Per 1 april 2025 introduceren Atos en het onderdeel Eviden Nederland een vernieuwde aanpak voor loonontwikkeling, die loopt tot en met 31 maart 2027. De aanpak is gebaseerd op de loonsverhogingen zoals vastgelegd in de ICK-cao. Tegelijkertijd blijft er ruimte voor overleg met de ondernemingsraden bij de it-dienstverlener over de overige arbeidsvoorwaarden.
De cao voor de informatie-, communicatie- en kantoortechnologiebranche (ICK-cao) komt tot stand in overleg met de vakorganisaties (CNV, FNV, RMU en De Unie) en NLdigital Werkgeversvereniging. Atos en Eviden nemen deze loonsverhogingen over gedurende de genoemde periode. Deze hybride aanpak biedt volgens de Atos Group een goede balans tussen duidelijkheid over loonontwikkeling en flexibiliteit in de verdere ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden, afgestemd op de behoeften van de organisatie: loonsverhogingen via de vakbonden en overige arbeidsvoorwaarden via de ondernemingsraden.
De huidige ICK-cao loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2025, met een stijging van de schaalsalarissen in twee stappen: op 1 januari 2024 met 4 procent en op 1 januari 2025 met 2 procent. Atos implementeert deze cao niet en wacht de onderhandelingen af die in januari beginnen voor de nieuwe ICK-cao 2025 die ingaat op 1 april 2025. Daar conformeert het bedrijf zich wel aan.
Duidelijkheid
‘Met deze nieuwe aanpak geven we onze medewerkers duidelijkheid over de loonontwikkeling voor de komende twee jaar en belonen we op een eerlijke, transparante en consistente manier. Dit sluit niet alleen aan bij de wensen van onze medewerkers, maar ook bij de ontwikkelingen in onze sector’, aldus Rob Jobben, ceo van Atos Group Nederland.
Deze keuze is tot stand gekomen na zorgvuldig overleg met interne en externe stakeholders. Door de loonsverhogingen uit de ICK-cao te volgen, sluiten Atos en Eviden aan bij de markt en bieden zij medewerkers een stabiel en betrouwbaar perspectief op salarisontwikkeling, aldus het concern. Bij Atos (Tech Foundation) werken in Nederland ruim achthonderd mensen, bij Eviden zo’n 1200.
Onvrede wegnemen
De afgelopen jaren was er veel gemor bij Atos, dat in zwaar weer verkeerde, over de geringe loonstijgingen. Op 13 november jongstleden boden de vakbonden CNV, FNV en De Unie namens honderden werknemers een petitie aan met het dringende verzoek om werk te maken van onderhandelingen over een eigen cao. Een woordvoerder van Atos laat weten dat er vanochtend een goed gesprek is geweest met de vakbonden en dat die gesprekken in het eerste kwartaal worden voortgezet.
In een eerste reactie van de vakorganisaties spreekt Suat Koetloe, bestuurder bij De Unie, van een constructief overleg. Hij is blij met de keuze van de Atos-directie om aan te haken bij de ICK-cao. ‘Dat geeft werknemers de komende twee jaar houvast en ik hoop dat Atos daarna deze lijn doortrekt. Het is een goede zaak dat de werkgever heeft geluisterd naar wat er onder de werknemers leeft. Die hebben dit ook verdiend en de werkgever heeft er zelf ook baat bij dat medewerkers zich gehoord voelen en gemotiveerd blijven. Fijn nieuws, zo vlak voor de kerst.’
Of de hybride aanpak van Atos een unicum in de Nederlandse ict-sector is, weet hij niet. Wel stelt Koetloe dat Atos qua omvang gelijk de grootste deelnemer is aan de ICK-cao. ‘Deze cao past ook goed bij het bedrijf want die biedt tevens ruimte om voor overige arbeidsvoorwaarden nadere afspraken te maken met ondernemingsraden. Dat sluit goed aan bij de wensen van Atos.’
