialisme. Dat zijn bijvoorbeeld senior consultants en ict'ers die onze juniors en mediors kunnen coachen. Ze zijn niet alleen goed in hun vak, maar hebben ook de ambitie om bij Ordina aan hun loopbaan te werken. Ook zoeken we mensen die zich willen inzetten voor de klant en met een inventieve werkhouding.'
Wat bedoel je met een inventieve werkhouding?
'Daarmee bedoel ik iemand die creatief is en vernieuwende oplossingen kan ontwikkelen.'
Hoe gaan jullie op zoek naar ict'ers?
'Bij Ordina werven we niet met ballonvaarten of gesprekken in de autoshowroom. Het gaat ons vooral om de inhoud van de baan. Daarom werven we vooral via het netwerk van onze medewerkers. Natuurlijk werven we ook op internet en via beurzen en evenementen.'
Net als veel andere bedrijven gebruikt ook Ordina de term 'out of the box-denken'. Wat betekent dat bij jullie?
'We stimuleren het om initiatief te tonen op allerlei gebieden. Of het nu gaat om het uitbreiden van kennis, nieuwe ontwikkelingen, innovatieve oplossingen of persoonlijke ontwikkeling. We willen dat ict'ers die ruimte benutten en situaties op innovatieve manieren benaderen.'
Hoe kunnen ict'ers zich bij Ordina ontwikkelen?
'We hebben een breed palet aan vakopleidingen en trainingen voor persoonlijke vaardigheden. Ook hebben we een coachingpool waarin medewerkers zich kunnen laten begeleiden.'
Wat houdt die coachingpool in?
'Al onze managers zijn getraind op coachend leidinggeven, waardoor ze op een professionele manier aan people management kunnen doen. Ook kunnen medewerkers zich laten begeleiden op specifieke onderwerpen als loopbaankeuze, omgaan met stress of leren netwerken.'
Hoe groot is het trainingsbudget?
'Dat soort gegevens communiceren we niet extern.'
Wat moet een sollicitant niet doen tijdens het sollicitatiegesprek?
'Zich anders voordoen dan hij is.'
Wervende werkgevers
De komende tijd vertellen wervende werkgevers naar wie ze op zoek zijn. Welke vaardigheden moeten de ict'ers hebben en wat gaat de werkgever daar tegenover stellen? In een serie interviews vraagt Computable werkgevers naar hun wervingsbeleid.
‘Bij Ordina werven we niet met ballonvaarten of gesprekken in de autoshowroom. Het gaat ons vooral om de inhoud van de baan.’
Nee, wij werven met andere ludieke acties.
” Ook zoeken we mensen die zich willen inzetten voor de klant” Goh vernieuwend.
Welicht is het ook nog een idee voor P&O van Ordina om te kijken naar de 2000 medewerkers die in de afgelopen jaren de laan uit zijn gestuurd / zijn vertrokken. Eens een grote mooie club van bijna 6000 man, nu richting halvering…
Wat een kul we gaan en zijn weer aan de betere hand.
Wij verwachten dat Ordina er binnen 1 jaar veel beter voor zal staan dan nu met een beurskoers van +/- 6 a 7 euro.(ik kreeg van laatst een blad binnen en daar staan altijd de voorspellingen in voor het aankomende jaar en daar stond hij echt super mooi hoger dan waar hij nu staat.)
Geduld is een schone zaak zoals velen zeggen.
Erin en er uit en toch weer in dat kost alleen maar geld en daar verdien je ook niets mee, koop ze nu en hou ze maar 1 jaar dan spreken we elkaar nogmaals.
P.S. op een dieptepunt meten is altijd slecht het heet niet voor niets een dieptepunt.
Mijn opa zijn vroeger altijd: Het is nooit zo donker geweest of het word altijd weer licht. En zo is het ook bij Ordina.
Het gaat altijd goed, zo lang je nog onderdelen kan verkopen.
Zodra alles verkocht is, en dus niets meer kan verkopen, dan gaat het pas slecht.
Ordina is de laatste tijd veel bedrijfs-onderdelen aan het verkopen, en dat is niet omdat ze zo winstgevend zijn…
Dit is weer zo’n bericht daar heeft niemand wat aan want je weet het zelf wel dat ze de toko niet laten ploffen en er alles aan zullen doen om het tij te keren.
Training beleid niet extern comuniceren ??
Iets te verbergen ??
En eigenlijk zoek je mensen van het nivo coach
Maar ik verwacht dat je ze aan neemt onder mom van dat ben je nog niet eerst nog maar een paar cursusjes en dan mag je onderaan beginnen, want je kent de cultuur nog niet. Nou ik denk niet dat de top mensen deze advertentie goed zullen vinden.
Managers die stress begleiden..
leuk bedacht moet dat als positief gezien worden ??
Als het er zo goed is, is er geen stress…
trainingsbudget: dit soort gegevens communiceren we niet extern.
Nou als je wilt solliciteren, wees gerust intern communiceren we dit soort gegevens ook niet.
Als er i.p.v Ordina, een andere firma zoals Logica, Accenture of Atos had gestaan had ik het ook geloofd.
Coachende managers??
De wens is de vader van de gedachte!
Als Kasteel nu eens zich laat leiden door visie die verder gaat dan de sentimenten op het damrak, kan het nog wat worden.
Als ex-Ordinees denk ik al langer.. “Veni, vidi, Foetsie” (vrijvertaald naar JC).
Het artikel is m.i. niet vernieuwend en de beschreven koers is niet bepaald “out of the box”. Deze zienswijze heeft een hoog “Bull-shit-bingo” gehalte, daarmee onderscheidt je jezelf niet denk ik zo