De schaarste op de it-arbeidsmarkt neemt af. Ten opzichte van vorig jaar is het aantal it-vacatures in het eerste kwartaal van dit jaar met bijna een derde gedaald. Dat blijkt uit de laatste it-arbeidsmarktmonitor die Hello Professionals elk kwartaal uitbrengt.
Niet alleen getalsmatig komt er meer evenwicht, ook kwalitatief verbetert de situatie. Het aanbod van talent sluit beter aan op de vraag van werkgevers. Opmerkelijk is de aanzienlijke verkorting van de invultijd van vacatures. Zowel intermediairs als directe werkgevers hebben hun invultijd teruggebracht van 37 naar vijftien dagen.
Volgens de monitor zijn er minder onvervulde vacatures. Het aantal beschikbare it-posities nam af van ruim 12.500 naar 8.838. Per provincie is de ontwikkeling zeer verschillend. Grote dalingen deden zich voor in Flevoland (-39%), Limburg (-38%) en Noord-Holland (-37%).
In trek
Ondanks de kentering blijft er nog steeds vraag naar specifieke it-functies. Het meest in trek zijn ontwikkelaars, gevolgd door support-engineers en systeembeheerders. Andere gewilde functies zijn cloud-engineers, netwerkbeheerders, werkplekbeheerders, functioneel beheerders en projectleiders.
Door reorganisaties en gedwongen ontslagen stijgt het aantal it-ers dat actief zoekt naar een baan. Deze toename spitst zich toe op werkzoekenden met een achtergrond in software-ontwikkeling, cyberbeveiliging en systeemontwerp en -architectuur. Deze gespecialiseerde functies, doorgaans op hbo- en wo-niveau, blijven gewild bij werkgevers. Het UWV signaleert echter een minder uitgesproken groei in het aantal werkzoekenden met een ict-beroepsachtergrond op mbo-niveau, zoals die van servicedeskmedewerkers.
De vraag naar freelancers blijft. De Freelance Markt Index van Freelance.nl laat een stijging zien vergeleken met het laatste kwartaal van 2023. Cijfers van brancheorganisatie Algemene Bond Uitzendondernemingen tonen een daling in uren, maar wel omzetstijgingen, vooral in de industriële en technische sector. Onlangs bleek uit de Michael Page Salarisgids 2024 dat bedrijven meer kostenbewust opereren. Ze zijn ook terughoudend met hogere salarissen.
De arbeidsmarktmonitor is gebaseerd op eigen onderzoek van Hello, Jobdigger data en Google Trends.
