De ict-sector verwacht de komende jaren een blijvend groeiende vraag naar ict-professionals. Ook bij geen of geringe groei van de economie zal dat het geval zijn. Met name softwarebedrijven zullen de komende jaren tegen onvervulbare vacatures aanlopen. Dit blijkt uit de jaarlijkse ICT-Marktmonitor van branchevereniging Nederland ICT. Hoewel de Nederlandse ict-bestedingen in 2012 licht daalden (0,6 procent) en deze naar verwachting in 2013 gelijk zullen blijven, groeit de softwaresector (2,5 procent) en in het bijzonder het segment applicatiesoftware (4,0 procent) stevig door.
Nederland ICT voorspelt een tekort van ruim 6800 ict’ers in 2017. Als de economie aantrekt, kan dit tekort zelfs oplopen tot twaalfduikzend ict’ers. Het groeiende belang van ict-oplossingen zal de arbeidsmarkt in de sector verder onder druk zetten. Ook nu al is er een moeilijk vervulbare vraag naar gespecialiseerde programmeurs en ontwikkelaars van software. Dit terwijl de vraag naar bèta-afgestudeerden stijgt.
Rem op innovatiekracht
In de afgelopen jaren is er een licht groeiende instroom waar te nemen in het ict-onderwijs. Dit is echter onvoldoende om de voorspelde tekorten op te lossen. Deze tekorten dreigen een rem te zetten op de innovatiekracht van Nederland. Dit terwijl er bijvoorbeeld in de zorgsector een groeiende behoefte is aan slimme ict-oplossingen om het verwachte tekort aan zorgpersoneel op te vangen.
‘Nederland kan alleen profiteren van ict als we voldoende goed gekwalificeerde mensen hebben’, zegt voorzitter van Nederland ICT Harry van Dorenmalen. ‘Nederland ICT is daarom blij met de focus op technologie in het techniekpact, waarin regering, werkgevers en werknemers afspraken maken over de aanpak van het dreigende tekort aan technici.’
Ontwikkeling ict-bestedingen
Van Dorenmalen: ‘De dynamiek van de ict-branche komt tot uitdrukking in de verschillen tussen de sectoren. Als geheel maken we in 2013 pas op de plaats. Er zijn tal van midden- en kleinbedrijven die ook in de huidige markt hun kansen pakken. De sector presteert opnieuw beter dan de economie als geheel. Ict is onderscheidend voor zowel bedrijfsleven als overheid. Daar zijn steeds meer beslissers van overtuigd. Dat maakt optimistisch.’
De bestedingen aan software zullen in 2013 naar verwachting groeien met 2,5 procent. Het deelsegment applicatiesoftware is hierin met een groei van 4,0 procent een uitblinker. De bestedingen aan hardware en kantoortechnologie zullen in 2013 naar verwachting met 4,1 procent dalen. Vooral pc’s en printers worden minder verkocht.
Dienstverlening
De bestedingen aan dienstverlening zullen naar verwachting met 2,7 procent krimpen volgend jaar. Niet alleen de economische vooruitzichten spelen hierbij een rol, maar ook de groeiende populariteit van cloud computing heeft invloed op de bestedingen aan professionele dienstverlening. De vraag naar meer traditionele beheerstaken neemt af. De verwachte bestedingen aan telecom en internet stijgen in 2013 naar 16,3 miljard euro.
De totale verwachte bestedingen aan ict-bedragen in 2013 29,6 miljard euro. Dat is ongeveer 5 procent van het bruto binnenlands product.
Ict-bestedingen in Nederland
Groeicijfers 2012 en verwachting 2013
|
2012 |
2013 |
|
|
Totaal ict-branche |
-0,6% |
0,0% |
|
It – hardware & kantoortechnologie |
-5,7% |
-4,1% |
|
It – software & services |
0,2% |
0,6% |
|
waarvan Software |
2,4% |
2,5% |
|
waarvan Services |
-3,4% |
-2,7% |
|
Telecom & internet |
0,9% |
1,1% |
Bron: ICT-Marktmonitor van Nederland ICT
Ja, het zelfde verhaal kwam ik ook al op Webwereld tegen.
Daar gaan we weer he, wie gaat er even een optelsommetje maken van alle ICTers die er de afgelopen maanden uitgevlogen zijn ?
Als al die mensen parkeerwachter zouden worden, dan zou binnen een week de staatsschuld weggewerkt zijn.
Veel triester is dat de politiek kenlijk in die verhalen trapt.
