Ict-bedrijven moeten zich komend jaar bezighouden met het terugwinnen van vertrouwen bij werknemers en sollicitanten. Dat stelt hr-manager Annelies Bos van ict-dienstverlener Ordina. Het imago van ict-werkgevers zou tijdens de economische crisis aanzienlijk gedaald zijn.
Volgens Bos komt dat vooral door bezuinigingen en ontslagrondes die de bedrijven hebben doorgevoerd. Ordina schrapte in december 2008 ongeveer driehonderd banen. ‘Die ontslagronde speelt mij nog steeds parten bij de instroom van nieuwe medewerkers’, zegt Bos. ‘Ook hebben we te maken met extra concurrentie van mensen als zelfstandig ondernemer zijn gaan werken.’
Vertrouwen terugwinnen
Volgens Bos doen werkgevers er daarom goed aan zich niet voortdurend te richten op wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. ‘We moeten er vooral voor gaan zorgen dat we vertrouwen terugwinnen’, stelt ze. Hoe Ordina dat precies gaat aanpakken, wil Bos nog niet vertellen. Wel geeft de hr-manager aan dat de werkgever binnenkort met een uitgebreide mediacampagne start. Bos: ‘Daarin gaan we echt met de billen bloot.’
Hoewel andere ict-dienstverleners zich wel kunnen vinden in het plan voor imagoverbetering, kunnen zij niet aangeven hoe ze dat willen doen. Hr-directeur van Sogeti Mickey Spier vindt wel dat werkgevers niet moeten vergeten dat de hele ict-sector het de afgelopen jaren moeilijk had. ‘Alle bedrijven hadden last van de crisis’, zegt ze. ‘Overal werden restricties ingevoerd, werden leaseregelingen aangepast of reiskostenvergoedingen verlaagd.’
Goed geheugen
Manager groei en ontplooiing Floor Hählen van dienstverlener Sogeti herkent dat. ‘Bij ons zijn geen ontslagen gevallen, maar we hebben toch last van een imagoprobleem. Dat geldt voor alle bedrijven in de branche. We hebben wat goed te maken.’
Hr-directeur Thomas Mulder vindt dat de imagoverbetering vooral een taak is voor ict-branchevereniging ICT~Office. Die vereniging komt in april 2011 met ‘De week van de ICT’ die meer werknemers moet verleiden tot een loopbaan in die branche.
Mulder zei eerder dat werknemers precies weten wat ze willen. ‘Als ze het niet meer leuk vinden, zijn ze weg’, aldus de hr-directeur. Een ict’er reageert op Computable.nl op die uitspraak onder de naam ‘Marcel’. ‘In het geval van Accenture heeft het toch echt met organisatiecultuur te maken. Bovendien hebben de meeste it’ers gelukkig een goed geheugen en weten we allemaal hoe ze met hun personeel omgaan in tijden van crisis en bezuinigingen.’
