Hr-medewerker: ‘Goed, meneer Janssen, ga zitten, blij dat u even kon komen. Nou, het goede nieuws is dat we u niet willen ontslaan. Dat kunnen we overigens ook niet betalen. Hahaha! Sorry dat was een hr-grapje. Maar we willen wel één dingetje met u bespreken: dat belachelijk hoge salaris van u. Wat dacht u ervan om 20 procent in te leveren? Ik bedoel, met uw salaris kunt u dat best missen. Wist u eigenlijk dat Skoda hele mooie auto’s maakt?’
‘Waarom? vraagt u’, vervolgt de hr-medewerker. ‘Weet u, meneer Janssen, klanten vinden dat u uw salaris niet meer waard bent. Ik zeg niet dat u te oud bent maar zelfs Henk Krol van de partij 50plus vindt dat u te veel verdient.’
Dikke kleuren-tv
‘Hoezo wilt u gewoon onze afspraken nakomen? U snapt het niet. U bent niet zo veel meer waard. U bent een beetje een dikke kleuren-tv terwijl iedereen al een flatscreen heeft. Zelfs met Koninginnedag op de vrijmarkt raken we u niet meer kwijt.’
‘Wat we nog wel kunnen doen is dat u uw waarde opplust. Oftewel dat u net zo lang u zelf opleidt tot u in ieder geval op het zelfde niveau zit als een gemiddelde schoolverlater. Dan kunnen we u misschien nog ergens wegzetten.’
Ajaxied bij Helmond Sport
Dit gesprek lijkt me niet echt goed voor je zelfvertrouwen. Stel je voor, je gaat in op het loonoffer. Je gaat 20 procent minder verdienen. Je voelt je dan toch een beetje als een speler van Ajax in het shirt van Helmond Sport, terwijl de rest van het team een uitnodiging heeft gekregen voor het Nederlands elftal.
En hoeveel opleidingen ga je volgen zodat je je salaris weer waard bent? Ik denk dat je ook een gesprek met de hr-medewerker moet gaan voeren. ‘Goed, meneer de hr-medewerker, ga zitten, blij dat u even kon komen. Nou, het goede nieuws is, we gaan u ontslaan. Waarom? U heeft al die jaren niet op zitten letten.’
Toevallig kreeg ik gisteren cijfers onder ogen uit een onderzoek dat de helft van de mensen die de vraag krijgt voorgelegd om salaris in te leveren hier gehoor aan geeft.
Het blijft speculeren wie er de slimste partij is. Is het HR die makkelijk van een medewerker af komt of is het de medewerker die het falende HR beleid achter zich laat.
Draai het om en bedenk je wie er al die tijd niet op heeft zitten letten. In mijn ogen zijn beide partijen er debet aan.
Een paar mooie gezegden die ik tegen kwam die je op dit artikel los kunt laten, wil ik jullie niet onthouden:
– Eigen schuld dikke bult
– Een slecht vakman geeft zijn gereedschap de schuld
– Waar d’r één leeft hebben er twee schuld
– Mensen die niets weten en weten dat ze niets weten, weten meer dan mensen die niets weten en niet weten dat ze niets weten.
Lijkt mij dat, als je op de bank zit, je tijd genoeg hebt om er wat bij te leren. Nu nog een werkgever die er tijd en geld voor over heeft.
Meestal heb je bij werkgevers in een drukke periode geen tijd om bij te leren en in een minder drukke periode geen geld om bij te leren.