In ongeloof schud ik mijn hoofd dan maar weer eens. In de allereerste plaats even de vraag aan auteur op welke berekening deze publicatie gestoeld is. Maar ik ga graag even in de denkwijze mee voor dit moment.
We kijken tegen twee basale problemen aan.
1. Recruiters en discriminatie
We lopen tegen het feit aan dat recruiters, in de IT hebben we daar nu eenmaal veel meer mee te maken dan andere sectoren, dat recruiters in meer dan de helft van de gevallen geen inhoudelijke kijk en kennis van zaken hebben op IT of de discipline die men op dat moment zoekt.
Laten we wel zijn, in meer dan 50% van de aanvragen is het nu al zo, alleen al wat dat gegeven betreft, dat men niet eens de juiste v/m weet te vinden. Aansluitend zijn namelijk de discriminerende criteria die men momenteel danig hanteerd. Daarmee daalt het percentage dat u als hoofdpartij uiteindelijk in aanmerking komt van die goede professional, minder dan 10%. U leest het goed, minder dan 10%.
Marktpartijen vs grote contracten
Het is bekend, dat is al sinds jaar en dag zo, dat de ‘betere’ IT professionals absoluut niet altijd bij de ‘grote jongens’ zitten. Velen van de cracks zijn zzp-er of houden van kleinschalig en zitten dus bij de kleinere clubs.
De zzp-er en die kleinere clubs kunnen doorgaans niet mee in grote tender trajecten dus de ‘grote jongens’ bepalen wie wel of niet in aanmerking komen voor. En dt is erg jammer voor de marktpartijen wat meer dan eens dat zij absoluut niet de beste mensen aangeboden krijgen.
Steeds vaker klinkt de roep dat men tekorten signaleert en die ‘goede specialisten’, ‘Talent’ maar niet zouden kunnen vinden. Oh Oh…. tekorten….
Ik knik dan even bedachtzaam en denk dan… ‘U’ kunt ze niet vinden. Het is maar net welke discriinerende criteria ‘U’ daarbij hanteerd. Want als ze al niet te vinden zou zijn, dan weet ik dat er een leger aan zeer gewillige, goedwillend potentieel beschikbaar is die met de minste investering, zeker geschikt te maken zal zijn voor een openstaande vacature.
Zelfs over die investering zou u hele goede en professionele afspraken kunnen maken. Dus ik begrijp even niet waar het idee vandaan komt dat er tekorten zouden zijn…. of er moet in weer in de criteria van dit artikel flink worden gediscrimineerd.
Dus mijn beste heer van Dorenmalen, met alle Respect, richt uw blik en visie op wat we aan de kant hebben staan en geschikt kan worden gemaakt met een minimum aan investeren i.p.v. maar te blijven stellen dat we tekorten zouden hebben.
Want dat is pas kapitaal vernietigen….
Als er een tekort zou zijn waarom zien we dat niet in de loonontwikkelingen? Gemiddeld een 1,25% stijging dit jaar wat ruim 1% onder de inflatie ligt. Nu zijn techneuten typische plakkers die niet snel een hoger loon vragen maar een negatieve loonsontwikkeling over de periode van 5 jaar is geenszins reden om aan te nemen dat er te weinig aanbod zou zijn.
Nederland ICT roep al heel lang dat het niet goed gaat maar in hoeverre is dit om de politiek te masseren om meer goedkoop personeel buiten Europa te kunnen halen? Zulke grote getallen als in de zorg zien we hier nog niet maar het gaat hard die kant op.
Merk niks van het te kort. Ik heb een linkedin CV waarop high-tech bedrijven staan. Misschien zouden ze uit mijn CV of geschiedenis een probleem of beperking kunnen afleiden. Maar dan nog, als er zo’n te kort is….? Ik heb tenminste een echte universitaire informatica opleiding gehad. Niet iemand met bijvoorbeeld scheikunde of scheepsbouwkunde die in de ICT is gestapt.
Helemaal mee eens met de beschrijving van de twee basale problemen door Numoquest.
Recruiters in meer dan de helft van de gevallen hebben geen inhoudelijke kijk en kennis van zaken hebben op IT of de discipline die men op dat moment zoekt.
Via mogelijke discriminierende criteria gehanteerd door een recruiter/head hunter, ziet de klant niet alle cvs van mogelijke goede kandidaten. Dit is nog slechter mbt freelance opdrachten. Wie maar €2 per uur duurder is maar veel meer ervaring heeft en goed bij de aanvraag paast komt niet bij de klant. Dan zijn de marges van de head hunter veel te laag en sommigen nemen €20 per uur, nog anderen de helft!
