Een teamleider van ict-dienstverlener OGD is in mei op staande voet ontslagen, nadat bleek dat ze tijdens haar volledige arbeidsongeschiktheid een betaalde tweede baan als masseuse had. De medewerker stapte naar de rechter, maar die oordeelt dat het ontslag terecht is. De vrouw zou het vertrouwen van haar werkgever hebben geschaad.
De vrouw werkte als teamleider bij het Delftse ict-bedrijf. Terwijl ze daar sinds december 2023 volledig arbeidsongeschikt was verklaard, bleek ze ergens anders een nog arbeidsovereenkomst van zestien uur per week te hebben. Dat ze dat werk als zzp’er ernaast deed, wist het bedrijf. Maar volgens de rechter wist de werkgever niet dat het om een tweede arbeidsovereenkomst ging, wat indruist tegen het nevenwerkzaamhedenbeding in haar contract. Het AD achterhaalde het vonnis.
Ondernemingsraad OGD
De rechtbank in Den Haag stelt vast dat de medewerker haar tweede baan bewust verborgen hield, terwijl ze als lid van de ondernemingsraad afwist van de regels. Bovendien had ze de regels rondom re-integratie geschonden door het werk als masseuse niet te bespreken met haar bedrijfsarts. Naast het ontslag moet de vrouw aan het bedrijf een vergoeding van 8.100 euro betalen, gebaseerd op haar loon tijdens een reguliere ontslagprocedure. Ook zijn de proceskosten van 949 euro voor haar rekening.
In het Computable Werkgeversonderzoek van 2023 stond OGD bovenaan de lijst van populairste ict-werkgevers.
