De kou leek medio december uit de lucht, nadat de directie van Atos Tech Foundation & Eviden in Nederland aankondigde ‘een hybride cao’ te willen sluiten. Maar de voortgang gaat in de ogen van de vakbonden FNV, CNV en De Unie zo langzaam dat zij de directie een brandbrief hebben gestuurd. Met als dringend verzoek om op korte termijn concrete afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden en salarisontwikkeling. Atos betreurt de brief en kan zich niet vinden in het geschetste beeld.
De directie van Atos maakte afgelopen december bekend een hybride aanpak na te streven voor de loonontwikkeling en overige arbeidsvoorwaarden. Het bedrijf zegde toe zich per 1 april 2025 te willen aansluiten bij de cao voor de informatie-, communicatie- en kantoortechnologiebranche (ICK-cao). Dit geldt dan alleen voor de loonontwikkeling van de medewerkers. Met betrekking tot de overige arbeidsvoorwaarden: het overleg hierover voert de directie met de ondernemingsraden. Bij Atos (Tech Foundation) werken in Nederland ruim achthonderd mensen, bij Eviden zo’n 1200.
Maar volgens de vakbonden is er sindsdien nauwelijks wat gebeurd. Zo zou Atos zich nog niet hebben laten horen bij de onderhandelingen over de ICK-cao tussen de werkgeversorganisatie (gelieerd aan branchevereniging NLdigital) en de bonden. ‘Wat vragen oproept over de werkelijke intenties van de werkgever’, stellen de bonden in de brief.
Concrete toezeggingen?
Op 11 februari 2025 hielden de vakorganisaties een gezamenlijke online-vergadering gehouden. Daarin kwam naar voren dat hun achterban opnieuw teleurgesteld is over het uitblijven van stappen rondom de arbeidsvoorwaarden en salarisontwikkeling. Ook vanuit de ondernemingsraden komen signalen over het gebrek aan voortgang en concrete toezeggingen, aldus FNV, CNV en De Unie.
In de brief benoemen de vakorganisaties, naast de twijfels over het serieus nemen van de ICK-cao, nog een aantal punten waardoor medewerkers zich steeds meer teleurgesteld en onzeker over de toekomst bij Atos zouden voelen. Zoals onvoldoende duidelijkheid over het omgaan met schrijnende gevallen onder het personeel en de criteria die hiervoor gehanteerd worden. En het uitblijven van een collectieve compensatie voor koopkrachtverlies, al jaren een heet hangijzer onder werknemers.
De bonden schermen met een onderzoek onder het Atos-personeel waaruit zou blijken dat de gemiddelde salarisverhoging over de afgelopen vier jaar 9,6 procent was. Dit staat in schril contrast met de stijging van de CBS-index met 16,8 procent over diezelfde periode. Rob Jobben, ceo Atos Group Nederland, zei eerder tegen Computable de nuance in dit onderzoek te missen. ‘Dit zijn hun eigen berekeningen. Bij Atos hanteren we een skill-level-systeem waarbij medewerkers heus ook vooruit zijn gegaan. Maar er is een groep mensen die daarin is achtergebleven, dat is waar.’
Reactie Atos
De woordvoerder van Atos Group bevestigt dat de brief afgelopen vrijdag 14 februari 2025 in goede orde is ontvangen. ‘Naar aanleiding van deze brief heeft telefonisch contact plaatsgevonden tussen de bonden en de bestuurder van Atos Group NL. Op korte termijn zal er een persoonlijk gesprek plaatsvinden, waarin we willen aangeven ons inhoudelijk niet te herkennen in de brief. De redenen hiervoor zullen we nader met de bonden bespreken’, aldus de zegsman.
Waarom wachten tot april met acties. Personeel wordt al jaren slecht gecompenseerd en persoonlijke afspraken worden niet gemaakt. Tijd voor een nieuwe wind en maak keuzes vanuit je kracht en niet vanuit je zwakte.