De oplossing is simple. Laat de IT afdeling zelf werven. De inhurende manager en zijn IT specialisten weten waar het over gaat en wat zij zoeken. Stoppen met recruiters die niks weten, behalve buzzwords zoeken en mensen jagen via linkedin voor een belachelijke fee. Via een head hunter, had een klant van mij iemand voor vaste dienst gevonden. De rekening was €24.000
@NumoQuest,….Wijze woorden en waarheid als een koe.
We zitten met inmiddels 700.000 werkelozen, een X% is ICT’er en het aantal groeit.
Er is helemaal geen tekort,..de werkgevers doen het zelf.
Ik zit al een tijd als inhuur bij een (Grote!)dienstverlener men heeft geprobeerd mij in dienst te krijgen,….vanaf 40 nemen wij geen mensen meer in dienst,…bedrijfspolicy wordt er doodleuk verteld.
Ik hoor al een jaar dat er tekorten zijn aan ICT professionals. Momenteel ben ik nog in loondienst, maar niet lang meer. Uitkering dreigt. Hoezo tekorten? Ja tekort aan zeer jonge HBO-ers met een vooral afgeronde opleiding EN veel werkervaring…..Ik rijm dat niet. Jong en veel werkervaring ‘it does not compute’. Ik voel een headline opkomen: Current recruiting hinders IT’s computing.
Stel je hebt als recruiter de keuze tussen veel werkervaring en een jonge HBO-er, gaat heden ten dage de voorkeur toch echt uit naar het laatste type sollicitant. Zelf ben ik nog geen eens 50 maar ondervind en heb het zelfs van een recruiter vernomen, dat leeftijdsdiscriminatie zo actueel is als de vermissingszaak Ruben en Julian. Hoezo tekort? Laatst stelde ik een recruiter de vraag hoeveel kandidaten hadden gereageerd, 60 was zijn antwoord, en dat was nog relatief weinig….
Ik sluit mij aan bij het betoog van NumoQuest, recruiters, uitzonderingen daar gelaten, en het momenteel bekende, maar door mij verfoeide, fenomeen ‘inhuurdesk’ weten van toeten nog blazen als het gaat om de inhoud van een ICT functie. Een cv naast een checklist leggen en de verschillen opzoeken als ware het een gedegradeerde GAP analyse, kan mijn wijlen moeder nog uitvoeren. Kijken naar de daadwerkelijke vraag en het zoeken naar de gepaste kandidaat is toch echt een aparte tak van sport en wezenlijk iets anders. Ik mag hopen voor mijn inkomsten en gezin dat ik binnenkort een recruiter tref die wel van de hoed en de rand weet en een goede cv en dito kandidaat wel op waarde kan inschatten.
Recruters zo snel mogelijk de nek omdraaien en afserveren.
Allemaal malafide arbeidsmarkt verneukers zijn het.
Kunnen we die gasten niet massaal boycoten?
Tekort aan ICT-ers? Ik constateer juist dat steeds meer (ex-)collega’s op straat komen te staan, dat er steeds minder opdrachten zijn, en dat de tarieven nog steeds dalen. Dus wellicht interpreteer ik die signalen verkeerd, maar wat mij betreft duidt dat niet op een tekort.
Er is slechts een tekort aan één type ICT-er:
1. Maximaal 25 jaar oud;
2. HBO/academisch geschoold;
3. Werkervaring niet relevant;
4. Bereid om te werken voor 2000 euro bruto per maand.
Ook hier weer de Recruters die de markt saboteren, als ze een jonkie weg kunnen zetten voor 60 p/u en er maar 10-15 p/u betalen ,tel uit je winst!
Een ervaren (betere) ict’er van +40 en minimaal 10 jaar ervaring werkt niet voor een dergelijk uurloon ,die moet ook een gezin onderhouden.
Een broekie is met 15 p/u en een Golf GTI snel te paaien.
Dus het is er alleen maar om te doen er zelf zoveel mogelijk aan over te houden, plus de korte termijn politiek die “ondernemers” er tegenwoordig op na houden, volgend jaar bestaan we misschien niet meer, kun je het maar in de pocket hebben.
De ICT cowboys zijn er nog steeds en zal zo blijven ook snel geld maken en met een vette bankrekening koppie onder gaan maakt niet uit zolang je maar een b.v bent.