Er is nog steeds een relatief hoge werkloosheid en een groot aanbod aan personeel. Toch vinden hr-professionals het steeds lastiger om specifieke functies vervullen: 23 procent ondervindt problemen bij het werven van personeel. Er is met name een tekort aan hbo-geschoolde ict’ers. Dit blijkt uit onderzoek van ADP Nederland en adviesbureau Berenschot.
Salarisdienstverlener ADP Nederland, adviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij hebben voor het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2015-2016’ ruim achthonderd Nederlandse hr-professionals ondervraagd. Hieruit blijkt dat bijna een kwart van de personeelsfunctionaris problemen ervaart bij het werven van personeel. Personeelszaken heeft moeite met het invullen van ict’ers met een hbo-opleiding (76 procent). Dit staat in contrast met juist een lage vraag naar universitair geschoolde ict’ers (18 procent) en ict’ers met een mbo-opleiding (6 procent).
Naast een schaarste aan ict-specialisten (31 procent), geldt dit ook voor technici (33 procent), verkoopmedewerkers (22 procent) en productiepersoneel (21 procent). Wat betreft technici is er vooral vraag naar mbo’ers (50 procent) en hbo’ers (42 procent). Ook voor verkoopmedewerkers is een hbo-opleiding gewenst (82 procent).
Personeelsbehoud
Verder blijkt uit het onderzoek dat er vooral vraag is naar ervaren personeel; starters zijn er in overvloed. Daarnaast maken hr-medewerkers zich zorgen over personeelsbehoud. Vorig jaar gaf 81 procent aan geen moeite te hebben met het behouden van personeel. Het percentage is dit jaar gedaald naar 79 procent.
Top 10 moeilijkst vervulbare vacatures
- ICT’er in openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen (54 procent)
- ICT’er in informatie- en communicatiesector (46 procent)
- ICT’er bij financiële instellingen (34 procent)
- Technicus industrie (33 procent)
- ICT’er in advisering, onderzoek en overige specialistische dienstverlening (25 procent)
- Technicus in advisering, onderzoek en overige specialistische dienstverlening (23 procent)
- Productie en operations in bouwnijverheid (22procent)
- Verkoper in groot- en detailhandel (22 procent)
- Technicus bouwnijverheid (22 procent)
- ICT’er in vervoer en opslag (19 procent)
Hier meld een HBO ICTer zich aan;
Ik ben beschikbaar voor uitdagingen op het gebied van Service Management, processen en toepassingen. Zoals mijn profiel laat zien heb ik al meer dan 15 jaar ervaring op dit gebied.
Beknopt overzicht van kennis en ervaring;
Initialiseren en optimaliseren Service Management processen.
Implementeren Service Management software.
Aanpassen Service Management software naar klant wensen.
Inrichten Service Management processen en software.
Specialiteiten;
ITIL service management processen
HP Peregrine ServiceCenter (4, 5, 6) (Manager 7, 9) software.
Tivoli Service Desk software.
IBM Maximo software.
SharePoint Server 2013
Gewenste functie;
Beheer, technisch en functioneel, Service Management toepassingen. Optimaliseren Service Management processen. Service Management Consultant.
HP Service Manager Consultant.
Maximo Consultant
SharePoint 2013 beheerder
Misschien is het tijd om de idiote opleidings-eisen in te ruilen voor HBO-ervaring?
Weer zo’n algemeen en tendentieus stukje dat de daarin besproken constatering niet of nauwelijks onderbouwt.
Welke specifieke kennis en opleiding wordt dan zo node gemist?
Voor welke specifieke rollen en functies is er een tekort?
Welke specifieke MBO/HBO kennis en/of ervaring wordt dan gevraagd die “niemand” heeft?
Ik denk dat ik het antwoord al wel weet. Iets in de trant van dubbeltje en eerste rang, jonger dan 30, HBO/Universitair diploma en 10 jaar ervaring.
Ben zelf 55, lid van Mensa (wat de meeste HR functionarissen en recruiters zelfs niks zegt) en wordt door de jongens en meisjes die over personeelswerving gaan totaal niet serieus genomen. Veel meer mensen vallen niet alleen door incompetente HR buiten de boot, maar ook door zelfbescherming van leidinggevenden. En dat geldt voor zowel jong als oud, hoogopgeleid en ervaren of niet.
Het echte probleem gaat daarom veel verder dan de inmiddels wel uitgekauwde constatering dat er een mismatch zou zijn tussen vraag enerzijds en opleiding en ervaring anderzijds.
Chris: en aan welke eisen moet men voldoen om te mogen beginnen met het opdoen van die ervaring?
Lopen een kabouter, eenhoorn en een hr-professional een kroeg binnen.
De kroegbaas reageert niet.
(Want hij ziet niets)
Wel typisch dat in de publieke sector men eerst zoveel mogelijk ITers eruit wilde werken om te besparen en nu ze daar op terugkomen dat er blijkbaar minder animo meer is om daar voor te gaan werken. Karma misschien?
Het is idd weer een artikel zonder enige inhoud en onderbouwing.
‘De ICTer’, wat bedoel je daarmee ?
Klinkt als ‘De zorgverlener’ bedoel je een arts, een verpleger, een maatschappelijk werker of een directeur voor een ziekenhuis ?
Je hoeft maar even de spook vacatures op de vacaturesites over te slaan om te zien dat er geen enkele serieuze vraag is.
Ik ben iig benieuwd welke HR profesional naar aanleiding van dit artikel Nico (zie hierboven) aan een baan helpt !
Vorige week was het Yacht, nu ADP/Berenschot. Is de volgende KPMG of PWC of Gartner?
Wel alle ervaring er enkele jaren geleden uitgewerkt hebbend, nu met achterstallig onderhoud, vertragende nieuwbouw/implementatie zitten en dan toch vragen naar hbo-ers , zoals HK zegt pas van hbo/uni , nog geen 30jaar oud en liefst wel met meer dan 10 jaar ervaring.
Alle thuiszittende ervaring zou met wat bijscholing best meer dan jaren, ook na hun 67ste, willen blijven werken, althans de meesten, want er zullen ook ICI-ers zijn die er op hun 60ste genoeg van hebben.
Maar het schermen met zogenaamd onvervulbare vacatures, lijkt mij getuigen van angst, gebrek aan vertrouwen, en bovenal gebrek aan durf.
Of zou het het schoonvegen van het eigen hr-straatje zijn?
Bespaar mij verdere berichten van al die HR-gasten met moeder-mavo (of gelijkwaardig).
Ok, te weinig It ers dus sluizen open laat china,vietnam ,thailand ook toe tot onze arbeidsmarkt(de indiers zijn er al).
En ik , ik wil wel voor een minimum loon overuren maken hoor geen probleem want geld voor een gezin heb ik niet dus tijd ervoor hoef ik ook niet te hebben.
ps: van die minimumloon schenk ik graag nog 100euro aan het arme management want die mensen zorgen zo goed voor mij
Ik denk dat dat probleem opgelost wordt door de HR-ers te vervangen door mensen met levenservaring. Nu wordt je als ingenieur afgewezen op vacatures omdat je niet een specifiek certificaat hebt (wat je in twee weken haalt), maar ‘k heb wel 20 jaar ICT werkervaring en ben all-round (aka “de echte IT-er”).. Of je wordt afgewezen omdat je perse 40 uur moet werken.. (wat in de praktijk natuurlijk 50+ uur is, daar ben je geen HBO voor gaan doen, om loonslaaf te worden..)