Grote techbedrijven in de VS schroeven hun diversiteitsprogramma’s terug om te voldoen aan de nieuwe eisen die de regering van president Trump stelt aan contractpartners van de federale overheid. Onder meer Google, Meta, Amazon en Accenture hebben aangekondigd hier gehoor aan te zullen geven.
De Amerikaans president verplicht met het decreet ‘Ending Radical And Wasteful Government DEI Programs And Preferencing‘ bedrijven om hun zogeheten DEI (diversity, equity & inclusion)-programma’s te staken. Zijn voorganger Joe Biden had de initiatieven opgezet om de kansengelijkheid en diversiteit binnen de Amerikaanse overheid te vergroten. Trump beschouwt dit beleid evenwel als ‘illegaal en discriminerend’ en in strijd met de gelijkwaardigheid en het respect voor alle Amerikanen. Ook ziet Trump de programma’s als verspilling van belastinggeld. De regels gelden niet alleen voor de overheid, maar ook voor contractpartners.
Google deelde vorige week mee, nadat bedrijven als Amazon en Meta al voorgingen, dat het beleid voor het aannemen van nieuw personeel de doelstellingen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie komen te vervallen. Ook schrapte het bedrijf een zin in eerdere rapporten over maatschappelijk ondernemen waarin stond dat bij Google diversiteit, gelijkheid en inclusie onderdeel zijn van ‘alles wat het bedrijf doet’. Google-woordvoerster Chloe Cooper legt aan techsite The Verge uit dat het bedrijf nog steeds een werkplek wil zijn waar alle medewerkers kunnen slagen en gelijke kansen hebben. Ook nadat het DEI-programma wordt herzien.
Black Lives Matter
In 2020, met de opkomst van de Black Lives Matter-beweging, stelde Google het doel om de ‘representatie van ondervertegenwoordigde groepen in leiderschapsrollen’ met dertig procent te verhogen. Volgens het bedrijf werd dat doel in 2022 behaald. Nu het beëindigen van die DEI-programma’s in de VS een prioriteit is geworden van het kabinet–Trump II, zegt Google in de memo dat het ‘zorgvuldig evalueert’ welke DEI-initiatieven ‘risico’s met zich meebrengen’ of minder impact hebben dan ze hadden gehoopt.
Positieve discriminatie is ook discriminatie en de dwang & drang voor diversiteit benadrukt eerder de verschillen dan de overeenkomsten waardoor er een logica in het presidentiële besluit zit als je alle medewerkers gelijke kansen wilt bieden. Want quotum om ondervertegenwoordigde groepen in leiderschapsrollen te verhogen geeft ongelijke kansen aan statistisch oververtegenwoordigde groepen die zich dan niet meer vertegenwoordigd voelen door hun leiders. Politieke statement van Google-woordvoerster Chloe Cooper vergeet eerdere ethische bezwaarden (ik koop niet van Joden) die ontslagen werden want het Amerikaanse systeem kent geen capo dei capi van een ondernemingsraad.
Trump heeft WEER gelijk. Positieve discriminatie is negatieve discriminatie voor anderen. Het enige wat gedaan moet worden is om ervoor te zorgen dat iedereen GELIJKE kansen krijgt.
In Nederland kennen we dit soort onzin ook, voornamelijk voor vrouwen in besturen van bedrijven. Hopelijk gaat de regering dit hier ook afschaffen.
zo is dat. Alleen nog christelijke , blanke, boze, eigenwijze, bij voorkeur criminele, rijke mannen in plaats van die malle diversiteit. En natuurlijke blonde chicks als perschef.