Bijna een kwart (23 procent) van de organisaties in Nederland ondervindt een groeivertraging als gevolg van een tekort aan ict-personeel. Voor veel van hen heeft dit negatieve gevolgen voor de winstcijfers, blijkt uit onderzoek in opdracht van personeelsbemiddelaar Linden-IT onder ruim duizend hr-verantwoordelijken.
Het zijn vooral grote ondernemingen waarbij de groei stagneert door een gebrek aan gekwalificeerde ict’ers. Bij meer dan een derde blijkt dit te spelen. Onder kleine en middelgrote bedrijven zou dit probleem minder vaak voorkomen: in ongeveer 22 procent van de ondernemingen.
Om het tij te keren zijn Nederlandse bedrijven meer bereid om extra te investeren in het aantrekken en ontwikkelen van ict-talent. Ze bieden hogere salarissen aan beginnende ict’ers en maken budgetten vrij voor interne opleidingen en trainingen. Dit is vooral het geval binnen de financiële sector en overheidsdiensten.
Uit het onderzoek zou ook blijken dat bedrijven een voorkeur hebben voor het intern opleiden van personeel in plaats van ict’ers te werven vanuit het buitenland. Een kwart van de hr-verantwoordelijken vindt buitenlandse werving een passende oplossing. Bijna de helft van de respondenten, en zelfs zestig procent van organisaties in de publieke sector, verkiezen het traject met interne opleidingen.
