Eliantie krijgt een nominatie voor de manier waarop ze de afgelopen moeilijke jaren met hun personeel zijn om gegaan. In de goede jaren 2005 – 2008 werd altijd door de directie aan medewerkers verteld dat ze samen verantwoordelijk waren voor de successen en dat ze met zijn allen ook de mindere tijden moesten zien door te komen. Toen de crisis in 2009 begon, waren er een aantal medewerkers die zonder project op de bank kwamen te zitten. De directie nam het standpunt in dat ze ook in deze tijden samen moesten blijven werken. Ondanks verliesgevende jaren hield de directie zijn belofte.
Eliantie koos ervoor om samen te overleven of om samen ten onder te gaan. Voor de komende jaren staat groei op de agenda. Het personeel heeft aangegeven dat zij zich hier zeker sterk voor willen maken. De jury prijst deze keuzes van de directie. Het geeft duidelijk blijk van een langere termijn-strategie.
