Om tekorten op de ict-arbeidsmarkt in de toekomst te voorkomen, wordt het strategisch samenwerkingsverband ICT-onderwijs & bedrijfsleven opgericht. Ondertekenaars van het convenant en lid van de coalitie zijn het CIO Platform, Ecabo, ICT~Office, de HBO-I Stichting, de Informatica Kamer, het Informatiekunde Platform Nederland en de Kenniskring ICT van de MBO Raad.
In de samenwerking zijn vrijwel de volledige vraag- en aanbodzijde van de ict-markt, mbo-, hbo- en academische ict-opleidingen vertegenwoordigd. De doelstelling ligt bij het vergroten van de instroom en het verminderen van de uitval uit het onderwijs, het verbeteren van de doorstroom tussen ict-opleidingen en een versterking van de aansluiting van het ict-onderwijs op het ict-bedrijfsleven. Partijen streven naar concrete resultaten, zoals het benaderen van schooldecanen en het identificeren en verder verspreiden van best practices in de samenwerking tussen individuele ict-opleidingen en bedrijven.
Imago ict verbeteren
Binnen enkele jaren worden aanzienlijke tekorten op de ict-arbeidsmarkt verwacht, zowel bij ict-aanbieders, ict-gebruikers als in het ict-onderzoek. Hierdoor komt de kenniseconomie in gevaar. Ict'ers zijn nodig om het noodzakelijke innovatievermogen te realiseren, met de toepassing van ict in economie en maatschappij. Meer jongeren moeten worden gestimuleerd om te kiezen voor hun toekomst met ict, een toekomst die uitdagend en perspectiefvol is. Om dat te bereiken zal het imago dat jongeren, hun ouders en decanen van ict hebben, moeten worden verbeterd.
Het ict-onderwijs werkt al jaren aan een hogere aantrekkelijkheid van de opleidingen en het ict-bedrijfsleven ontplooit verschillende activiteiten om jongeren te interesseren voor een toekomst met ict. Nu wordt een volgende stap gezet met de oprichting van genoemd strategisch samenwerkingsverband. Het is voor het eerst dat een zo brede coalitie is gevormd om dit probleem aan te pakken.
Mark:
Ben het helemaal met je eens.
Ik behoor tot de 40-jarige die na 15 jaar hard gewerkt te hebben in de IT nu met een sloot papieren en werkervaring thuis zit omdat het bedrijfsleven alles boven de 40 te oud vindt
Kennis economie???
Laat me niet lachen!!!
Het bedrijfsleven zit alleen maar op jong goedkoop personeel te wachten, waarbij het stratigische belang niet uit het oog verloren wordt. Dat strategisch belang is nl omzet en winst.
Om je omzet te maximaliseren moet je dus goedkoop inkopen.
Voor een kennis economie moet je dus helemaal niet bij het bedrijfsleven zijn.
Sluit me helemaal aan bij de rake opmerkingen van Mark en Rob, zo is het precies.
het lijkt me zeker niet prettig om als 40+ te worden uitgerangeerd, noch goed voor onze economie en maatschappij. Maar dat neemt niet weg dat het uitstekend is dat alle relevante partijen nauwer gaan samenwerken om de ICT arbeidsmarkt te verbeteren. En daarbij moet zeker naar zowel de jonge instroom als het maximaal benutten van ervaren krachten worden gekeken.
Ik weet wel wat mijn beeld van de ICT is in het algemeen maar wat het algemene imago van ICT is zou ik in godesnaam niet weten. Daarbij vraag ik me ook sterk af of dat beeld van mensenschuwe computerhacker nog wel opgaat. Overigens is het merendeel van de nerds op deze aardkloot niet eens bezig in de ICT.
Er is GEEN tekort op de ICT-arbeidsmarkt, of het moet het tekort aan normaal betaalde functies voor (goed opgeleide) mediors en seniors zijn.
Ben erg benieuwd naar de onderbouwing van de opmerking van Frans-Peter: kun je me aan meer informatie helpen over je stelling?
Ad, 13-01-2011 14:26: Wat dacht je van de vele ervaren, goed opgeleide senioren die nu thuis zitten? Vraag maar eens bij het UWV hoeveel mensen in hun databank boven de 40 is.
Ik ben zelf al een paar jaar geleden de 40 gepasseerd maar ik ben nog steeds volop aan het werk. Nee, geen vaste aanstelling maar gewoon lekker freelancen ! Dat kun je blijven doen tot je pensioen, de klant loopt geen risico met je, dus het zal hem een zorg zijn wat je leeftijd is. Sterker nog, hoe ouder, hoe meer ervaring, hoe beter !
@Mark. Wat versta je onder goed opgeleid? Ik zie relatief vaak mensen langskomen die ‘goed opgeleid’ zijn. Nieuwe dingen leren, creatieve oplossingen bedenken…helaas dat kunnen ze niet. 5000 euro/maand willen verdienen en dan 20 jaar hetzelfde trucje doen (dat heet ervaring).